33 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und Schwerbehinderung berücksichtigt. Der Arbeitgeber muss nachvollziehbar darlegen, warum gerade der betroffene Mitarbeiter ausgewählt wurde. Anhörung des Betriebsrats: Sofern ein Betriebsrat im Unternehmen existiert, muss dieser vor der Kündigung …
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11.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Schwerbehinderung ) dem Grund der Kündigung oder den Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage . Ein weiterer wichtiger Aspekt ist es, sich über die eigenen Rechte und Ansprüche im Klaren zu sein. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht …
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06.12.2023
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… wie eine Schwerbehinderung berücksichtigt. Falls Zweifel an der Fairness und Rechtmäßigkeit der getroffenen Auswahl bestehen oder keine Sozialauswahl stattfindet, kann dagegen geklagt werden. Des Weiteren ist der Arbeitgeber verpflichtet …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und auch eine Schwerbehinderung ausreichend berücksichtigen. Derartige soziale Gesichtspunkte können auch in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt sein. Haben Sie Fragen …
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09.06.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Fehler passieren, wie eine fehlerhafte oder unterlassene Massenentlassungsanzeige. Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige ist die Kündigung rechtswidrig. Außerdem kann der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …
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31.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… Beteiligung weiterer Stellen – betriebliches Eingliederungsmanagement? Des Weiteren sind wiederum der Gleichstellungsbeauftragte und bei Vorliegen einer Schwerbehinderung (GdB 50 und mehr bzw. bei Gleichstellung) die Schwerbehindertenvertretung …
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26.11.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in im Auswahl-/Stellenbesetzungsverfahren wegen der Schwerbehinderung nicht berücksichtigt und damit wegen der Schwerbehinderung benachteiligt wurde. § 165 Satz 1 SGB IX fordert, dass die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber …
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22.11.2021
von Rechtsanwältin & Fachanwältin Christine Brinkmann
… darum, geht einen Schwerbehindertenausweis zu erlangen, der dann wiederum Grundlage von Vergünstigungen sein kann. Bitte beachten Sie hierzu meine Veröffentlichung mit dem Titel >> Schwerbehinderung: Vergünstigungen durch Merkzeichen …
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19.11.2021
von Rechtsanwältin & Fachanwältin Christine Brinkmann
… der Schwerbehinderung. So steht es in § 152 Abs. 4 Sozialgesetzbuch -SGB- IX geschrieben. Die Feststellung von gesundheitlichen Merkmalen ist also Voraussetzung für die Inanspruchnahme von Nachteilsausgleichen. Welche besonderen Merkmale …
Integrationsamt muss im Zustimmungsverfahren zur Kündigung aufklären und gütliche Einigung betreiben
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03.11.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass die Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung fehlerhaft war. Fraglich ist, ob die Kündigung aus einem Grund erfolgt ist, der im Zusammenhang mit der Schwerbehinderung des Klägers steht (vgl. § 174 Abs. 4 SGB IX). Der Kläger hat u.a …
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20.09.2021
von Rechtsanwältin Aleksandra Kuhn
… von der Schwerbehinderung seines Arbeitnehmers hat, nicht dazu verpflichtet ist diesen auf den Zusatzurlaub des § 208 SGB IX hinzuweisen. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Der Kläger war von August 2016 bis Februar 2019 …
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27.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… dass die Schwerbehinderung aus den Bewerbungsunterlagen ersichtlich oder dem Arbeitgeber bekannt ist. Auf eine Einladung kann dann nur verzichtet werden, wenn der schwerbehinderte Bewerber ganz offensichtlich nicht fachlich geeignet ist. Im Zweifel müssen …
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24.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung), dann ist im Kleinbetrieb die ordentliche fristgemäße Kündigung ohne weiteres möglich. Der/die Arbeitgeber/in muss die Kündigung dann nicht begründen. Auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung …
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20.02.2021
von Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann
… als Mitarbeiter auf leidensgerechte Beschäftigung klagen – jedenfalls bei Schwerbehinderung. Nach erfolgreicher Klage kann man versuchen, die Beschäftigung durch Zwangsvollstreckung durchzusetzen. Dieser Anspruch ist also rein auf die zukünftige …
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03.03.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… die Kündigungssperren wegen Schwangerschaft, Mutterschutz oder Schwerbehinderung nicht gelten. Zudem sollte man sich bewusst sein, dass die Arbeitsagentur in der Regel bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag …
29.01.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… Situation, insbesondere Unterhaltszahlungen bzw. -pflichten Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Anhand dieser gesetzlichen Vorgaben ist - bei vergleichbarer Position und Arbeitstätigkeit im Betrieb - beispielsweise ein 30-jähriger …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… Arbeitnehmer gekündigt werden können, die sozial am wenigstens schutzbedürftig sind. Das sind häufig junge Personen, die kurz beschäftigt sind, keine Unterhaltspflichten erfüllen müssen und die keine Schwerbehinderung aufweisen. Gerade …
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22.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… und Unterhaltspflichten sowie eventuelle Schwerbehinderung zu berücksichtigen. Fazit: Im Ergebnis kommt also eine verhaltensbedingte Kündigung nur dann in Betracht, wenn sie nicht durch andere mildere Maßnahmen vermeidbar …
14.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… berücksichtigt hat. So muss er bei der Sozialauswahl die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die eventuelle Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen. Dies ist gesetzlich …
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01.12.2020
von Rechtsanwalt Zaza Koschuaschwili
… auf eine Schwerbehinderung i.H.v. 100% sowie die Erfüllung der Merkzeichen „H" und „G" erkannt.Die Deutsche Botschaft lehnte die Visumserteilung mit der ab. Ein nationales Visum käme nicht in Betracht, da es sich nicht um eine nur vorübergehende Notlage handele …
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24.11.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Schwerbehinderung : Bei privaten Arbeitgebern ist die Frage nach einer Behinderung, dem Grad der Behinderung oder einer Schwerbehinderung unzulässig. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer auch nicht wegen einer Behinderung benachteiligen, vgl …
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27.08.2020
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… mit den Sozialdaten von vergleichbaren Arbeitnehmern. Berücksichtigung finden hierbei: die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Alter die Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers die Angaben zu einer bestehenden Schwerbehinderung Hier kann ein Punkteschema …
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19.08.2021
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… verordnung.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Wie im gesamten Recht der Anerkennung einer Schwerbehinderung kommt es nicht auf die Diagnose an, sondern auf die verbleibende Funktionsbeeinträchtigung. So heißt es zB. unter B 9.1.3 …
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25.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zu kündigen. Folgende ausschließliche Kriterien (sog. Sozialkriterien) sind vom Arbeitgeber zu berücksichtigen: Dauer der Betriebszugehörigkeit Lebensalter Unterhaltspflichten Schwerbehinderung In Betrieben, in denen ein Betriebsrat gewählt …