1.469 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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11.01.2010
von Rechtsanwalt Florian Sievers
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen fachkundigen Rechtsanwalt einzuschalten. Insbesondere wenn die Vermutung nahe liegt, Ihr Arbeitgeber hat die betriebsbedingten …
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30.03.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… betriebsbedingten – Grund darstellen. Kurz: Der Arbeitgeber dürfte unter Umständen betriebsbedingt kündigen, wenn er aufgrund der Corona-Situation keine Arbeit für seine Mitarbeiter hat. Betriebsbedingte Kündigungen sind aber beileibe kein …
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20.05.2010
von Rechtsanwältin Olivia Holik
… Änderungskündigung Die Änderungskündigung unterliegt bestimmten Formalien, so bedarf sie beispielsweise unbedingt der Schriftform. Sie ist in zwei Formen möglich, der Arbeitgeber kann unbedingt kündigen und im Zusammenhang mit der Kündigung neue …
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04.03.2017
von Rechtsanwalt mag. iur. Robin Freund
… eine Kündigung vorliegen können. Im Einzelnen sind dies etwaige Gesetzesverstöße oder Verhaltensverstöße des Arbeitnehmers, betriebsbedingte Gründe innerhalb des Unternehmens, fehlende oder verminderte Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers …
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06.12.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… z. B., daß der Arbeitnehmer aus privaten Gründen seinen Wohnort wechseln mußte oder daß der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat …
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03.04.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Viele Unternehmen sind von der sogenannten Corona-Krise betroffen. Sie reagieren mit Kurzarbeit, dem Anbieten von Aufhebungsverträgen, Änderungskündigungen oder dem Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen. Hier ein paar Basis-Tipps …
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02.07.2012
von Rechtsanwältin Simone Weber
… kann auch nicht mehr gerechnet werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen dringende betriebliche Gründe zu einem Wegfall gerade Ihres Arbeitsplatzes führen. Zudem darf kein freier Arbeitsplatz vorhanden sein auf dem Sie weiterbeschäftigt werden …
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02.06.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kündigt Karstadt Kaufhof seinen Mitarbeitern aktuell noch nicht betriebsbedingt. Aber: In wirtschaftlich guten Zeiten sitzt man meist sattelfester im Job. Den blauen Brief bekommt man eher in unsicheren Zeiten – nicht als betriebsbedingte …
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17.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… kann ein Arbeitnehmer nur gekündigt werden, wenn die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ ist. D.h., wenn die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen ausgesprochen wurde. Gekündigt werden kann also nur …
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30.04.2013
von Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen
… einen Anspruch auf Abfindung In rechtlicher Hinsicht gilt: Steht eine Kündigung rechtlich auf sicheren Füßen, sind Firmen nicht Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Ein Abfindungsanspruch besteht nur, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt …
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08.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… durch den Arbeitnehmer und die vorangegangene ordnungsgemäße Abmahnung im Prozess zu beweisen. 5. Betriebsbedingte Kündigung (Wegfall des Arbeitsplatzes) a) Die weitaus häufigsten Arbeitgeberkündigungen werden auf dringende betriebliche Erfordernisse …
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27.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zulässig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung, wenn sie sich auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe stützt. Bei der personenbedingten Kündigung, die oft …
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27.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… für den Arbeitnehmer die fristgemäße Eigenkündigung in Betracht. Diese kann er ohne Angabe von Gründen aussprechen. Für den Arbeitgeber kommen hier die betriebsbedingte, die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung in Betracht …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Pflichten verstößt. Hierbei ist in der Regel jedoch eine vorherige Abmahnung erforderlich. Näheres siehe auch Rechtstipp "Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen?" . 3. Betriebsbedingte Gründe Diese sind gegeben, wenn der Arbeitgeber …
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11.07.2011
von Rechtsanwalt Mathias Henke
In einer interessanten Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg (2 SA 707/10) wurde höchstrichterlich festgestellt, dass eine betriebsbedingte Kündigung, deren zu Grunde liegende unternehmerische Entscheidung eigentlich nicht richterlich …
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10.04.2013
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… mit einer ausdrücklichen betriebsbedingten Kündigung gem. § 1a KSchG eine Abfindung durch den Arbeitgeber im Kündigungsschreiben selbst angeboten wird, muss diese einen halben Monatsverdienstes pro Beschäftigungsjahr betragen und der Arbeitgeber …
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… abgebaut, die Zahl der betriebsbedingten Kündigungen nimmt zu. Eine Vielzahl von Unternehmen plant angeblich einen Stellenabbau, eine für viele Arbeitnehmer höchst unangenehme Prognose, ganz besonders schmerzlich ist aber die Erfahrung für …
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21.01.2011
von Rechtsanwalt Markus Czech
Was geschieht bei betriebsbedingten Kündigungen? Arbeitnehmer fragen sich oft: Habe ich Chancen, gegen eine Kündigung vorzugehen? Muss ich Klage erheben? Was muss ich prozessual beachten? Bekomme ich eine Abfindung? Was würde …
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19.03.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… zur Herabsetzung der Arbeitszeit oder einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (so z. B. bei Kurzarbeit „Null”) rechnen. Für diese betriebsbedingte Kündigungen sind jedoch im Einzelfall die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG …
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30.11.2021
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… und eine Abmahnung aussprechen oder im Wiederholungsfall unter Umständen sogar die Kündigung aussprechen. In jedem Fall drohen sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Beschäftigten bei Verstößen gegen Kontroll- oder Mitführungspflichten Bußgelder bis maximal …
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13.07.2011
von Rechtsanwalt Mathias Henke
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil nochmals die Grundsätze wiederholt, nach denen Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen durchaus in Ansehung von Alter oder Schwerbehinderung unterschiedliche Abfindungen …
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20.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… mit einer schlechten Beurteilung. Die Frage des Arbeitnehmers nach einer Sperrzeit seitens der Agentur für Arbeit tut der Arbeitgeber damit ab, dass er in die Aufhebungsvereinbarung schreibt, dass es sonst zur betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre …
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02.06.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
Ein weitverbreiteter Irrglaube ist, dass der Arbeitgeber nicht kündigen dürfe, wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist. Natürlich darf der Arbeitgeber auch bei Krankheit kündigen. Der Arbeitnehmer kann jederzeit gekündigt werden, egal ob …
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24.07.2017
von Rechtsanwalt Arthur Galwas
… wenn die betriebsbedingte Kündigung arbeitsrechtlich „sicher“ begründet ist, wenn die Sonderabteilung in der er beschäftigt ist, schließt. Hiergegen kann ein Arbeitgeber, der einen 3 Jahre in einem größeren Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer wegen angeblich …