2.590 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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13.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Kündigung des Arbeitgebers kann einem Arbeitnehmer sehr nahe gehen und für viele eine extreme Belastung darstellen. Oftmals stellt sich die Frage, ob es ratsam ist, sich nach Erhalt einer Kündigung arbeitsunfähig schreiben zu lassen …
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12.05.2024
von Rechtsanwältin Katja Werner
… Rechtstipp werden die wichtigsten Aspekte der Eigenbedarfskündigung bei Mietverträgen über Wohnraum erläutert. Was ist eine Eigenbedarfskündigung? Eine Eigenbedarfskündigung liegt vor, wenn der Vermieter die vermietete Wohnung für …
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11.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… bei Kündigungen so wichtig? Die Schriftform bei Kündigungen dient dazu, sicherzustellen, dass die Kündigung nachweisbar ist und alle relevanten Informationen enthalten sind. Durch die schriftliche Formulierung der Kündigung können Missverständnisse …
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10.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… kann dies nicht als Grund für eine Kündigung des Hauptmietverhältnisses dienen. Jedoch tragen Mieter das Risiko einer rechtlichen Fehleinschätzung. Stellt sich heraus, dass kein Anspruch auf die Erlaubnis bestand, kann die fortgeführte …
09.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der sie vor Kündigungen schützt. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund . Wenn es zu schweren Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten oder zu groben Pflichtverletzungen kommt …
08.05.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
… sind Sie nicht nur mit neuen Arbeitsbedingungen konfrontiert, sondern auch mit einem geringeren Gehalt oder anderen Nachteilen. All das sind Gründe, warum es wichtig ist, sich von einer spezialisierten Rechtsanwältin beraten zu lassen Z ögern …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Kündigungsgründe: Zunächst einmal ist es wichtig, dass der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers hat. Gründe können sowohl personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Personenbedingte …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… diese Personengruppen gelten zusätzliche Schutzbestimmungen, die sicherstellen sollen, dass sie nicht willkürlich oder aus nichtigen Gründen gekündigt werden können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber bei einer Kündigung alle rechtlichen Vorschriften …
04.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben . Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… von Pfändungsschutzkonten (damit war die Finanzierung des Lebensunterhalts für Kontoinhaber von Pfändungsschutzkonten ncht mehr sichergestellt), • keine Auszahlungen von Sparguthaben, • Kündigungen von Konten, Krediten und anderen Verträgen …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen und beide Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis ohne größeren Aufwand zu beenden. Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Sie wurden freigestellt? Dann sollten Sie Ihre Rechte kennen! In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige rund um die Freistellung im Arbeitsrecht. Was ist eine Freistellung? Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer einseitig …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… In diesem Fall kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es betriebsbedingte Gründe für die Kündigung gibt, wie beispielsweise …
01.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… dem Aufhebungsvertrag zustimmt, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, kann dies zu einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen. Verlust des Kündigungsschutzes : Im Gegensatz zur Kündigung, bei der gesetzliche Schutzbestimmungen …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Michael Below LL.M.
… von steigenden Baukosten und hohen Zinsen umso mehr. Daher ist es wichtig, Klauseln in den abgeschlossenen Verträgen genau zu prüfen, so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die unter anderem im Immobilienrecht berät. Bau …
29.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer oft auch ohne …
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27.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist. Selbst Betriebsratsmitglieder oder schwangere Arbeitnehmerinnen können unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden, zum Beispiel wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Kündigung rechtfertigt. Ein solcher wichtiger Grund …
29.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz: Erlaubte Kleidung und mögliche Konsequenzen bei Regelverstößen. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Es ist wichtig …
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26.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… einzubeziehen. Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB ermöglicht eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, erfordert jedoch einen wichtigen Grund. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme der kündigungsrelevanten Tatsachen erfolgen.
26.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… einem Arbeitgeber, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund besteht, wenn Tatsachen vorliegen, die es dem Kündigenden unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dies muss jedoch immer …
26.04.2024
von Rechtsanwältin Laura Hoffmann
Kündigungsschutzklage – lohnt sich die? Eine Kündigung kann für jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin ein Schock sein, aber es ist wichtig zu wissen, dass Sie in vielen Fällen rechtliche Schritte unternehmen können, um Ihre Rechte …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gehören unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers , die Gründe für die Kündigung sowie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage . Im Allgemeinen gilt jedoch, dass die Höhe der Abfindung …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nach der Kündigung haben Arbeitnehmer meist gute Aussichten auf eine hohe Abfindung – sofern sie einen starken Kündigungsschutz haben …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund …