11 Ergebnisse für Tarifvertrag
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16.09.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… tarifvertragliche Vergütungsvereinbarung den Mindestlohn wirksam unterschreiten. Es ist erforderlich, dass die tariflichen Abweichungen von repräsentativen Tarifvertragsparteien abgeschlossen werden und sich auf eine Branche beziehen. Zudem müssen …
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16.05.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… bei 58,4 % gelegen; für die höheren Positionen (ab den Besoldungsgruppen A 16/R 2/C 3 bzw. den entsprechenden tarifvertraglichen Entgeltgruppen) sei aber nur eine Frauenquote zwischen 27,2 % und 33,4 % festzustellen. Nach dem LGG liege …
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16.04.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… zum Streik aufrufen. Gestreikt werden darf erst nach Ablauf der Friedenspflicht, also nach Beendigung der Laufzeit eines Tarifvertrages. Der Streik muss immer das letzte Mittel sein: ohne vorherige Verhandlung kein Streik. Ist ein Warnstreik …
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28.11.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… eines Weihnachtsgeldes. Die Verpflichtung zur Zahlung muss sich entweder aus dem einschlägigen Tarifvertrag (ggf. Betriebsvereinbarung) oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Zusätzlich kann sich die Verpflichtung für den Arbeitgeber …
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Zeitarbeitsfirmen müssen eine Genehmigung haben. Zudem sind die meisten Zeitarbeitsfirmen tarifgebunden, d.h. auf sie findet der Tarifvertrag Zeitarbeit Anwendung. Hieraus ergibt sich eine Mindestlohn von 8,19 € (West) und 7,50 € (Ost …
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21.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… wenn das Entgelt ca. 30% niedriger als das branchenübliche Entgelt ist. Wozu dann also noch ein konkrete Regelung zum Mindestlohn? Die Auseinandersetzung um die Sittenwidrigkeit eines Lohnes ist - zumindest immer dann, wenn keine Tarifverträge …
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29.11.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der Auffassung, dass tarifvertraglich vereinbarte Urlaubstage, die über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgehen, sowie gesetzliche Feiertage als sog. Ausgleichstage gebucht werden dürfen. Eine solche Handhabung hätte zur Folge, dass die gesetzlich …
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02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… soweit nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ein höherer Urlaubsanspruch geregelt ist. Bei Krankheit gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz, d.h. der Arbeitgeber muss für max. sechs Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit leisten und darf …
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25.10.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… auch und damit im Falle einer betriebsbedingten Kündigung auch in die Sozialauswahl mit einzubeziehen wären. Unsere Empfehlung: Insofern sollten betriebliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge auf diskriminierende, insbesondere altersdiskriminierende Inhalte geprüft und gegebenenfalls geändert werden.
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07.07.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… des Betriebsüberganges informiert werden. Insbesondere in arbeitsrechtlich komplexen Sachverhalten wie z.B. bei der Fortgeltung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen etc. ist es äußerst schwierig, den Anforderungen …
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22.01.2010
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… noch nicht angepasst hat. Eine Vielzahl von Tarifverträgen verstößt gegen diese Rechtsprechung. Insbesondere Branchen wie z.B. Gastronomie und Systemgastronomie, Gebäudereinigung, Groß- und Außenhandel, Einzelhandel, Druckindustrie und Bau …