80 Ergebnisse für Kündigung
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24.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… und Auszubildende nicht mitzuzählen. Teilzeitkräfte sind nach einem bestimmten Schlüssel anteilig zu zählen. Eine ordentliche fristgemäße Kündigung ist im Kleinbetrieb ohne Begründung möglich. Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich keine Möglichkeit …
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21.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… langfristig hoher Fehlzeiten einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen, ist die vorherige Durchführung des BEM zwar nicht gesetzlich als absolute Voraussetzung definiert. Faktisch ist aber eine krankheitsbedingte Kündigung vor Gericht …
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08.04.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schüll
… nicht an einem anderen Arbeitsort vorübergehend ein, sondern kündigte das Arbeitsverhältnis aufgrund seiner Erkrankung Anfang 2022 - es erfolgte also eine sog. personenbedingte Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt …
03.01.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Wenn der Arbeitnehmer schuldhaft gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstößt, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt kündigen. In der Regel wird es erforderlich sein, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… zu führen, dass eine E-Mail auf dem Mail Server des Empfängers abrufbereit angekommen ist. Bei wirklich entscheidenden fristgebundenen Erklärungen (z.B. Kündigungen, die eine Frist einhalten müssen), dürfte eine Zustellung per Bote oder Gerichtsvollzieher daher nach wie vor der sichere Weg sein.
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09.11.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitnehmer sich mit einer Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen. Diese ist innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer zu erheben, also bei Gericht …
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08.11.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Betriebszugehörigkeit den vollen Betrag zurückzuzahlen hätte. Das Bundesarbeitsgericht hat die Klausel als wirksam angesehen. Wenn der Arbeitnehmer in seiner beruflichen Disposition nicht eingeschränkt, also jederzeit das Arbeitsverhältnis kündigen …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist gemäß § 626 Abs. 2 BGB nur innerhalb von zwei Wochen zulässig. Die Frist beginnt in dem Moment, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Kündigungsgründen erlangt. Die Frist …
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11.07.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Altersversorgung besteht Hinweis auf gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen Belehrung zum Verfahren bei einer Kündigung: Hinweis auf das Schriftformerfordernis der Kündigung, Hinweis …
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01.07.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… vereinbaren. Zumindest sollte man aber versuchen, eine „Note“ für das Zeugnis zu vereinbaren und auch ausdrücklich eine Schlussformel. Kommt es zum Rechtsstreit, insbesondere über eine Kündigung, muss bei einem Vergleich auf jeden Fall daran …
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26.04.2022
von Rechtsanwalt Kevin Wydra
… grundsätzlich durchgesetzt und mitunter dazu führen kann, dass ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden kann, die Nichtvorlage eines Impfnachweises jedoch nicht ohne Weiteres eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, wenn kein …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Nikolai Doszna
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können Sie nicht nur die Unwirksamkeit anprangern, sondern ggf. Widerspruch gegen diese einlegen. Was der Widerspruch bewirkt und welche Folgen dies für das Mietverhältnis hat, erfahren …
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03.04.2022
von Rechtsanwalt Nikolai Doszna
Voraussetzungen für eine Kündigung wegen Eigenbedarfs und was Sie als Mieter tun können: Mieterschutz in Deutschland wird groß geschrieben. Zumindest dann, wenn es um Wohnraum geht. Da der Verlust der Wohnung für den Mieter in der Regel …
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20.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… kann. In der Praxis kommt es gelegentlich vor, dass ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis kündigt und dann vom Tag der Kündigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt …
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19.02.2022
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… sehr langer Erkrankung oder häufiger Kurzerkrankungen kann, falls eine negative Gesundheitsprognose besteht, gegebenenfalls eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden …
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19.06.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… ist dies im Kleinbetrieb nicht erforderlich. Auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung aber im Einzelfall gegen § 242 BGB verstoßen. Im § 242 BGB ist der sogenannte Grundsatz von Treu und Glauben geregelt. Letztlich wird dieser Grundsatz …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… eines Monats. Für die Einhaltung der Frist kommt es auf den Zugang der Kündigung bei der/m Arbeitnehmer/in an. Geht die Kündigung z.B. am 3. März zu, dann wirkt Sie zum 31. März. Geht die Kündigung erst am 4. März zu, dann wirkt sie zum 15. April …
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29.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… nach Ende des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht und erforderlichenfalls kurzfristig eingeklagt werden. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers Kündigungsschutzklage erhebt …
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24.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung), dann ist im Kleinbetrieb die ordentliche fristgemäße Kündigung ohne weiteres möglich. Der/die Arbeitgeber/in muss die Kündigung dann nicht begründen. Auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung …
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30.09.2020
von Rechtsanwalt Christoph Schüll
Continental schließt sein Werk in Aachen zum 31. Dezember 2021 Der Reifenhersteller Continental will sein Werk in Aachen zum 31. Dezember 2021 schließen, viele Angestellte würden in diesem Fall Kündigungen oder Aufhebungsverträge erhalten …
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29.06.2020
von Rechtsanwalt Dr. jur. Gerrit Müller
Auch wenn der Schutz des Wohnraummieters in Deutschland einen hohen Stellenwert hat, heißt dies nicht, dass Sie einen Mieter, der sich nicht vertragsgerecht verhält, nicht kündigen können. Grundsätzlich können Sie einem Mieter allerdings …
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13.03.2020
von Rechts- und Fachanwältin Ebru Kuleci
… daher nicht aus diesem Grund Ihrer Arbeit fernbleiben. Wenn Sie dennoch unentschuldigt Ihrem Arbeitsplatz fernbleiben, berechtigt das Ihren Arbeitgeber Sie für dieses Fehlverhalten abzumahnen und auch schlussendlich zu kündigen. 2. Muss …
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04.07.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… nicht erfolgen, muss dann keine Kündigung (mit dem Risiko einer Kündigungsschutzklage und entsprechendem) ausgesprochen werden. Eine Befristung ohne Sachgrund ist nach dem Gesetz nicht zulässig, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits …
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19.06.2019
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… und bestellt sein. 5 Arbeitnehmer*: Ab 5 Arbeitnehmern* im Betrieb, können diese einen Betriebsrat wählen. 10 Arbeitnehmer*: Sobald die Grenze von 10 Arbeitnehmern* überschritten wird, gilt das Kündigungsschutzgesetz und Kündigungen …