Betriebsrat gründen - was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Fotolia/Marco2811
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Betriebsrat gründen?
Rechtstipps zu "Betriebsrat gründen" | Seite 4
-
03.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ein ausreichender Grund vorliegt, ist nach den Grundsätzen der höchstrichterlichen Rechtsprechung im Rahmen einer zweistufigen Prüfung nach objektiven und nicht nach subjektiven Maßstäben zu beurteilen …“ Weiterlesen
-
20.12.2023 Rechtsanwalt Philipp Wolters LL.M.„… Personen (also z.B. eine GmbH) und ist somit kein Grund für die Einleitung einer Privatinsolvenz. Achtung Sie sind eine Privatperson und Ihre Schulden wachsen Ihnen über den Kopf? Vielleicht …“ Weiterlesen
-
01.11.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche …“ Weiterlesen
-
30.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… oder bei Arbeitsunterbrechung aus sonstigen Gründen ist zu Beginn und Ende der Pause das Zeiterfassungsgerät zu bedienen…Auf dem Werksgelände der Beklagten gibt es ausgewiesene Raucherräume …“ Weiterlesen
-
29.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung wegen derselben Gründe mit sozialer Auslauffrist zum 31. Dezember 2009 vom 16. April 2009 sowie eine weitere hilfsweise außerordentliche Verdachtskündigung wegen des Verdachts des Diebstahls …“ Weiterlesen
-
28.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , sich „zu verpissen“. Die Kammer sei auch davon überzeugt, dass der Kläger Herrn S3. bei dessen Erscheinen am Arbeitsplatz „Arschloch“ genannt habe. In dieses Verhalten des Klägers liege ein wichtiger Grund …“ Weiterlesen
-
28.10.2023 Rechtsanwältin Vania Griessl„… bzw. nicht richtig ausgesprochene außerordentliche Kündigung, schon aus dem Grund klagen, dass eine Sperrzeit von der Agentur für Arbeit verhängt wird. Betriebsratsanhörung Besteht ein Betriebsrat …“ Weiterlesen
-
25.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… einschätzen zu können, sollten Sie sich mit Kollegen und dem Betriebsrat unterhalten. Versuchen Sie Informationen zu sammeln. Falls der Arbeitgeber tatsächlich vor hat sich zu trennen, dann …“ Weiterlesen
-
25.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„Arbeitsrecht für Arbeitgeber bedeutet vor allem auch, die rechtliche Bedeutung sowie Tragweite der Anhörung eines Betriebsrats vor Augen zu haben. In dem Fall des LAG Köln (11. Kammer), Urteil …“ Weiterlesen
-
Behinderung der Betriebsratsarbeit: Verlängerter Weg zur Damentoilette behindert Betriebsratsarbeit?24.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Der Betriebsrat wendet sich gegen eine bauliche Maßnahme des Arbeitgebers auf Grund derer sich der Weg vom Betriebsratsbüro zur Damentoilette verlängere, was dem weiblichen Ersatzmitglied …“ Weiterlesen
-
23.10.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… einen fristlosen Kündigungsgrund . Das Landes-Arbeitsgericht (LAG) Köln urteilte, dass die Kündigung aus folgenden Gründen unwirksam ist: Der Wert der Paletten ist zu gering. Die Tat weist zu wenig kriminelle …“ Weiterlesen
-
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht22.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… vom 18.01.2013 beendet worden…Die Täuschung des Arbeitgebers darüber, dass ein Arbeitnehmer gearbeitet habe, während tatsächlich keine Arbeitsleistung erbracht wurde, stellt regelmäßig einen Grund dar …“ Weiterlesen
-
20.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn eine vom Arbeitgeber erklärte Kündigung nicht gemäß § 1 KSchG sozial gerechtfertigt ist und Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar darf der Arbeitgeber ohne Grund kündigen. Allerdings darf die Kündigung nicht diskriminierend oder treuwidrig sein. Ob …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung LAG Schleswig-Holstein: „Das wiederholte Zuspätkommen zur Arbeit kann nach vorangegangener einschlägiger Abmahnung grundsätzlich eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwalt Joschka Gommers„… . Workation bedeutet im Grunde genommen mobiles Arbeiten mit einem Urlaubsflair. Dabei kann der Urlaubsort sowohl im Inland als auch im Ausland liegen. Das Ziel? Produktiv arbeiten und gleichzeitig …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… und das Vertragsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung. Aber: Nicht jede außerordentliche Kündigung ist fristlos, aber jede fristlose Kündigung ist außerordentlich! II. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Zur Frage, ob der Arbeitnehmer sein Zurückbehaltungsrecht wegen rückständiger Löhne im Sinne von § 273 BGB geltend macht, wenn er als Grund für die Nichtaufnahme der Arbeit (lediglich) darauf …“ Weiterlesen
-
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Was versteht man darunter & wie läuft der Prozess ab?17.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… & Gründe Die sechs Wochen beziehen sich nicht auf ein Kalenderjahr. Wenn sich die sechs Wochen z. B. von Mai 2022 bis März 2023 strecken, ist die Voraussetzung für das BEM-Verfahren geschaffen …“ Weiterlesen
-
17.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung eines „unkündbaren“ Angestellten LAG Köln: „Auch eine Gleitzeitmanipulation kann je nach den Umständen einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen. Dabei kommt …“ Weiterlesen
-
14.10.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bei Amazon laut Arbeitsgericht zulässig In letzter Zeit gab es mehrere Fälle, in denen bei Amazon einem Mitglied des Betriebsrats wegen schweren …“ Weiterlesen
-
14.10.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… Satz 1 BetrVG). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Betriebsrat die Gründe für die Entlassung mitzuteilen. Eine ohne Beteiligung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam …“ Weiterlesen
-
14.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… zwingend erforderlich gewesen LAG Rheinland-Pfalz: „Das Arbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen, dass erhebliche Beleidigungen und Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen Gründe sein können, um …“ Weiterlesen
-
13.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… , dass eine „beharrliche Arbeitsverweigerung” einen Grund für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung darstellen kann. Ein solches Verhalten ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen