547 Ergebnisse für krankheitsbedingte Kündigung
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16.09.2016
von Rechtsanwalt Alexander Leue
… der krankheitsbedingten Kündigung. Das heißt, der Arbeitgeber hat unter bestimmten Voraussetzungen sogar die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit zu kündigen. Bei allen Kündigungen ist zu beachten: Will der Arbeitnehmer gegen …
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23.10.2017
von Rechtsanwalt Philipp Bartholomé
… einen Kündigungsausspruch des Arbeitgebers zur Folge haben. Allerdings gilt hier: Gegen die Kündigung infolge krankheitsbedingter Ausfallzeiten kann eine positive Gesundheitsprognose eines Arztes unterstützend wirken. Sollte demgegenüber das Gutachten …
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04.07.2016
von Rechtsanwalt Thomas Krziminski
Um sich für den Fall einer krankheitsbedingten Berufsunfähigkeit abzusichern, entscheiden sich viele Menschen zum Abschluss einer entsprechenden privaten Versicherung. Tritt der Versicherungsfall dann ein, verweigern die Versicherer oft …
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15.06.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Das Landesarbeitsgericht Nürnberg gab der Klägerin recht; denn während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilzunehmen. Welchen Inhalts …
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02.06.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… einer krankheitsbedingten Kündigung befasst. Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Gemäß Satz 2 der Bestimmung hat ihm der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Gemäß Satz 3 der Vorschrift …
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06.05.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unbedingt durchführen: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist bei fehlendem betrieblichem …
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02.05.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheit als Kündigungsgrund. Folgende Gründe kommen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht: • Häufige Kurzzeiterkrankungen • Langzeiterkrankung • krankheitsbedingte Leistungsminderung • dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheit als Kündigungsgrund Folgende Gründe kommen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht: • Häufige Kurzzeiterkrankungen • Langzeiterkrankung • krankheitsbedingte Leistungsminderung • dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit …
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28.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheit als Kündigungsgrund: Folgende Gründe kommen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht: Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit …
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25.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… nicht gegeben sein (Verhältnismäßigkeitsgrundsatz) Was ist eine so genannte negative Prognose? Bevor ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte, ordentliche Kündigung ausspricht, muss er für die Zukunft z.B. prognostizieren, ob der Arbeitnehmer …
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21.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Unterschiedliche Formen von Erkrankungen als Kündigungsgrund. Grund für eine krankheitsbedingte Kündigung kann sein: Häufige Kurzzeiterkrankungen, Langzeiterkrankung, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauernde Arbeitsunfähigkeit bzw. Ungewissheit …
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18.04.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
… zur Erhebung der Kündigungsschutzklage ist in § 4 des Kündigungsschutzgesetzes geregelt. Danach beträgt die Frist für eine Klage, mit welcher man sich gegen eine Kündigung wehrt, nur drei Wochen. Diese Frist beginnt mit Zugang …
18.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht erbringen, kommt für Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Am häufigsten tritt dabei die krankheitsbedingte Kündigung auf. Krankheitsbedingte Kündigung Eine personenbedingte Kündigung tritt am häufigsten in Form …
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05.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bei einer betriebsbedingten Kündigung spielt die Interessenabwägung anders als bei einer krankheitsbedingten oder einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig keine große Rolle. Sozialauswahl. Der Arbeitgeber muss eine wirksame Sozialauswahl …
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31.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… an eine krankheitsbedingte Kündigung ebenfalls enorm hoch. Allein der Umstand, dass ein älterer Arbeitnehmer häufiger krank ist als ein jüngerer, ist noch kein Kündigungsgrund. Bei Kündigung Kündigungsschutzklage Arbeitnehmer …
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23.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Der Arbeitgeber muss nämlich eine so genannte soziale Auswahl durchführen und die am wenigsten schutzwürdigen Arbeitnehmer zuerst kündigen. Hierbei spielt das Lebensalter eine erhebliche Rolle. Kündigungsschutz bei krankheitsbedingten …
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12.03.2016
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
Bereits die Ankündigung eines Arbeitnehmers, sich etwa bei Nichtgewährung von begehrtem Urlaub oder Freistellung „krank zu melden“, ist geeignet, eine außerordentliche Kündigung ohne vorangegangene Abmahnung zu rechtfertigen, LAG Köln …
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02.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch persönliche Gründe, auf die er tatsächlich keinen Einfluss hat, seine geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. Das ist etwa der Fall bei einer krankheitsbedingten Kündigung. Häufigster Fall der krankheitsbedingten Kündigung …
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29.01.2016
von Rechtsanwalt Gernot Hennig
… ein Kündigungsgrund, welcher betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt sein kann, nachweislich vorliegen. Die Beweislast trägt der Arbeitgeber. Gründe für eine personenbedingte Kündigung sind meist krankheitsbedingt (z. B. Alkoholismus …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… Eingliederungsmanagements (bEM) zu kündigen. Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Wirksamkeit von krankheitsbedingten Kündigungen in drei Stufen zu prüfen. Eine Kündigung aufgrund einer lang andauernden Erkrankung des Arbeitnehmers …
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21.01.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… seiner Rückenprobleme nicht ausführen könnte. Zumal in diesem Fall höchstwahrscheinlich auch eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt wäre. Wie Sie sehen, gibt es im Krankheitsfall sowohl für den Arbeitgeber …
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06.01.2016
von LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB
Jede mit Krankheit des Arbeitnehmers begründete Kündigung muss verhältnismäßig sein. Um nachweisen zu können, dass keine milderen Mittel zur Überwindung der krankheitsbedingten Störung offen gestanden haben, muss der Arbeitgeber …
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08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die Revision zum BAG zugelassen, sodass es noch keine endgültige Rechtssicherheit gibt. Aber der Weg, den der Arbeitgeber unbedingt gehen muss, wenn er eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte, ist klarer geworden. In dem Fall ging …
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24.11.2015
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… sich folgende Gruppen darstellen: die Kündigung wegen langandauernder Erkrankung die Kündigung wegen krankheitsbedingter dauernder (Unmöglichkeit) Arbeitsunfähigkeit/Krankheit, (die vertraglich geschuldete Tätigkeit kann künftig nicht mehr erbracht …