Rechtsanwalt Dortmund Arbeitsrecht Rechtsanwälte | anwalt.de

Stellt ein Arbeitnehmer Strafanzeige gegen seinen Arbeitgeber, kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gemäß § 1 Abs. 2 S.1 KSchG nur dann wirksam, wenn der Arbeitnehmer seine ...

Sachgrundbefristung wegen vorübergehenden Mehrbedarfs auch bei Daueraufgaben wirksam. Seit seiner Entstehung am 01.01.2001 (Umsetzung der Richtlinie 1999/70/ EG sorgt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) für Konflikte zwischen ...

Geringfügige Beschäftigung (450-Euro-Job) Immer wieder erlebt man in der Praxis, dass die geschlossenen Arbeitsverhältnisse auf geringfügiger Basis (450,00 €) in einem „rechts leeren Raum“ zu schweben scheinen. Oft erlebt man, ...

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Fortbildung finanziert, verbindet er dies mit der Erwartung eines längeren Verbleibs des Arbeitnehmers im Unternehmen, um die Vorteile der Fortbildung nutzen zu können. Mit einer entsprechenden ...

Das Arbeitsverhältnis stellt für viele Menschen den Mittelpunkt des Lebens dar. Umso gravierender ist es, wenn dieses gestört oder durch Kündigung des Arbeitgebers beendet wird. Nicht wenige fühlen sich bei Ausspruch oder Erhalt der ...

Der EuGH hat in einer mit Spannung erwarteten Grundsatzentscheidung zum kirchlichen Arbeitsrecht entschieden, dass die Antidiskriminierungsrichtlinie in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umgesetzt, eine ...

Mit Urteil vom 16.01.2018 – 7 AZR 312/16 – hat das Bundesarbeitsgericht in dritter und damit letzter Instanz entschieden, dass im Profifußball der Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit Spielern zulässig ist. Damit ist den ...

Der Einsatz einer Überwachungssoftware, mit der sämtliche Tastatureingaben auf einem dienstlich genutzten Computer aufgezeichnet werden, kann einen Verstoß gegen die informationelle Selbstbestimmung des Arbeitgebers darstellen (vgl. ...

Unter einem Minderleister oder Low-Performer versteht man einen Arbeitnehmer, der zwar seine arbeitsvertragliche Leistung erfüllt, wobei diese im Vergleich zu anderen Mitarbeitern jedoch unterdurchschnittlich ist. Grundsätzlich ist es ...

Der Sommer steht vor der Tür und mithin stellt sich für den einen oder anderen Arbeitnehmer die Frage, ob er einen Anspruch auf Urlaubsgeld gegenüber seinem Arbeitgeber besitzt? Abgrenzung vom Urlaubsentgelt Zunächst einmal muss man ...

Wenn ein Arbeitsverhältnis zu Ende geht oder Sie eine Kündigung erhalten, stellt sich für Sie in der Regel die Frage, was muss ich tun, damit ich eine Abfindung erhalte? Die Antwort ist so einfach wie unspektakulär, Sie müssen ...

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhält und mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung trifft, die die Zahlung einer Abfindung beinhaltet, ist einiges zu beachten. Die Vereinbarung muss schriftlich geschlossen werden, aber mit der ...

Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung stellt sich die Frage: „Erhalte ich eine Abfindung?“ und: „Wie hoch wird diese sein?“ Grundsätzlich gilt, dass ein Anspruch auf eine Abfindung nur für die Fälle der §§ 9, 10 KSchG, ...

Die nachfolgend genannten vier Klauseln in vorformulierten Arbeitsverträgen sind ungültig und können daher vom Arbeitnehmer jederzeit bedenkenlos unterschrieben werden, da sie einer gerichtlichen Überprüfung nicht standhalten. Im ...

Gemäß § 622 Abs. 3 BGB kann ein unbefristet geschlossenes Arbeitsverhältnis während der vereinbarten Probezeit, dies wiederum längstens für die Dauer von 6 Monaten, beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ...