541 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
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29.04.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… verpflichtet, psychischen Belastungssituationen am Arbeitsplatz vorzubeugen und diese ggf. abzustellen. Aus der anwaltlichen Praxis weiß ich, dass viele Arbeitnehmer dazu neigen, leichtfertig ihre Arbeitsstelle zu kündigen. Die hierbei …
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19.11.2020
von Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht Nadia Thibaut
… entsprechender Aufforderung des Arbeitgebers die vorgeschriebene Schutzmaske nicht, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen und/oder ihm - bei wiederholten bzw. beharrlichen Verstößen - verhaltensbedingt kündigen. Welche …
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20.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wiederum auf längere bzw. wiederholte Ausfallzeiten schließen und kann damit Grund für eine krankheitsbedingte Kündigung sein. Maximilian Renger: Was ist denn aber mit den – vermutlich auch nicht seltenen – Fällen …
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21.01.2016
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… seiner Rückenprobleme nicht ausführen könnte. Zumal in diesem Fall höchstwahrscheinlich auch eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt wäre. Wie Sie sehen, gibt es im Krankheitsfall sowohl für den Arbeitgeber …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Kündigung ist grundsätzlich ohne Abmahnung möglich. Dasselbe gilt für krankheitsbedingte Kündigungen. Kann ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen (zum Beispiel Absitzen einer Gefängnisstrafe …
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04.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Manch ein Arbeitnehmer meldet sich mit dem Krankenschein krank. Er teilt dem Arbeitgeber mit der ärztlichen Bescheinigung mit, dass er krankheitsbedingt …
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26.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die in der Vergangenheit häufig kurzzeiterkrankt waren: Sie riskieren die krankheitsbedingte Kündigung mit jeder neuen Arbeitsunfähigkeit. Gleich aus welchem Grund der Arbeitgeber kündigt: Jeder Arbeitnehmer sollte am Tag der Kündigung …
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19.11.2018
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… auszusprechen. Eine Kündigung kann auch gerade aus krankheitsbedingten Gründen erfolgen, wenn eine sehr lange Krankheitsdauer oder häufige Kurzerkrankungen und eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. 5. Frage: Darf ich während der Krankschreibung …
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14.04.2010
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… der Sozialauswahlkriterien für eine Treuwidrigkeit der Kündigung. Diese fehlerhafte Sozialauswahl macht die Kündigung rechtsmissbräuchlich. Aber auch krankheitsbedingte Kündigungen im Kleinbetrieb können nach neuester Rechtsprechung rechtsunwirksam sein. So …
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28.02.2019
von Rechtsanwalt Andreas Heigl
Immer wieder begegnet man Personen mit der Auffassung, dass man während einer Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit nicht gekündigt werden könne. Dies ist jedoch ein Irrglaube . Nicht nur, dass man während der Krankheit eine Kündigung erhalten …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… arbeitsrechtliche Pflichten darstellt oder sogar zur Kündigung führen kann. Grundsatz: Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer ihre geplante Reise auch dann antreten, wenn sie krankgeschrieben sind. Es gilt …
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03.04.2017
von Rechtsanwältin Birgit Eggers
… und des Lebensalters des Arbeitnehmers die krankheitsbedingte Beeinträchtigung dem Arbeitgeber nicht weiter zumutbar sein. 3. Kündigung ohne Grund ist möglich Jedoch ist keine dieser Voraussetzungen für eine Kündigung notwendig …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… Bescheinigung) ein hoher Beweiswert zu. Bei seinem Vorliegen besteht die tatsächliche Vermutung , dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig war (BAG, Urteil v. 19.2.1997, 5 AZR 83/96). Will der Arbeitgeber Zweifel geltend machen, muss …
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18.08.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sie eine Kündigung – ihr Chef hatte sie wegen mehrfacher krankheitsbedingter Fehlzeiten entlassen. Die Mitarbeiterin informierte nun ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft und klagte vor Gericht erfolgreich auf Fortsetzung …
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21.11.2019
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
… sich sonst nicht dem einzigen Arbeitnehmer anlasten, wenn dieser krankheitsbedingt ausfällt. Zudem muss die Kündigung verhältnismäßig sein. Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung ist das Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements …
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21.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… er deshalb häufig am Arbeitsplatz, wird man das zugunsten des Arbeitnehmers berücksichtigen müssen, falls es zur Kündigung kommt. Denn: Eine Kündigung, auch eine krankheitsbedingte, ist nur dann wirksam, wenn die Interessen des Arbeitgebers …
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25.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und Arbeitsplatzerhalt seien das Ziel, so beschreibt es der Gesetzgeber. In der Praxis ebnen viele Chefs damit den Weg für eine krankheitsbedingte Kündigung. Grund genug für den Mitarbeiter, sich vorher anwaltlich beraten zu lassen? Meistens ja! Während …
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08.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… warum sind Sie denn krank geschrieben?“ Diese Frage ist deswegen so gefährlich für Arbeitnehmer, weil sie sich auf die Gesundheitsprognose auswirken kann, die wiederum eine der Voraussetzungen für die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung …
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03.12.2021
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… komplizierter, sagt sie, sie werde wohl noch operiert, es könne ca. 4 bis 6 Wochen dauern, bis sie wiederkommt. Das Telefonat ist noch nicht ganz beendet, da wird schon die Kündigung in der Probezeit geschrieben, die noch am selben Tag zur Post …
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15.08.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen - dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und dessen Grad der Behinderung (GdB) mindestens 50 beträgt - durch den Arbeitgeber muss die Zustimmung …
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10.06.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… und betriebsbedingten Kündigungen kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht. Ein Fall der personenbedingten Kündigung ist die Krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – etwa …
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… Eingliederungsmanagements (bEM) zu kündigen. Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Wirksamkeit von krankheitsbedingten Kündigungen in drei Stufen zu prüfen. Eine Kündigung aufgrund einer lang andauernden Erkrankung des Arbeitnehmers …
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09.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern herrscht der weit verbreitete Irrglaube, man müsse bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit lediglich innerhalb von drei Tagen den Krankenschein (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung …
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28.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu sprechen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht dazu in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Welche Ursachen das im Einzelnen hat, muss er aber nicht offenlegen. Drohende krankheitsbedingte Kündigung Dennoch …