13 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
Suche wird geladen …
|
16.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… auch in Zukunft die Arbeitsleistung beeinträchtigen wird. Fehlzeiten in der Vergangenheit sind dabei nur ein Indiz. Die ärztliche Prognose für die Zukunft ist entscheidend. Interessenabwägung: Die Arbeitsunfähigkeit muss die betrieblichen …
|
19.05.2022
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… Beschäftigungsverbot vorliegt und ist der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert, sich impfen zu lassen, wird er als arbeitsunfähig zu betrachten sein und kann dann die Fortzahlung seiner Vergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz …
|
08.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
Arbeitnehmer, die während ihres Urlaubs in Quarantäne müssen, können ohne Nachweis einer eigenen Arbeitsunfähigkeit (AU) nicht verlangen, dass ihnen der Urlaub nachgewährt wird. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln am 13.12.2021 …
|
05.05.2022
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet. In dem Fall werden die durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Tage während des Urlaubs auf den Jahresurlaub wieder gutgeschrieben und können später erneut genommen werden …
|
08.10.2021
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… der Kündigungsfrist zum 22. Februar 2019 und legte dem Arbeitgeber eine auf den 8. Februar 2019 datierte Krankmeldung vor, in der ihr für die Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses die Arbeitsunfähigkeit attestiert wurde. Der Arbeitgeber …
|
22.03.2020
von Rechtsanwalt Antonio Paul Vezzari
… und dadurch arbeitsunfähig sind, haben aufgrund ihrer Arbeitsunfähigkeit das Recht, der Arbeit fernzubleiben. Es muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden. Die im Betrieb ansonsten geltenden Regelungen sind einzuhalten. Spätestens …
|
29.02.2020
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage an, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie …
|
25.01.2019
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… durch die Behinderung zusammengefasst. Wer behindert ist, ist nicht automatisch auch arbeitsunfähig. Als „schwerbehindert“ gilt, bei wem ein GdB von 50 oder mehr anerkannt wurde. Behinderte, bei denen ein GdB von mindestens 30 festgestellt …
|
04.01.2019
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… sich auch im Falle einer Aufforderung seitens der Krankenkasse geweigert hätte. Auch die Behauptung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerin habe wegen einer gesundheitlichen Lappalie eine vielwöchige Arbeitsunfähigkeit vorgespiegelt, ließ …
|
29.10.2018
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… Frist verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der ersten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben, muss man erneut zum Arzt, sich ein neues Attest geben lassen und es wieder bei der Agentur für Arbeit vorlegen …
|
22.05.2014
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… für eine Stunde Zeitungspakete. Der Arbeitgeber erklärte daraufhin eine außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Vortäuschens der Arbeitsunfähigkeit. Hilfsweise stützte der Arbeitgeber die Kündigung …
|
16.05.2014
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… bis heute arbeitsunfähig erkrankt. Lt. Tarifvertrag, welcher Anwendung findet, stehen ihm 30 Urlaubstage pro Jahr zu. A klagt am 15.04.2012 auf Urlaubsabgeltung für die vergangenen Jahre. In dem Tarifvertrag war weiter vorgesehen …
|
02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… Sie sich nicht krankschreiben, wenn Sie nicht krank sind! Auffällig häufig kommt es nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des gekündigten Arbeitnehmers. Ob es sich hierbei um echte Erkrankungen aufgrund …