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Bei ganz oder teilweise auf Schwarzarbeit basierenden Werkverträgen besteht kein Anspruch darauf, für die Werkleistung bezahlt zu werden. Diese Verträge sind nichtig und es kommt auch kein Wertersatz an den Beauftragten für den ...

E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz ist Alltag. Neben geschäftlichen Nachrichten landen bei vielen Beschäftigten auch private E-Mails im Posteingang. Die private Nutzung können Arbeitgeber jedoch regeln. Neben dem Arbeitsrecht müssen sie ...

Viele Mütter müssen den geplanten Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit aufschieben, weil sich kein Betreuungsplatz für das Kind findet. Dabei ist in § 24 des Achten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB VIII) der Rechtsanspruch auf ...

Die 18. Kammer des Landesarbeitsgerichts Hamm hat sich kürzlich mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitgeber den Abbau von Plusstunden durch Freizeitausgleich einseitig anordnen darf. Dem Arbeitgeber steht zur ...

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich kürzlich mit dem Fall der außerordentlichen Kündigung eines Busfahrers zu befassen, welcher sich trotz mehrerer Abmahnungen geweigert hatte, den in einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und ...

Die fortschreitende Digitalisierung der vergangenen Jahrzehnte hat zu einer radikalen Änderung der Arbeitsweise in nahezu allen Branchen geführt. Kaum ein Arbeitsplatz kann heute ohne Einsatz moderner IT-Infrastruktur sinnvoll ...

Das Hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt hatte im August 2017 einen interessanten Fall zu entscheiden (Urteil vom 23.08.2017 – 6 Sa 137/17 ): Einem Arbeitnehmer wurde vorgeworfen, er habe Kolleginnen beleidigt und eine Kollegin ...

Ein leider sehr verbreitetes Phänomen der modernen Arbeitswelt verbirgt sich hinter dem Begriff des „Mobbings“. Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erfahren jedes Jahr in Deutschland, was es heißt, am ...

Das Arbeitsgericht Mainz hatte sich kürzlich mit der Frage der Wirksamkeit der Kündigungen von vier Mitarbeitern der Stadt Worms wegen privater fremdenfeindlicher Äußerungen in einer kleinen WhatsApp-Gruppe zu befassen ( ...

Ansprüche, beispielsweise auf Zahlung oder Lieferung, unterliegen bestimmten Verjährungsfristen. Das bedeutet, dass der Anspruch gegen den Schuldner nach Ablauf der Verjährungsfrist nicht mehr durchgesetzt werden kann. In § 195 des ...

Wie jedes Jahr im Herbst wird Deutschland auch aktuell wieder von einer Erkältungswelle überrollt und viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden von ihrem behandelnden Arzt krankgeschrieben. Getreu dem Motto „Kommt drei Tage, ...

Sie sind berühmt und berüchtigt und verunsichern viele Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erhalten – geheime Zeichen im Arbeitszeugnis. Schließlich hat ein solches Zeugnis eine große Bedeutung für das ...

Jeder Arbeitnehmer – egal ob vollzeitbeschäftigt, teilzeitbeschäftigt oder geringfügig beschäftigt – hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Dieser Anspruch ergibt sich aus § 109 der ...

Noch immer hält sich unter Arbeitnehmern hartnäckig das Gerücht, dass der Arbeitgeber keine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechend dürfe, solange der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Doch das ist ein Irrtum! Vielmehr ist ...

Alle Jahre wieder finden ab Ende November in vielen Betrieben wieder Weihnachtsfeiern statt. Während die einen lieber auf einem Besuch der betrieblichen Weihnachtsfeier verzichten, freuen sich die anderen vielleicht darauf. Wer nach ...