Bewertungen von Jörn Zimmermann

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - Die sog. Zeugniswahrheit ist immer wieder ein Thema bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Materiell kann der Arbeitnehmer einen von ihm vorgegebenen Text regelmäßig nicht durchsetzen, weil die Formulierung dem Arbeitgeber vorbehalten bleibt. Die verlangte "Bedauernsformel" stellt keinen durchsetzbaren Inhalt eines Zeugnisses dar, wie das BAG ausdrücklich entschieden hat. Die Anschrift des Arbeitnehmers sollte im Zeugnis durchaus enthalten sein, der Geburtsort muss dagegen nicht wie verlangt genannt werden. Trotzdem lohnt sich oftmals der Streit vor allem dann nicht, wenn der Arbeitnehmer nicht wirklich erkennt, worauf es ankommt, solange die Zeugniswahrheit gegeben ist. - Kommt es auf eine Bewertung an, muss der Arbeitnehmer die Voraussetzungen einer überdurchschnittlichen Bewertung beweisen, der Arbeitgeber umgekehrt eine unterdurchschnittliche. Die Unterschrift das Arbeitgebers darf allerdings nicht fehlen.

Die sehr gute Bewertung freut mich, vielen Dank! - Trennung der Eltern bedeutet auch Trennung der Kinder; ein Wechselmodell kann oft am besten helfen, die Beziehungen gleichmäßig zu erhalten. Gemeinsames Sorgerecht bedeutet, dass die Eltern auch gemeinsam bestimmen. Seit der BGH entschieden hat, das ein Wechselmodell auch gerichtlich angeordnet werden kann, wenn ein Grundmaß an Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit der Eltern gegeben ist, kann nicht mehr nur ein Elternteil der "Bestimmer" sein. - Eine gute anwaltliche Beratung und Begleitung kann durchaus - wie hier - helfen, ein gerichtliches Verfahren zu vermeiden.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - Hier war etwas Taktik gefragt, weil die Tochter zwar volljährig ist, aber unter Betreuung steht und nur geringeres Einkommen hat. Vor Gericht hätte man den Fall wohl verloren; dieser Fall zeigt aber, dass es sich durchaus lohnen kann und manchmal "Wunder wirkt", vorgerichtlich einen Anwalt einzuschalten. Ein durchweg erfreuliches Ergebnis!

Vielen Dank für die gute Bewertung! - Das Schmerzensgeld wegen Anfahrens auf einem Parkplatz war angemessen; der Unfall war ausschließlich vom Gegner verschuldet. Beim Schmerzensgeld kam es auf eine geschickte Darstellung an, denn nach 1 Woche Arbeitsunfähigkeit hatte der Verletzte nach Prellung mit Hämatom wegen wichtiger Termine wieder gearbeitet, obwohl er sich länger hätte krankschreiben lassen können. Wichtig war es daher, seine sportliche Aktivität darzustellen, die er mehrere Wochen einstellen musste. Bei der Höhe des Schmerzensgeldes wird in der Regel auf Urteile zu vergleichbaren Fällen abgestellt.

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung! - Der Fall: Beim Fußballspielen war durch ein Kind eine Fensterscheibe zerbrochen. Der "klare Fall" wies mehrere Tücken auf. Gem. § 828 BGB haften Kinder bis einschließlich 6 Jahren überhaupt nicht und es muss Verletzung der Aufsichtspflicht geprüft werden. Von 7 bis 18 Jahre kommt es im Wesentlichen darauf an, ob jemand den betreffenden Schaden vorhersehen kann. - Außerdem ist regelmäßig ein Abzug "Neu für Alt" zu berücksichtigen, auf den sich die Versicherung zunächst berufen hatte. Hinweis auf Rechtsprechung und Rechtsdogmatik half dann zur vollen Regulierung einschließlich Kosten des Rechtsanwalts.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! -
Wenn es um den Umgang und das Sorgerecht geht, lohnt sich auch ein jahrelanger Kampf. Er entspricht meiner Firmenphilosophie - niemals aufgeben! Wieder einmal ein Fall von Umgangsrecht bzw. Sorgerecht, in dem der Vater Recht bekam. Letztlich weil dies dem Kindeswohl entsprach. Eltern haben meist das richtige Gefühl dafür. Eine Besonderheit dieses Falles war, dass während des Rechtsstreites die wichtige Entscheidung des BGH zum Wechselmodell erging, wonach der Umgang im Wechselmodell gerichtlich angeordnet werden kann. Galt bisher: wer nein sagt, hat die Macht, so gilt nun: über allem das Kindeswohl. Das Gespür des Kindes für den Elternteil dessen Umgebung ihm besser tat gab letztlich den Ausschlag: gegen die Entscheidung des Familiengerichts (Amtsgericht) wollte das OLG Dresden dem Vater das Sorgerecht zurückgeben. Trotz gescheiterter Mediation einigten sich die Eltern dann per Sorgerechtsvollmacht und Umgangsvereinbarung. - Recht so!

