1.056 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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13.02.2017
von Rechtsanwalt Jan Bergmann
… verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitnehmer sei jedoch einem Verbotsirrtum unterlegen. Ein Verbotsirrtum sei grundsätzlich zugunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Denn ein solcher ist geeignet …
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07.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein Wettbewerbsverbot ein, das dem Arbeitnehmer grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil seines Arbeitgebers untersagt. Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer anlässlich der Lieferung von Fenstern …
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02.02.2017
von Dr. Sonntag Rechtsanwälte
… innerhalb der arbeitsvertraglichen oder gesetzlichen Fristen kündigen. Der Arbeitgeber muss dann keine Gründe angeben. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, kann der Arbeitgeber nur noch aus personenbedingten, verhaltensbedingten …
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25.01.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… des Arbeitsplatzes geführt hat, bei einer verhaltensbedingten Kündigung kommt es auf den erstmaligen vom Arbeitgeber behaupteten Pflichtenverstoß des Arbeitnehmers an. Schwieriger wird es, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung lediglich angedroht und noch …
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25.01.2017
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… die verhaltensbedingte außerordentliche (fristlose) Kündigung in § 314 Abs. 2 BGB geregelt. Die Vorschrift ist entsprechend auch auf ordentliche (fristgerechte) Kündigungen anwendbar. Daneben ergibt …
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22.12.2016
von Rechtsanwältin Sandra Nakonz
… Vor einer verhaltensbedingten Kündigung ist in der Regel eine Abmahnung erforderlich, die das Verhalten missbilligt, unter Androhung von Rechtsfolgen für die Zukunft, falls sich das Verhalten nicht ändert. Stehen dringende betriebliche …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… seines Arbeitgebers untersagt. Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer anlässlich der Lieferung von Fenstern mit dem Kunden vereinbart, dass die Montage nicht durch das Unternehmen des Arbeitgebers erfolgen …
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30.11.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Das Landesarbeitsgericht Köln war der Auffassung, dass diese ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung nicht sozial gerechtfertigt und daher wirksam war. Es gab der Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin statt. Der Ausgangsfall: Die Arbeitnehmerin war …
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28.11.2016
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… für den Arbeitgeber geführten Verfahren hat das Arbeitsgericht München die von uns vertretene Rechtsansicht bestätigt, dass auch der Arbeitnehmer vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung aussprechen muss. Der Sachverhalt …
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29.10.2016
von Rechtsanwalt Markus Jansen
… betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen kommt, wobei die krankheitsbedingte Kündigung zur personenbedingten Kündigung gehört. Arbeitgeber können unter dem Dach des Kündigungsschutzgesetzes nur kündigen …
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24.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… vor einer fristlosen Kündigung. Die Abmahnung ist im Gegensatz zur Kündigung eine „Erziehungsmaßnahme“. Ändert sich im Verhalten der abgemahnten Partei nichts, kommt die Kündigung zum Einsatz. Das heißt, vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss …
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19.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Arbeitsgericht eingegangen sein. Wird diese Klagefrist nicht eingehalten, wird die Kündigung wirksam, egal ob diese rechtmäßig ist oder Fehler enthält. Aufgrund der komplizierten Rechtslage in Bezug zu verhaltensbedingten Kündigungen empfiehlt es sich, mit der Klage einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.
Kündigung wegen massenhafter Krankmeldungen als Mittel im Arbeitskampf – Fachanwalt für Arbeitsrecht
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17.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… im Arbeitsverhältnis darstellt und zur verhaltensbedingten Kündigung führen kann. Gefahr: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Eine verhaltensbedingte Kündigung führt zugleich zu einer Sperrzeit beim Arbeitsamt. Das Arbeitslosengeld wird die ersten drei …
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06.10.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Das ist aber eine zwingende Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Zwar existierte ein Video, das die Beschäftigte dabei zeigt, wie sie das betreffende Büro betritt, den Tresor öffnet und den Briefumschlag nimmt. Diese heimlich erstellte …
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05.10.2016
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nicht, einfach herzugehen und zu sagen „… den/die mag ich nicht“. Die Gründe können betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein. Bei verhaltensbedingter Kündigung ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich. Es sei denn …
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… schwer ist. verhaltensbedingte Gründe: Der Arbeitnehmer gibt durch sein Verhalten Anlass zur Kündigung (Verspätung, Beleidigung des Vorgesetzten, vorgetäuschte Krankheit etc.). Theoretisch ist auch eine Änderungskündigung aufgrund …
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25.09.2016
von Rechtsanwalt Tim Fink
… dass es einen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Grund für die Kündigung gibt. Nach meiner Erfahrung gelingt dies dem Arbeitgeber in 90 % der Fälle nicht. Eine gesetzliche Abfindungsformel gibt es nicht. Man …
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17.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… des Arbeitsplatzes darstellt. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber deshalb in der Regel eine Abmahnung aussprechen. Gleiches gilt auch für eine fristlose Kündigung. Die meisten Kündigungen sind unwirksam, weil vorher …
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14.09.2016
von Rechtsanwältin Natalia Chakroun
… auch, wenn die Abmahnung Ihrem beruflichen Fortkommen entgegensteht und beispielsweise eine Beförderung verhindert. Abmahnung und Kündigung Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus „verhaltensbedingten“ Gründen kündigen, muss er den Arbeitnehmer …
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07.09.2016
von Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB
… möglich. Wenn das Kündigungsschutzgesetz jedoch Anwendung findet, ist die Kündigung nur rechtmäßig, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert …
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02.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… als 10 Vollzeitkräfte beschäftigt. In diesen Fällen ist die Kündigung nur durch betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe gerechtfertigt. Beweispflichtig ist der Arbeitgeber. Es kann aber auch besonderer Kündigungsschutz bestehen …
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31.08.2016
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
… Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Parteien nicht zugemutet werden kann, die Ausbildung fortzuführen. Will der Ausbilder eine leistungs- oder verhaltensbedingte Kündigung aussprechen, muss er vorher schriftlich …
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23.10.2017
von Rechtsanwalt Philipp Bartholomé
… Arten von Kündigungen gibt es? Die Kündigung muss durch Gründe gerechtfertigt sein, die ihre Ursache entweder in der Person des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung), im Verhalten des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung …
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19.08.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… einen „Negerkuss“ anstatt eines Schokokusses bestellt hatte, woraufhin sein Arbeitgeber ihm gegenüber eine verhaltensbedingte außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung aussprach. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main erklärte hierzu …