624 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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27.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Kündigung Aussichten auf eine Abfindung? Diese Fragen klärt Arbeitsrechtler und Kündigungsschutzexperte Alexander Bredereck. Im Fall einer Befristung hängt der Kündigungsschutz entscheidend davon ab, ob der Arbeitsvertrag eine „ordentliche …
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14.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… ein grober Vertragsverstoß dargestellt hat und sich tatsächlich ereignet hat. personenbedingt (hierzu zählt auch die krankheitsbedingte Kündigung): Der Arbeitgeber muss hier beweisen, dass entweder eine derartige Minderung der körperlichen …
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24.05.2018
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… einer personenbedingten Kündigung wegen außerdienstlichen Verhaltens nicht gegeben waren. Zwar könne auch bei außerdienstlichem Verhalten eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich in Betracht kommen. Doch gelte dies lediglich …
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27.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für den Arbeitnehmer die fristgemäße Eigenkündigung in Betracht. Diese kann er ohne Angabe von Gründen aussprechen. Für den Arbeitgeber kommen hier die betriebsbedingte, die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung in Betracht …
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26.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Grund enthalten muss. Bei einer ordentlichen Kündigung kann die Kündigung betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt erfolgen. Der Kündigungsgrund muss im Kündigungsschreiben enthalten sein. Schriftform. Eine Kündigung muss …
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20.04.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… gestellten Kündigung seitens der Bundesagentur für Arbeit. Kommt die Bundesagentur für Arbeit zu dem Ergebnis, dass die in Aussicht gestellte Kündigung unwirksam gewesen wäre, weil zum Beispiel weder betriebsbedingte, personenbedingte …
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05.04.2018
von Rechtsanwalt Johannes Kromer
… gearbeitet werden. Wenn das Arbeitsverhältnis seit über einem halben Jahr besteht und der Unternehmer im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt, hat sich eine Kündigung am Kündigungsschutzgesetz zu messen. Die Kündigung muss demnach …
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28.03.2018
von Kanzlei Fahr | Groß | Indetzki
Mit Zugang einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Frist von 3 Wochen zu beachten. Möchte man sich gegen die Kündigung zur Wehr setzten und diese einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung unterziehen, ist innerhalb der genannten …
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25.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
… wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Der Artikel befasst sich mit den verhaltensbedingten Kündigungen. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann, grob gesagt, dann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer …
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16.03.2018
von Rechtsanwalt Peter Scheffer
Arbeitsrecht – Die Kündigung wegen Krankheit Die Kündigung wegen Krankheit gehört zur sogenannten personenbedingten Kündigung. Dabei unterscheidet man zwischen langanhaltender Krankheit, häufigen Kurzerkrankungen, dauernder …
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06.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Unrath
… zu (es gibt die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung)? Ist vorher eine Abmahnung erfolgt? Wurde die Kündigungsfrist eingehalten? Eine fristlose Kündigung ist nur bei extrem schweren Verfehlungen …
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16.09.2020
von Rechtsanwalt Michael Gloger
… Es gibt danach 3 Arten von zulässigen Kündigungen. Einmal die betriebsbedingte Kündigung, dann die verhaltensbedingte Kündigung und die personenbedingte Kündigung. Mit Abstand am häufigsten nennt der Arbeitgeber jedoch betriebliche Gründe …
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20.02.2018
von Rechtsanwalt Marco Fleischmann
… der Betriebsübergang der einzige bzw. tragende Grund für die Kündigung sein. Die sonstigen Kündigungsmöglichkeiten bleiben aber unberührt. D. h., es bestehen weiterhin die Möglichkeiten, betriebs-, verhaltens-, krankheits- oder personenbedingt gekündigt …
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19.02.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… des Arbeitgebers vornehmen. Beachtet der Arbeitgeber diese Vorgaben nicht, ist die verhaltensbedingte Kündigung in der Regel unwirksam. III.E.3. Personenbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigungen setzen einen Grund voraus …
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07.02.2018
von Linten Rechtsanwälte
… Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Rückzahlung von Ausbildungskosten dem Arbeitnehmer im Falle einer betriebsbedingten Kündigung nicht zumutbar. c) Personenbedingte Kündigung Ob eine Rückzahlungsverpflichtung auch dann besteht, wenn das Arbeitsverhältnis …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Bruttomonatsgehältern pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Diese Voraussetzungen wurden in der neuen Geschäftsanweisung nicht unerheblich erweitert. Ab jetzt gilt die Anordnung sowohl für betriebsbedingte als auch für personenbedingte Kündigungen …
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23.01.2018
von Rechtsanwalt Oliver Merle
1. Kündigungsmöglichkeiten Grundsätzlich ist einmal zwischen der ordentlich fristgemäßen und der außerordentlich fristlosen Kündigung zu unterscheiden. Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung sind die drei …
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16.01.2018
von Rechts- und Fachanwalt Jan Weller
… aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden darf. Wenn ein solcher Grund nicht vorliegt, kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres kündigen. 3.a Betriebsbedingte Kündigung Wenn dringende …
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11.01.2018
von Rechtsanwalt Matthias Volquardts
… mehr als 10 Arbeitnehmer im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes, so benötigt der Arbeitgeber, um wirksam kündigen zu können, einen Kündigungsgrund. Das Kündigungsschutzgesetz sieht personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte …
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04.01.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch Tarifvertrag ausgeschlossen ist, kommt auch eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung in Betracht, dann mit einer sozialen Auslauffrist, die im Prinzip die Einhaltung der Kündigungsfrist ersetzt. Personenbedingte Kündigung: Die zweite …
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28.12.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… oder personenbedingte Kündigungen: In den Fällen der betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung kommt dagegen eine vorherige Abmahnung grundsätzlich nicht in Betracht. Soll doch der Arbeitnehmer durch die Abmahnung dazu bewegt werden …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… der Arbeitgeber eine Behörde um Zustimmung zur Kündigung bitten, und im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sind die Voraussetzungen für eine personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung zu erfüllen …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… sind und der gekündigte Arbeitnehmer länger als sechs Monate angestellt war. Sind diese beiden Voraussetzungen erfüllt, muss die Kündigung vom Arbeitgeber auf einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund gestützt …
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27.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
Personenbedingte Kündigung Prüfung stets im 3-Stufen-Modell negative Gesundheitsprognose Beeinträchtigung betrieblicher Belange Interessenabwägung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) § 84 SGB IX immer erforderlich …