Betriebsvereinbarung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/ Kateryna Babaieva
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Rechtstipps zu "Betriebsvereinbarung" | Seite 37
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25.11.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„Hat sich ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber in einer Betriebsvereinbarung freiwillig zur Zahlung von Weihnachtsgeld verpflichtet und diese gekündigt, steht seinen Arbeitnehmern diese Gratifikation …“ Weiterlesen
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21.08.2008 Monique Michel, anwalt.de-Redaktion„… . Hinweis: Überstunden sind nur zulässig, wenn sie tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anderenfalls darf der Arbeitgeber nur in absoluten Notfällen …“ Weiterlesen
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16.06.2008 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… . Von Überstunden spricht man, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Wird also die die im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt …“ Weiterlesen
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03.04.2008 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… kann der Arbeitgeber nicht beanspruchen, dass der Arbeitnehmer in Altersteilzeit geht. Liegt allerdings eine den Arbeitgeber verpflichtende Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vor, so steht …“ Weiterlesen
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09.10.2007 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… eine Betriebsvereinbarung über zusätzliche Leistungen weggefallen war, wollte der Arbeitgeber denjenigen Beschäftigten, die dem geänderten Arbeitsvertrag zugestimmt hatten, Weihnachtsgeld für ein Jahr und unter …“ Weiterlesen
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23.04.2007 Rechtsanwältin Simone Weber„… als Arbeitstag kalkuliert wird. Urlaubsgeld muss aber nur gezahlt werden, wenn dies durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder Einzelvertraglich geregelt ist. Zeugnis Der Arbeitnehmer hat …“ Weiterlesen
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26.11.2019 anwalt.de-Redaktion„… . In jedem Fall ist zu prüfen, ob Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen abweichende Regelungen enthalten. Betriebsstörungen infolge höherer Gewalt Sollte es keine derartigen Sonderregelungen im Betrieb …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… . Deren Ergebnis lässt sich allgemeinverbindlich am besten in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festhalten. Natürlich ließe sich der Umgang mit der Zeitumstellung auch individuell …“ Weiterlesen
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06.03.2023 Rechtsanwalt Daniel Junker„… den Arbeitnehmer angeführt werden. Nicht zuletzt durfte aufgrund der geltenden Betriebsvereinbarung auch der Speicher des Kartenlesegeräts nicht als Nachweis gelten. Kündigungen im Arbeitsrecht: GKS …“ Weiterlesen