1.471 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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26.04.2015
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… zum Urlaub im Dienstvertrag Festes Jahresgehalt Überstundenvergütung Urlaubsgratifikation, Weihnachtsgeld Abfindung bei Kündigung Private Unfallversicherung zugunsten des Geschäftsführers Da die o.g. Punkte Anhaltspunkte für das Vorliegen …
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24.04.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Geschäftsbereich auf ein anderes Kreditinstitut. Zeitgleich und im Zusammenhang damit schloss sie mit dem Betriebsrat einen Sozialplan ab, der den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen vorsah. Von diesem Ausschluss sollten Arbeitnehmer …
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14.04.2015
von Rechts- und Fachanwalt Dominic Baumüller LL.M. Eur.
… auf den Arbeitnehmer haben. Steht bei dem Betriebsveräußerer kein anderer Arbeitsplatz mehr zur Verfügung, wäre eine dann zu erwartende Kündigung aus betriebsbedingten Gründen wohl sozial gerechtfertigt, im Ergebnis also wirksam. Dabei hat …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
Haben Sie eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, weil angeblich Ihr Arbeitsplatz durch den Umzug der Paulaner Brauerei nach Langwied weggefallen ist? Eine solche Kündigung muss nicht unbedingt rechtens sein. Da die Paulaner Brauerei …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… wenn ein Betrieb aus betriebsbedingten Gründen einem Arbeitnehmer kündigt. Als Faustregel kann man zumindest für den Raum München festhalten: Je größer die Erfolgsaussichten sind, gegen eine Kündigung gerichtlich vorgehen zu können umso …
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16.03.2015
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… in der Höhe eines Viertels bis zur Hälfte eines Monatsentgelts zahlt. Der Arbeitgeber hätte zudem anstelle des Aufhebungsvertrags gleichzeitig betriebsbedingt kündigen können. Des Weiteren muss der Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist …
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10.03.2015
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
Das Bundesarbeitsgericht befasste sich in seinem Urteil vom 31.07.2014 (Az. 2 AZR 422/13) mit der praxisrelevanten Frage der „unternehmerischen Entscheidung“ bei einer betriebsbedingten Kündigung. Was war geschehen? Bevor der Kläger …
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03.03.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… Oder, die andere Spezies von „Unkündbaren“ glaubt, sich alles erlauben zu können, nur weil sie praktisch „unter Naturschutz“ stehen. Aber die These „wer mich kündigen will, der muss erst noch geboren werden“, gehört in die Sparte der Märchen, denn …
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25.02.2015
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… sein Arbeitsplatz weggefallen sei. Gegen diese betriebsbedingte Kündigung hat der Mitarbeiter Klage erhoben. Nachdem die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht gescheitert war, trug der Mitarbeiter erstmals vor, die Kündigung sei willkürlich …
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24.02.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… aus: Grundsätzlich ist die Kündigung „altersgesicherter“ Mitarbeiter möglich, allerdings gemäß § 626 BGB nur aus wichtigem Grund, wenn eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber unzumutbar wäre. Bei betriebsbedingten und personenbedingten …
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24.02.2015
von Rechtsanwältin Alexa Graeber
… das Arbeitsverhältnis unweigerlich durch eine betriebsbedingte Kündigung enden würde. Der Aufhebungsvertrag sollte zudem Regelungen zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und einer Freistellung bis dahin und eventuell auch den Grund …
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20.02.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In einer Betriebsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat kann der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen vereinbart werden. Grund dafür ist in der Regel, dass der Arbeitgeber Regelungen zu seinen Gunsten (gerade …
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27.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… Stelle oder eine freie niedrigere Stelle anzubieten. Wenn keine vakanten Stellen vorhanden sind, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Betriebsbedingte Kündigungen In Krisensituationen sind betriebsbedingte Kündigungen möglich …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden von der Rechtsprechung sehr hohe …
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19.12.2014
von Rechtsanwältin Alma Akkoc
Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber ist unter anderem das Vorliegen der Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse i.S.d. § 1 Abs.2 Satz 1 KSchG. Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit muss …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… Arbeitsverhältnis besteht bereits länger als sechs Monate) eröffnet, ist im Rahmen der gerichtlichen Überprüfung der Rechtmäßigkeit und Wirksamkeit der – im Falle der Insolvenz regelmäßig betriebsbedingten – Kündigung der Wegfall …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… die beispielsweise auf betriebsbedingte Gründe gestützt wird, so gibt es dafür handfeste Regeln, die die Firma bzw. ein großer Konzern einzuhalten haben, damit eine solche Kündigung überhaupt wirksam ist. Bestehen allerdings …
29.10.2014
von GKS Rechtsanwälte
… Die in den letzten zwei Jahren übernommenen Aufgaben seien angefallen, obwohl der Vorstandssprecher nicht mehr für das Unternehmen tätig gewesen sei. Das Arbeitsgericht gab der Arbeitnehmerin Recht. Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung …
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24.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in der Regel schlecht. Vor Gericht ist regelmäßig maximal eine Note drei erfolgreich durchsetzbar. Regel 5: Vorsicht bei Umstrukturierungen Immer häufiger erlebe ich es, dass zunächst keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen werden …
30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Kündigung gerichtet sind. Man wird Ihnen also in der Regel auch parallel zur betriebsbedingten Kündigung einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag anbieten. Lesen Sie sich diesen Vertrag sorgfältig durch und holen …
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06.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Kündigung? Fachanwalt Bredereck: Im Gegensatz zu der Kündigung, die eine einseitige Erklärung darstellt, ist für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages die Zustimmung beider Seiten erforderlich. Es ist dann im Einzelfall besonders zu prüfen …
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14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und die personenbedingte Kündigung. Je nachdem, um welche Art es sich handelt, müssen bestimmte gesetzliche oder vertragliche Voraussetzungen vom Arbeitgeber eingehalten werden. Ein Beispiel: Bei einer außerordentlichen betriebsbedingten …
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23.09.2014
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… wenn das gekündigte Arbeitsverhältnis schon vor dem 01.01.2004 bestand. Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass ein Arbeitgeber eine unternehmerische Entscheidung trifft, wonach der Arbeitsplatz des Gekündigten wegfällt …
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16.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… wird, bei grundloser arbeitgeberseitiger Kündigung, bei betriebsbedingter oder personenbedingter Kündigung, wenn der Kündigungsgrund in der Sphäre des Arbeitgebers liegt, die Kündigung seitens des Arbeitgebers aufgrund unverschuldeter …