2.580 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… von Pfändungsschutzkonten (damit war die Finanzierung des Lebensunterhalts für Kontoinhaber von Pfändungsschutzkonten ncht mehr sichergestellt), • keine Auszahlungen von Sparguthaben, • Kündigungen von Konten, Krediten und anderen Verträgen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen und beide Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis ohne größeren Aufwand zu beenden. Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Sie wurden freigestellt? Dann sollten Sie Ihre Rechte kennen! In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Freistellung im Arbeitsrecht. Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… In diesem Fall kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es betriebsbedingte Gründe für die Kündigung gibt, wie beispielsweise …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… dem Aufhebungsvertrag zustimmt, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, kann dies zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen. Verlust des Kündigungsschutzes : Im Gegensatz zur Kündigung, bei der gesetzliche Schutzbestimmungen …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Michael Below LL.M.
… von steigenden Baukosten und hohen Zinsen umso mehr. Daher ist es wichtig, Klauseln in den abgeschlossenen Verträgen genau zu prüfen, so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die unter anderem im Immobilienrecht berät. Bau …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer oft auch ohne …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist. Selbst Betriebsratsmitglieder oder schwangere Arbeitnehmerinnen können unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden, zum Beispiel wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Kündigung rechtfertigt. Ein solcher wichtiger Grund …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz: Erlaubte Kleidung und mögliche Konsequenzen bei Regelverstößen. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Es ist wichtig …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… einzubeziehen. Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ermöglicht eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, erfordert jedoch einen wichtigen Grund. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme der kündigungsrelevanten Tatsachen erfolgen.
26.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… einem Arbeitgeber, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund besteht, wenn Tatsachen vorliegen, die es dem Kündigenden unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dies muss jedoch immer …
26.04.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
Kündigungsschutzklage – lohnt sich die? Eine Kündigung kann für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin ein Schock sein, aber es ist wichtig zu wissen, dass Sie in vielen Fällen rechtliche Schritte unternehmen können, um Ihre Rechte …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gehören unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers , die Gründe für die Kündigung sowie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage . Im Allgemeinen gilt jedoch, dass die Höhe der Abfindung …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach der Kündigung haben Arbeitnehmer meist gute Aussichten auf eine hohe Abfindung – sofern sie einen starken Kündigungsschutz haben …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Ruven Kueß
… ist es wichtig zu wissen, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist. Arbeitsrechtlich zulässig ist eine ordentliche Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für …
25.04.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… nicht geändert hatte. Die Kündigung wurde als form- und fristgerecht erachtet, und der Mieter konnte keine ausreichenden Gründe vorbringen, die eine Fortsetzung des Mietverhältnisses gerechtfertigt hätten. mRechtliche Konsequenzen: Der Mieter wurde …
30.04.2024
von Rechtsanwalt Yuriy Steopan
… nicht ohne Weiteres möglich. Fazit : Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen vor Vertragsschluss genau zu prüfen. Ob Anfechtung, Kündigung, Rücktritt oder Widerruf – die richtige Vorgehensweise, - um mögliche Folgen so gering wie möglich zu halten …
24.04.2024
von Rechtsanwältin Almut Jung
… ist hier das Vorliegen eines wichtigen Grundes erforderlich, eine gesellschaftsvertragliche Regelung, die diesen Grund konkret ausgestaltet, ist dienlich.
24.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist insbesondere § 626 Abs. 1 BGB von Bedeutung. Dieser regelt die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und stellt klar, dass eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten eine solche Kündigung rechtfertigen kann. Fazit …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren Anzahl von Entlassungen kommt, müssen …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… wird (LAG Berlin-Brandenburg 21.06.2017 - 17 Sa 180/17). Fazit Als Arbeitnehmer ist es wichtig, die formellen Aspekte einer Kündigung zu verstehen und zu wissen, wann und wie Sie handeln können, um Ihre Rechte zu schützen. Achten Sie darauf …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… deshalb eine Kündigung bevor? Haben Sie eine Kündigung bereits erhalten? Droht aus anderen Gründen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung oder zum Aufhebungsvertrag? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck …