99 Ergebnisse für Zwischenzeugnis
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18.04.2016
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… das Arbeitszeugnis auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis erstreckt werden (qualifiziertes Zeugnis). Im laufenden Arbeitsverhältnis besteht die Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis zu verlangen, z. B. wenn der Vorgesetzte wechselt …
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25.02.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
109 der Gewerbeordnung begründet keinen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses. In den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes ist ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis teilweise geregelt, wenn ein triftiger Grund …
05.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… November 2014, AZ: 9 AZR 584/13) Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Arbeitnehmer sollten in folgenden Situationen ein Zwischenzeugnis verlangen: Wechsel des Vorgesetzten, Wechsel der Tätigkeit im Unternehmen, absehbare Beendigung der Tätigkeit …
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01.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Regelmäßig ein Zwischenzeugnis verlangen Kaum etwas ist im Arbeitsrecht so schwierig, wie die Berichtigung eines einmal erteilten, schlechten Arbeitszeugnisses. Das Bundesarbeitsgericht vertritt die Auffassung, dass der Arbeitnehmer …
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10.09.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… sich das bei Zwischenzeugnissen? Wohlfeil: Bei Zwischenzeugnissen gilt prinzipiell das gleiche. Man sollte darauf achten entsprechende Änderungen schon bei einem unrichtigen Zwischenzeugnis durchzusetzen. Oft orientiert sich der Arbeitgeber …
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03.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… regelmäßig im Laufe des Arbeitsverhältnisses, in jedem Fall bei jeder Änderung des Tätigkeitsgebiets, ein Zwischenzeugnis einfordern. Mit Hilfe eines guten Zwischenzeugnisses kann der Arbeitnehmer im Streitfall auch bei Beendigung …
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27.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… kann dieser auch einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis haben, ohne dass eine Kündigung vorliegen muss, zum Beispiel vor einer längeren Arbeitsunterbrechung (Elternzeit, Wehrdienst). Form des Arbeitszeugnisses Der Arbeitgeber …
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09.07.2015
von Rechtsanwalt Jenö Müller
… Beendigung des Arbeitsverhältnisses, als Zwischenzeugnis bei bestehenden Arbeitsverhältnissen, auch wenn diese bereits gekündigt wurden, aber die Kündigungsfrist noch läuft) zu erstellen. Ärgerlich ist es, wenn Sie bei Bewerbungen zudem …
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13.05.2015
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
… ich Anspruch auf ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis? Einfach oder qualifiziert? Ja, der Anspruch ist in den §§ 630 BGB, 109 GewO gesetzlich normiert. Der Arbeitnehmer kann insbesondere ein sog. qualifiziertes Zeugnis verlangen …
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27.03.2015
von Rechtsanwalt Gregor Ziegler
… die Erteilung eines Zeugnisses (Zwischenzeugnis, Abschlusszeugnis bzw. Endzeugnis), Urlaubsabgeltung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Dienstwagen, betriebliche Altersversorgung usw., Arbeitslosengeld (Sperrzeit, Ruhenszeit), gesetzliche Rente …
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21.01.2015
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. 4) Aus der nebenvertraglichen Pflicht kann sich ebenfalls der Anspruch auf Erteilung eins Zwischenzeugnisses ergeben, da der Arbeitnehmer das Zwischenzeugnis beispielsweise nach einer Kündigung für …
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19.12.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Zwischenzeugnis verfügt, hat quasi keine Chance, einen solchen Beweis zu führen. Umgekehrt kann man sich aber heutzutage mit einem Zeugnis mit der Note drei nicht bewerben. Da die meisten Arbeitgeber übertrieben wohlwollende Zeugnisse …
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27.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… oder eine (außerplanmäßige) Gehaltserhöhung bekommen hat, oder wenn ein noch nicht allzu altes entsprechendes Zwischenzeugnis existiert. Tipps für Arbeitnehmer: bei begründetem Anlass (Wechsel des Vorgesetzten, Änderung der Tätigkeit, ordentliche …
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30.06.2014
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… von einem qualifizierten Arbeitszeugnis. 2. Art des Zeugnisses Zunächst sollte aus der Überschrift hervorgehen, ob es sich um ein Ausbildungs-, Zwischen- oder ein Endzeugnis handelt. Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat ein Arbeitnehmer beim Vorliegen …
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26.05.2014
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… Betriebsratsanhörung durch den Arbeitgeber. Nach Erhalt einer Kündigung empfiehlt es sich, unbedingt sofort von dem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis zu verlangen. Solange man noch nicht im Streit über die Kündigung ist, fallen Zeugnisse oft …
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12.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… unwiderrufliche Freistellung, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis etc.). Form: Der Aufhebungsvertrag bedarf nach § 623 BGB der Schriftform. Außerdem müssen die Unterschriften von Arbeitnehmer und Arbeitgeber (ggf. durch eine vertretungsberechtigte Person …
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10.10.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Mathias R. Mayer
… der Kündigung verlangen. Und sei es nur im Einzelfall als Zwischenzeugnis. Letzteres bindet übrigens bis auf wenige Ausnahmefälle den Arbeitgeber im Hinblick auf die vorgenommene Beurteilung im späteren Endzeugnis. Muss mein Arbeitgeber mir …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Da Sie damit rechnen müssen, nicht mehr in Ihren alten Job zurückkehren zu können, sollten Sie unverzüglich die Erteilung eines Arbeitszeugnisses (Zwischenzeugnis) beantragen, das Sie für Bewerbungen benötigen. Wenn Sie noch vor der Einreichung …
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17.06.2013
von Rechtsanwalt Martin Bechert
… Zwischenzeugnis : 1/2 Monatsvergütung; wird ein Zwischen- und ein Endzeugnis (kumulativ oder hilfsweise) im Verfahren verlangt: Insgesamt 1 Monatsvergütung. 18. Vergleichsmehrwert Im Hinblick auf ein Titulierungsinteresse für im Wesentlichen …
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04.06.2013
von GKS Rechtsanwälte
… als Zwischenzeugnis ausstellen. Denn sollte ein fehlendes Arbeitszeugnis der Grund für die Absage auf Bewerbungen und somit für den finanziellen Schaden sein, kann der Arbeitnehmer gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber Schadenersatzansprüche …
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11.12.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Parteien gegeneinander geklärt (restliches Arbeitsentgelt, Urlaub, Urlaubsabgeltung, widerrufliche/unwiderrufliche Freistellung, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis usw.). Für einen Arbeitnehmer, der noch keine Anschlussbeschäftigung hat, können …
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22.08.2011
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… das Ende des Arbeitsverhältnisses absehbar ist. Im Falle einer fristlosen Kündigung ist das Arbeitszeugnis unverzüglich vom Arbeitgeber zu erstellen. Ein Zwischenzeugnis ist auf Wunsch des Arbeitnehmers zu erteilen, wenn dieser ein berechtigtes …
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17.03.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… der Beschäftigung beurteilen. Selbst wenn das Arbeitsverhältnis noch nicht beendet wurde, kann ein Zwischenzeugnis gefordert werden. Ist der Anspruch nicht in einem Tarifvertrag vorgesehen, bedarf es für die Ausstellung jedoch eines wichtigen …
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22.07.2010
von Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft
… Zwischenzeugnis: Ein Arbeitnehmer kann, ohne dass eine Kündigung vorliegen muss, ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er ein berechtigtes Interesse daran hat. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung bereits …