1.039 Ergebnisse für Betriebsrat gründen
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Umständen ist es möglich, einen Betriebsrat gründen? Die Wahl zum Betriebsrat unterliegt in Deutschland dem demokratischen Recht. Dazu ist aber erforderlich, dass im Betrieb mindestens fünf volljährige Arbeitnehmer fest angestellt sind. Dabei …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Änderungen oft vor allem aus steuerrechtlichen Gründen gemacht werden und die – vermeintliche – Nichtanwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes nur als willkommener Nebeneffekt wahrgenommen wird, führen sie auf Seiten des Arbeitgebers regelmäßig …
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29.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Das Wichtigste in Kürze: Unkündbarkeit heißt, dass nur noch aus wichtigem Grund (außerordentlich) gekündigt werden kann. Einige Kategorien von Beschäftigten sind besonders gegen Kündigungen geschützt (Sonderkündigungsschutz). Oft wirkt …
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27.06.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… einvernehmlich . Die unwirksame Kündigung: Es gibt im Arbeitsrecht Gründe , die eine Kündigung verbieten. Dann ist sie unwirksam. Bei der außerordentlichen Kündigung muss ein triftiger Rechtfertigungsgrund vorliegen. Wichtig ist bei der ordentlichen …
19.06.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Eine Abmahnung vom Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen ausgesprochen werden, wie beispielsweise Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug , Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder respektloses Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… diese längstens 6 Monate betragen – § 622 Abs. 3 BGB. Ist das Arbeitsverhältnis nur befristet, muss die Länge der Probezeit verhältnismäßig zur Dauer der Befristung und Art der Tätigkeit sein – § 15 Abs. 3 TzBfG. Welche Gründe gibt es für …
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16.06.2023
… eine ordentliche Kündigung zugemutet werden kann. Eine außerordentliche Kündigung ist aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen möglich. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss schwerwiegend sein und die Auswirkungen …
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09.06.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… einen Betriebsrat. Sie haben lediglich eine Arbeitnehmer-Vertretung, die ähnlich dem Betriebsrat zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermittelt. Zudem haben die Gewerkschaften kein Recht, Initiativen von Mitarbeiter-Vertretungen zu gründen …
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07.06.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… mit der Materie der Arbeitszeiterfassung befassen musste? Stark vereinfacht ist der Hintergrund ein Rechtstreit gewesen, in dem die Beteiligten darüber stritten, ob dem Betriebsrat ein Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen …
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20.12.2023
von Rechtsanwalt Philipp Wolters LL.M.
… in dem ein Insolvenzverwalter die Vermögens- und Verfügungsbefugnis übernimmt. Das Unternehmen muss beim zuständigen Insolvenzgericht einen Antrag auf Einleitung des Schutzschirmverfahrens stellen. Der Antrag muss gem. § 270d InsO eine mit Gründen versehene …
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01.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm
Der Arbeitgeber kann eine Abmahnung aus zahlreichen Gründen aussprechen. Zu den häufigsten Gründen gehören etwa Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder respektloser Umgang mit den Kollegen …
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26.05.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… dem Betriebsrat das Projekt "Everest". Dieses sieht eine umfassende Umstrukturierung des Konzerns vor. Die Idee dahinter war, die Bereiche Beratung und Prüfung voneinander zu trennen. Jedoch gab EY dieses Vorhaben nur wenige Monate später …
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24.05.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Zeitraum beschränkt. Ein wichtiger Grund für eine solche Überwachung liegt vor, wenn sie der Aufdeckung einer Straftat dient. Es muss ein konkreter Verdacht einer strafbaren Handlung durch den Mitarbeiter bestehen und mildere Mittel …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… der Kündigungsschutzklage beurteilen und die Einhaltung der Klagefrist überwachen. 2. Formelle Wirksamkeit überprüfen lassen Möglicherweise kann die Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam sein, sodass eine Kündigungsschutzklage schon …
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
Die Annahme, dass man automatisch eine Abfindung erhält, wenn der Arbeitgeber kündigt, ist nicht korrekt. In der Regel gibt es zwei Konstellationen zu unterscheiden. In der ersten Konstellation besteht ein Betriebsrat, der beispielsweise …
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10.05.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… Wochen gedacht ist. Soweit es einen Betriebsrat gibt, hat auch dieser einer Änderung zuzustimmen, bevor diese erst rechtswirksam ist. Weisungsrecht des Arbeitgebers Dem Arbeitgeber steht im Arbeitsrecht allerdings auch immer ein Weisungsrecht …
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17.05.2023
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… des Arbeitnehmers liegt oder betriebliche Gründe hat. Nachdem die Kündigung immer das letzte Mittel sein soll, sind an die Gründe hohe Anforderungen zu stellen. Wenn Ihre Firma einen Betriebsrat hat, passieren auch an dieser Stelle häufig …
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03.05.2023
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… und argumentierte, dass es sich um ein einmaliges Vergehen gehandelt habe. Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied, dass die Kündigung rechtmäßig war. Ein vorsätzlicher Missbrauch der Stempeluhr sei ein wichtiger Grund für eine fristlose …
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Matthias Büchel
… Vorgesetzte einschalten 6. Kollegen als Unterstützer gewinnnen 7. Den Arbeitgeber einbeziehen 8. Den Betriebsrat hinzuziehen 9. Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung 10. Maßnahmen bei Cybermobbing 11. Nur für Sonderfälle …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Arbeitnehmer oder den Betriebsrat ausgerufen wurde, ist rechtswidrig. Sofern sich eine Gewerkschaft dem Streik anschließt, kann dieser zwar durchaus noch wirksam werden. Sollte dies jedoch nicht geschehen gefährden Arbeitnehmer …
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11.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Pflichtverletzungen in Zukunft zu unterlassen. Für den Arbeitnehmer muss erkennbar sein, dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung drohen. Eine Abmahnung kann auch mündlich erfolgen. Aus Gründen …
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28.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… sollten Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben. Hierbei kommt es darauf an, ob die unterschiedlichen Gehälter auf diskriminierenden Gründen beruhen oder ob sie auf objektiven Kriterien wie der Erfahrung …
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03.04.2023
… wie beispielsweise die sich wandelnde Marktsituation inklusive Beschränkungen, fehlende Nachfrage und neue Wettbewerber wirken sich auf die Unternehmenssituation aus. Unternehmensinterne Gründe für eine Umstrukturierung können vorliegen …
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13.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… starke Konsequenzen für den Arbeitnehmer hat muss ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegen. Sie muss umfangreich begründet werden können, um wirksam durchgesetzt werden zu können. Der Arbeitnehmer verliert nämlich per sofort …