1.050 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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16.12.2020
von Rechtsanwalt Patrick Balduin
… der Kurzarbeit können aber auch durch betriebliche Vereinbarungen oder Tarifverträge gänzlich ausgeschlossen sein“, erklärt Rechtsanwalt Balduin. Für personen- oder verhaltensbedingten Kündigungen gibt es während laufender Kurzarbeit keine …
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22.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… nicht. Entsprechend wirft diese verhaltensbedingte Kündigung viele Fragen auf, mit denen wir uns hier auseinandersetzen wollen. 1. Grundsatz Eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitnehmers ist grundsätzlich dann gerechtfertigt …
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14.12.2020
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen. Um welche dieser Kündigungen es sich handelt, hängt maßgeblich von der Begründung des Arbeitgebers ab. Beachte : Die Begründung ist bei einer ordentlichen Kündigung …
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13.12.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck sagt, welche Indizien für eine verhaltensbedingte Kündigung sprechen. Und er stellt klar, unter welchen Umständen solche Kündigungen häufig …
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16.12.2020
von Rechtsanwältin Regine Götz
… der sogenannten Wartefrist von 6 Monaten nicht anwendbar. Für die Wirksamkeit der Kündigung bedarf es somit nicht eines persönlichen, verhaltensbedingten oder betrieblichen Grundes. Jedoch bestehen neben dem Kündigungsschutzgesetz weitere …
06.12.2020
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
… Fehlverhalten des Arbeitnehmers zu reagieren. Ein Mittel ist hierbei die Abmahnung, die bei verhaltensbedingten Kündigungen grundsätzlich immer zunächst ausgesprochen werden muss. Dem Arbeitnehmer soll mit einer Abmahnung sein Fehlverhalten …
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01.12.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Kündigung ausschlaggebend waren. Nennt der Arbeitgeber den Grund in der Kündigung, etwa weil er dort schreibt, die Kündigung sei „aus betriebsbedingten Gründen“, „verhaltensbedingt“ oder wegen eines bestimmten Verhaltens erfolgt, dann legt …
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28.11.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Kündigungsschutzgesetzes einhalten, wenn er Sie wirksam kündigen will. Eine ordentliche Kündigung ist dann nur entweder betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt zulässig, und dann auch nur unter den dafür im Gesetz genannten …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… beharrlichen Verstößen - verhaltensbedingt kündigen. Welche arbeitsrechtliche Konsequenz zulässig ist, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. 6. Pflicht zur Vorlage eines „aussagekräftigen“ Attests und zur Offenlegung der Diagnose? Um …
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18.11.2020
von Rechtsanwältin Simone C. Braun
… werden. Tun sie dies nicht, verstoßen sie gegen eine Arbeitnehmerpflicht und können hierfür zunächst abgemahnt werden. Bei anhaltender Weigerung muss der Arbeitnehmer sogar mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen. 2. Was ist, wenn man …
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16.11.2020
von Rechtsanwalt Michael Delhey
… ergriffen werden. Auch beim Personal. Doch ist eine betriebsbedingte Kündigung wegen Corona arbeitsrechtlich zulässig? Kündigung des Arbeitsverhältnisses als letztes Mittel der Wahl Angestellte genießen grundsätzlich einen Kündigungsschutz …
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17.11.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder Vorgesetzte äußert. Die Folge ist oft eine außerordentliche Kündigung und hilfsweise eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Arbeitnehmer und Arbeitgeber treffen sich dann meist …
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11.11.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach den Regeln. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber keine Möglichkeit, Ihnen verhaltensbedingt, fristlos oder personenbedingt wegen Krankheit zu kündigen. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung …
11.11.2020
von Rechtsanwalt Achim Stapf
Corona und Arbeitsrecht Kurzarbeit Sie sind in Kurzarbeit und erhalten dennoch eine Kündigung? Kurzarbeit ist ein Mittel zur Vermeidung von Kündigungen, aber es hindert, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, den Arbeitgeber …
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12.11.2020
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… beispielsweise zwischen dem versagten Erholungsurlaub und der angedrohten Krankheit besteht. Tritt die Krankheit später tatsächlich ein, kann die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers auf diese folglich nicht wirksam gestützt werden …
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05.11.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass er nun arbeitslos ist und Arbeitslosengeld benötigt. Eine Sperrzeit wird auch verhängt, wenn der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitnehmers ausgesprochen hat, da der Arbeitnehmer mit seinem (negativen) Verhalten dazu beigetragen …
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30.10.2020
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… fristlose Kündigung. Im Rahmen der ordentlichen Kündigung wird grundsätzlich die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung unterschieden. Daneben werden sprachlich noch einige Sonderformen unterschieden bzw …
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28.10.2020
von Rechtsanwältin Ines Kampe LL.M.
Ein Mandant erhält für 21 Monate sein volles Gehalt - ohne zu arbeiten. Wie ist das möglich? Kündigung nach neun Monaten Unser Mandant wurde vom Arbeitgeber nach nur neun Monaten gekündigt. Begründung des Arbeitgebers: Umorganisation …
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22.10.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Wird all dies unterlassen, kann- meist nur nach zuvoriger Abmahnung - eine ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt/wirksam sein. Gleiches gilt, wenn ein Arbeitnehmer „schwänzt“, weil er Angst vor einer Infizierung …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… entsprechender Aufforderung des Arbeitgebers die vorgeschriebene Schutzmaske nicht, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen und/oder ihm - bei wiederholten bzw. beharrlichen Verstößen - verhaltensbedingt kündigen. Welche …
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19.10.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und verhaltensbedingten Kündigung immer dann weglassen, wenn er davon ausgehen musste, dass der Arbeitnehmer sein Verhalten trotz Abmahnung nicht ändert. Beispielsweise: Der Arbeitnehmer stellt unmissverständlich klar, dass er trotz Pandemie …
14.10.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… begründet sind oder dringende betriebliche Erfordernisse dies erforderlich machen. Damit erfordert der Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich einen (a) personenbedingten, (b) verhaltensbedingten oder (c) betriebsbedingten Kündigungsgrund. 1 …
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12.10.2020
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… den Ausspruch einer ordentlichen Kündigung zwar keinen Grund, ist aber an die gesetzliche Mindestkündigungsfrist von zwei Wochen oder eine tarifvertragliche Frist gebunden. Irrtum 3: „Erst nach drei Abmahnungen darf verhaltensbedingt …
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01.10.2020
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… die fristlose Kündigung sinnvoll. Vermeidung Sperrzeit Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung führt regelmäßig beim Arbeitslosengeld zu einer Sperrzeit von drei Monaten. Wer eine Sperrzeit von drei Monaten erhält …