607 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
Suche wird geladen …
|
05.11.2019
von Rechtsanwältin Nicole Eichel
… die durch Mobbing am Arbeitsplatz entsteht, rechtfertigt eine Kündigung. Das Gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber die Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz nicht einhält, und der Arbeitnehmer aufgrund der mangelhaften Arbeitsbedingungen kündigt.
|
09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… des Arbeitnehmers zu anderen Arbeitsbedingungen als bisher erfolgen soll. Eine Änderung der vormaligen Arbeitsbedingungen kann z.B. in in einem Wechsel von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit bestehen oder in einer Änderung des Tätigkeitsbereichs. Erwähnenswert …
|
08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… oder auch Änderungskündigungen, die zum Ziel haben, den Arbeitnehmer zu geänderten Arbeitsbedingungen auf einem anderen Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen. Der Sonderkündigungsschutz ist auch nicht auf spezielle Arbeitnehmergruppen beschränkt …
|
09.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… der Arbeitsbedingungen aufgrund der Änderungskündigung der Beklagten vom 8. Juli 2013 unwirksam ist. Zwei Willenserklärungen liegen in der Änderungskündigung Das BAG hat in der Begründung ausgeführt: „Die Änderungskündigung ist ein aus zwei …
|
18.06.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… zu verantworten. Ausschlaggebend waren vielmehr die mangelhaften Arbeitsbedingungen und damit der Verantwortungsbereich des Arbeitgebers. f) Gemeinsamer Lebensmittelpunkt eines Ehepaares Will ein Ehepaar einen gemeinsamen Lebensmittelpunkt …
|
15.02.2018
von SH Rechtsanwälte
… Berufsverbänden und Tarifgruppen. Nimmt der Arbeitgeber keine Beurteilung der Arbeitsbelastungen vor und ergeben sich aus den Arbeitsbedingungen konkrete Gefährdungen für die Gesundheit des Arbeitnehmers kann sich hieraus …
|
22.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… abschließen will. 1. Warum legen Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag vor? Regelmäßig geschieht das, um die Arbeitsbedingungen zu ändern – meist zu Gunsten des Arbeitgebers. Arbeitnehmer profitieren allerdings häufig auch davon. In den neuen …
|
16.03.2020
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… zu einer normalen Kündigung das mildere Mittel. Hier wird dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsvertrag angeboten zu veränderten Bedingungen (meist weniger Gehalt oder schlechtere Arbeitsbedingungen). Nur wenn der Arbeitnehmer den neuen Vertrag …
|
28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… gibt es in der Regel aber keine Formvorschriften. Hier gilt als auch der „Handschlag“. Natürlich empfiehlt es sich die Arbeitsbedingungen, allein schon aus Beweisgründen, schriftlich niederzulegen. Vorschrift ist es aber nicht. 6. Ich habe …
|
13.09.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Ihr bisheriger Job nicht mehr zumutbar ist, damit Sie keine Sperrzeit bekommen. Folgende Dinge werden (in der Regel) akzeptiert: Ihre Arbeitsbedingungen sind miserabel: Ihr Chef achtet nicht auf Arbeitssicherheit …
|
01.03.2022
… des Erstgesprächs soll ermittelt werden, welche Gründe für die Fehlzeiten vorliegen und ob die krankheitsbedingten Fehlzeiten mit den im Betrieb vorherrschenden Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Die beteiligten Personen erörtern des Weiteren …
|
29.04.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… des Vorgesetzten oder von Kollegen). Belastungen durch die Arbeitsbedingungen (z. B. Lärm; schlechte Beleuchtung; Hitze im Büro; räumliche Enge). Gegen Überlastung am Arbeitsplatz kann vorgegangen werden! Nach ständiger Rechtsprechung …
|
09.07.2015
von anwalt.de-Redaktion
… gewesen, um eine Rückkehr zu den alten Arbeitsbedingungen zu rechtfertigen. Andere Kündigungsgründe waren weder im Prozess vorgetragen noch sonst ersichtlich. Daher entschied das BAG auch zugunsten der Arbeitnehmerin, sodass …
|
28.06.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung …
|
15.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… und die jeweiligen Arbeitsbedingungen kennt und damit einschätzen kann, welche gesundheitlichen Gefahren dem Beschäftigten drohen könnten. 4. Arbeitgeber kann Aufgaben abgeben Insbesondere in größeren Unternehmen kann es geboten …
|
16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Genehmigung auch an diesen Tagen sowie zwischen 20 Uhr und 22 Uhr arbeiten. Klarer als bisher geregelt sind zudem die Arbeitsbedingungen für schwangere und stillende Frauen. Arbeitgeber sollen Arbeitsplätze allgemein besser auf eine mögliche …
|
27.02.2020
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… erfolgen. Nach 9-monatiger Beschäftigung im selben Betrieb entsteht ein Anspruch auf die gleiche Bezahlung und Arbeitsbedingungen wie bei der Stammbelegschaft. Zeiten beim selben Entleiher werden addiert, wenn die Beschäftigung …
|
06.09.2015
von Rechtsanwalt Friedemann Koch
… eine Arbeitsbedingung im Sinne des § 4 Teilzeitbefristungsgesetzt (TzBfG). Zu einer unterschiedlichen Behandlung bedarf es daher eines sachlichen Grundes. Der Arbeitgeber müsste daher einen „echten Bedarf“ darlegen können. Das Urteil entspricht …
|
16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Großschlachtbetrieben im vergangenen Jahr, die zu einer Diskussion über die Arbeitsbedingungen geführt hat. Neue Altersgrenze bei der Überprüfung von Ausländern Bei Zweifeln über die Person, Staatsangehörigkeit oder das Lebensalter darf eine Ausländerbehörde …
|
24.06.2022
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Der Bundestag hat am 23.06. die „Arbeitsbedingungenrichtlinie“ über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der EU verabschiedet. Das Gesetz bringt mit Wirkung ab 01.08. zahlreiche Änderungen im Nachweisgesetz und anderen …
|
20.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Ist das nicht gewährleistet, sollten Arbeitnehmer darauf hinweisen und hinwirken, dass die Arbeitsbedingungen erträglicher gestaltet werden. Teilweise kann schon das Anbringen eines Ventilators eine Menge helfen. 20.07.2017 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com
|
07.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… wenn Gegenstand des Personalgesprächs der Inhalt, der Ort und die Zeit der zu erbringenden Arbeitsleistung ist, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht anderweitig festgelegt sind. So ist es in § 106 Satz 1 der Gewerbeordnung bestimmt …
|
26.07.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Da eine Arbeitnehmerüberlassung vorlag, galt auch der Gleichstellungsgrundsatz. Sofern kein Tarifvertrag etwas anderes bestimmt, müssen Leiharbeiter dieselben Arbeitsbedingungen und insbesondere dasselbe Arbeitsentgelt für vergleichbare Tätigkeiten …
|
11.07.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind psychische Belastungen seit 2013 fester Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsbedingungen (§ 5 Abs. 3 Nr. 6). Im ArbSchG ist ebenfalls verankert, dass der Arbeitgeber verpflichtet …