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - Gegenstand war eine vorbeugende Beratung im Arbeitsrecht. Für den Arbeitgeber waren vor Einstellung einer weiblichen Arbeitnehmerin Fragen zur Schwangerschaft wichtig. - Die Frage nach Schwangerschaft darf sowohl vor als auch nach Einstellung ohne Nachteil unwahr beantwortet werden, da sie nach Rechtsprechung des BAG u.a. eine Benachteiligung wegen des Geschlechts darstellt. Der Ungewissheit kann der Arbeitgeber nur durch Regelungen im Arbeitsvertrag begegnen (zB Probezeitbefristung, Befristung). Denn während einer Schwangerschaft besteht Kündigungsschutz; dieser setzt sich während der Elternzeit fort. Nach Rückkehr der Arbeitnehmerin müsste sonst unter Einhaltung der regulären Kündigungsfrist eine Kündigung ausgesprochen werden. Dieser Belastung kann der Arbeitgeber durch Regelungen im Arbeitsvertrag entgegenwirken.

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - "Ohne Arbeit kein Lohn" gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist. Er muss es aber regelmäßig durch ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) nachweisen. Erbringt er diesen Nachweis, so spricht nach Rechtsprechung des BAG eine tatsächliche Vermutung für krankheitsbedingte Arbeitslosigkeit, die der Arbeitgeber allerdings widerlegen kann. Vorliegend wurde jedoch keine AUB eingeholt; nachträglich rückwirkend darf eine solche nicht erstellt werden. Daher wurde der behandelnde Arzt um eine schriftliche Einschätzung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) rückwirkend gebeten, die auch zugunsten der Arbeitnehmerin ausfiel, aber keine AUB war wie sie die Krankenkassen vorgeben. Dies akzeptierte der Arbeitgeber zu Recht, denn er hätte den Prozess aller Voraussicht nach verloren. Die Arbeitnehmerin erhält daher zu Recht die Entgeltfortzahlung (früher: Lohnfortzahlung).

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! - In diesem Fall konnten wir durchsetzen dass der Umgang gegenüber dem Vater verweigert wird. Dies ist eigentlich eine Ausnahme, das Jugendamt Meißen war allerdings auch unserer Auffassung. Wichtig: die Kindesmutter ermöglichte den Umgang mit dem anderen Kind; damit konnte sehr überzeugend gezeigt werden dass sie den Umgang nicht grundlos blockiert. Zunächst wurde eine vorläufige Umgangsvereinbarung getroffen um zu testen, ob der Umgang mit dem Vater funktioniert. Anfangs fand er als begleiteter Umgang statt. Das Umgangsverfahren wurde mit einer endgültigen Umgangsvereinbarung für das eine Kind abgeschlossen und festgestellt, dass das andere Kind vorerst keinen Umgang hat.

Vielen Dank für die gute Bewertung! - In diesem Rechtsstreit gegen eine Berufsgenossenschaft vor dem Sächsischen Landessozialgericht ging es um die Anerkennung einer Berufskrankheit (BK 2108/2110 bzw. BK 2101) - belastungsbedingten Erkrankungen der Wirbelsäule. Obwohl deutliche Anhaltspunkte für das Vorliegen einer Berufskrankheit bestanden, wurde sie letztlich durch ausführliches Gutachten widerlegt, zumal auch eine rein altersbedingte Abnutzung in Betracht kam. - Dies war sicherlich der Grund dafür, dass für die Bewertung nicht mit vollen ***** ausfiel. Der Sachverhalt stellte sich im Laufe der aufwendigen Bearbeitung aber leider nicht besser dar; dies ließ sich r e c h t l i c h nicht verbessern.