2.339 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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27.04.2022
… Sollte diese Frist ohne Zahlungseingang verstreichen, ist es möglich, eine ordentliche Kündigung auszusprechen. Bei Nichtzahlung der Kaution ist bereits eine Kündigung über § 569 Abs. 2a des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) möglich …
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26.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… arbeitsrechtliche Sanktionen bis hin zur Kündigung befürchten. Die betroffenen Arbeitnehmer müssen eine Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses befürchten, wenn sie in einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber wissentlich oder leichtfertig falsche …
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29.10.2019
von Rechtsanwalt Denis Ksiazek
… Kündigungsfrist gilt. Ein Irrtum! Die Kündigungsfrist hängt von vielen Faktoren ab. Der Kündigungsgrund und die Kündigungsfrist Vereinfacht gesagt, gibt es zwei große Bereiche: Es gibt die außerordentliche (fristlose) Kündigung und die ordentliche …
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04.06.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Wird ein Arbeitnehmer längerfristig krank, so muss er unter Umständen mit einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen. Gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt …
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03.03.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… Schutzimpfung hat, noch vor Vertragsbeginn kündigen darf. Im entschiedenen Fall hatte die Darstellerin mit zwei Veranstaltungsgesellschaften Arbeitsverträge für die Proben und die Beschäftigung in einem Musical geschlossen …
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29.08.2016
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich zum 30.09.2014. Klage eingereicht Die Frau war mit der Kündigung nicht einverstanden und reichte schließlich Klage ein. Sie ist der Meinung, dass in ihrem Fall die verlängerte gesetzliche …
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21.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… vor einer Ansteckung fern, kann diese Weigerung eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Dies umso mehr, wenn der Arbeitnehmer sich lieber zu Hause aufhalten wollte, um eine anstehende private Ferienreise nicht zu gefährden. Das Arbeitsgericht …
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31.05.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… auch das Recht des rauchenden Arbeitnehmers auf seine Privatsphäre beachtet werden. Gilt im Betrieb ein Rauchverbot, müssen sich die Arbeitnehmer daran halten. Bei einem Verstoß ist in der Regel eine Abmahnung und im Wiederholungsfall eine ordentliche …
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29.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… Dauer der Entsendung Diese beträgt üblicherweise zwischen 2 und 4 Jahren mit der Option zur ein- oder mehrmaligen Verlängerung. Hier ist auch die Rückrufmöglichkeit durch den Arbeitgeber zu regeln. Die ordentliche Kündigung kann während …
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11.10.2012
von Rechtsanwalt Markus Lutz
… Regelung eine (fristlose) Kündigung möglich, wenn der Rückstand mehr als zwei Monatsmieten beträgt und länger als zwei Monate dauert. Daneben ist nun auch eine ordentliche Kündigung möglich, wenn der Mieter seine Pflichten zur monatlichen Zahlung einmalig verletzt. Bislang war hier umstritten, ab wann ein Zahlungsrückstand eine solche ordentliche Kündigung rechtfertigt.
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05.10.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gemacht hat. Dramatisch für den Mieter allerdings: Eine solche Zahlung beseitigt nach Auffassung des Bundesgerichtshofs nur die fristlose Kündigung. Die ordentliche Kündigung bleibt ihm gegenüber wirksam, d.h. der Mieter muss unter Umständen …
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30.06.2022
von Rechtsanwalt Matthias Lederer
… dann kann das Mietverhältnis entweder ordentlich (mit Frist) oder fristlos gekündigt werden. In dem vorliegenden Beitrag geht es um die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung eines Mietvertrags. Der Vollständigkeit halber sei erwähnt …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… Arbeitsleistung eine ordentliche Kündigung auszusprechen, sei es nun personenbedingt oder verhaltensbedingt. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer jedoch nur verpflichtet, eine Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte zu erbringen. Der Arbeitnehmer …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA
In der Regel kündigen Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit Netz und doppeltem Boden „ordentlich fristgerecht zum xx.xx.xxxx, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“. Manche ergänzen diese Formulierung sogar …
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15.06.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… geeignet ist, sowohl eine ordentliche verhaltensbedingte, als auch eine außerordentliche / fristlose Kündigung „an sich“ zu rechtfertigen . Dabei kommt es nicht entscheidend darauf an, ob die heimliche Aufzeichnung auch strafbar war …
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14.10.2008
von Rechtsanwalt Barrister Philipp A. H. Simon LL.B.
… ist, dass der Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Allgemeine Geschäftsbedingungen für den Mieter jeglicher Art von Räumen, ebenso wie der Ausschluss von Kündigungsfristen oder die Verkürzung der Kündigungsfristen zu Lasten …
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23.12.2009
von Rechtsanwalt und Notar Volker Starken
… und bei der Tatkündigung auf eine sicher erwiesene Tat ab. Beide Kündigungen haben gemeinsam, dass dem Arbeitgeber das Einhalten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar sein muss, was vielfach über einen nachhaltigen Vertrauensverlust begründet …
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28.10.2019
von Rechtsanwalt Markus Rassi Warai
… nach den Erfolgsaussichten einer außerordentlichen Kündigung. Wann kann der Fitnessstudiovertrag außerordentlich gekündigt werden? Während eine ordentliche Kündigung jeweils nur fristgerecht zum Ende der vereinbarten Vertragslaufzeit möglich …
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23.11.2015
von Rechtsanwalt Thomas Klaes
Wenn Arbeitsverhältnisse ordentlich gekündigt werden, müssen Fristen beachtet werden. Die für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geltenden Kündigungsfristen können in unterschiedlichen Rechtsquellen geregelt sein. So finden …
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07.04.2020
von Rechtsanwalt Fabian Bagusche LL.M.
… kündigen kann. Die rechtliche Grundlage für eine ordentliche Kündigung (= mit Kündigungsfrist) ist § 573 Abs. 2 Nr. 1 BGB: Bezahlt ein Mieter die Miete nicht rechtzeitig, kommt er in Zahlungsverzug. Zur Kündigung berechtigt …
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13.01.2015
von Rechtsanwalt Achim Böth
Mieter von Wohnraum können grundsätzlich nur bei Vorliegen eines berechtigten Interesses i.S.d. § 573 Abs. 2 BGB ordentlich gekündigt werden. Oftmals wird die ordentliche Kündigung des Vermieters mit Eigenbedarf begründet. Bereits …
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12.08.2015
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Zunächst müssen die allgemeinen Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sein. Der Arbeitgeber muss im Falle einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung also die jeweils geltende Kündigungsfrist beachten. Außerdem muss ein Kündigungsgrund …
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12.04.2013
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
Kündigungen entfalten als empfangsbedürftige Willenserklärungen ihre Wirksamkeit erst, wenn sie dem Kündigungsempfänger zugegangen sind. Sie sollten daher unbedingt nachweisbar zugestellt werden, da sonst unter Umständen bei fehlendem …
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30.06.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… dass die Abberufung nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig sein soll. Daneben muss aber auch der Anstellungsvertrag mit dem Geschäftsführer gekündigt werden. Eine ordentliche Kündigung - also unter Einhaltung der Kündigungsfrist - ist nur …