1.047 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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21.03.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Einer der klassischen und vor Gericht immer sehr überzeugenden Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung ist die Stilllegung des Betriebes. „Betriebsbedingter“ kann ein Kündigungsgrund nicht sein. Natürlich will der Arbeitgeber …
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14.03.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das ein Bevollmächtigter einem anderen gegenüber vornimmt, unwirksam, wenn der Bevollmächtigte eine Vollmachtsurkunde nicht vorlegt und der andere das Rechtsgeschäft aus diesem Grund unverzüglich zurückweist. Die Vollmacht muss im Original beigefügt …
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12.03.2014
von Rechtsanwalt Jan B. Heidicker
… Bei der Kündigung einer Schwangeren oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit gilt dies jedoch nicht. Solche Kündigungen können nur aus wichtigem Grund vorgenommen werden und sind deshalb auch ausführlich zu begründen. II. Weitere …
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11.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
15 Abs. 1 Satz 1 KSchG besagt: „Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats,… ist unzulässig, es sei denn, dass Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist …
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11.03.2014
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… teilte der Arbeitnehmer dem Betriebsrat mit, dass er HIV-infiziert sei, die Infektion sei symptomlos. Er wies einen Grad der Behinderung von 10 % auf. Am 04.01.2011 fand daraufhin ein gemeinsames Gespräch zwischen Arbeitnehmer …
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04.03.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu einer Betriebsratssitzung ohne Mitteilung der Tagesordnung nicht zur Unwirksamkeit eines in dieser Betriebsratssitzung gefassten Beschlusses führt, wenn sämtliche Mitglieder des Betriebsrats rechtzeitig geladen sind, der Betriebsrat beschlussfähig iSd …
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25.02.2014
von Rechtsanwalt Guido Kluck
… ist. Dies sind üblicherweise die Inhaber, Geschäftsführer, Prokuristen und z. B. Leitende Angestellte der Personalabteilung. Sprechen andere Personen die Kündigung aus, müssen Sie Ihnen in der Regel eine Originalvollmacht vorlegen. Aus taktischen Gründen …
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10.02.2014
von GKS Rechtsanwälte
… vereinbarten die Arbeitgeberin und der Betriebsrat einen Sozialplan, der auch eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes vorsah. Für Arbeitnehmer, die in Elternzeit nicht tätig waren, wurde das Bruttomonatsgehalt vor dem Eintritt …
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04.02.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… zum Ausgleich der Arbeitszeit sei eine sogenannte „Soll-Vorschrift". Auch sieht das Gericht keine Gründe, das Mitglied aus dem Betriebsrat auszuschließen. Das Landesarbeitsgericht hat die Rechtsbeschwerde nicht zugelassen. Kommentar …
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03.02.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… gewählten Betriebsrats erfolgen. Potentielle Gründe für eine Nichtigkeit der Wahl sind z. B.: Wahl ohne Wahlvorstand Wahl ohne geordnetes Wahlverfahren Wahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums ohne bestehende Ausnahmeregelung Nichterfüllung …
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31.01.2014
von Rechtsanwältin Jenny Gocheva
… in beträchtlichem Ausmaß aufgefordert wird. Probezeitkündigung Kündigungen in der Probezeit sind jederzeit unter Einhaltung der zweiwöchigen Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen möglich. Sollte ein Betriebsrat existieren …
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31.01.2014
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Ein Betriebsrat soll gegenüber dem Arbeitgeber die Interessen der Beschäftigten vertreten. Dabei ist manchmal Stress mit dem Chef vorprogrammiert, was den Arbeitgeber aber nicht berechtigt, unliebsame und im Betriebsrat tätige Mitarbeiter …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… innerhalb von 2 Wochen - ohne Grund kündigen zu können. (§ 622 Abs III: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.) Andernfalls …
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02.01.2014
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Im vergangenen Jahr haben die Gerichte wieder zahlreiche Urteile und Beschlüsse gefällt. Aus diesem Grund gibt das Redaktionsteam von anwalt.de einen Überblick, was 2013 an interessanten und wichtigen Entscheidungen im Mietrecht …
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20.12.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Einführung von Mitarbeitergesprächen - nach einem formalisierten Beurteilungskatalog hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Ein Beitrag zum Urteil des Hessisches Landesarbeitsgerichts vom 06. Februar …
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10.12.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs 5 S.1 BetrVG zu. Danach muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits weiterbeschäftigen, wenn der Betriebsrat …
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10.12.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… So wurde eine Klärung der Frage durch das Bundesarbeitsgericht erwartet, dem ein entsprechender Fall vorlag. Da es zuletzt im Juli 2013 Betriebsräten ein Vetorecht bei der nicht nur vorübergehenden Beschäftigung von Leiharbeitern …
Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?
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03.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… dem Betriebsrat oder auch durch externe Organisationen wie den TÜV sind selbstverständlich. Das war auch in der Niederlassung einer Bank der Fall, deren Leiter im Büro Gefahren für sich und die Mitarbeiter durch giftige Stoffe vermutete …
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13.11.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… verhält es sich dann, wenn das Weihnachtsgeld vertraglich vereinbart ist. „Ein vertraglicher Anspruch auf Auszahlung von Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag selbst, einer zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber ausgehandelten …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… die Zurückweisung der Kündigung Erfolg haben. Die Zurückweisung muss aber unverzüglich erfolgen, Sie müssen daher rasch handeln. Existiert ein Betriebsrat? Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat, muss dieser vor dem Ausspruch …
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24.09.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Fehler können dabei insbesondere personelle Konsequenzen haben. Sie stellen möglicherweise einen Grund für eine Kündigung dar. Zudem ist ein Rückgriff von Sozialversicherungsträgern im Falle von Vorsatz und grober …
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17.09.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… des Betriebsrats bestehen nicht. Auch auf einen bestehenden Kündigungsschutz muss keine Rücksicht genommen werden. Allerdings wird sich ein Arbeitnehmer regelmäßig nur dann auf einen Aufhebungsvertrag einlassen, wenn dessen Modalitäten stimmen. Hierzu …
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12.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… sind durch verschiedene Gesetze, insbesondere durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Die Wirksamkeit einer Kündigung hängt von so vielen Dingen ab. Gibt es überhaupt nachvollziehbare Gründe für den Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes …
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06.09.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… betrieblich, sondern aus anderen Gründen bedingt war. Eine Möglichkeit, diese Folgen herbeizuführen, hat ein Insolvenzverwalter allerdings auch auf folgende Weise: Besteht kein Betriebsrat, verweigert dieser Verhandlungen trotz …