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Mediation
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Mediation bei Gesellschafterstreitigkeiten

Bei einer Mediation wenden sich streitende Parteien gemäß § 1 II Mediationsgesetz (MediationsG) an einen neutralen Dritten, den sog. Mediator. Er soll helfen, bei Konflikten zu vermitteln und einen Konsens zu finden. Er bleibt dabei immer unparteiisch und unterstützt die Beteiligten lediglich bei der Erarbeitung einer Lösung, ohne selbst Vorschläge zu machen oder Entscheidungen zu treffen. Nach § 2 III MediationsG fördert er die Kommunikation zwischen den Parteien und sorgt dafür, dass keine Partei übervorteilt wird. Soweit beide Parteien einverstanden sind, kann der Mediator aber auch getrennte Gespräche mit jeder einzelnen Partei führen. Ist der Mediator der Ansicht, dass eine Einigung nicht zu erzielen ist, kann er der Mediation nach § 2 V 2 MediationsG ein Ende setzen. Der Mediator ist nach § 4 MediationsG grundsätzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet und muss sich nach § 5 MediationsG regelmäßig fortbilden.

Die Ausbildung zum Mediator ist generell keine Erstausbildung, sondern eine Weiterbildung. Daher üben die meisten Streitschlichter bereits einen sozialen oder rechtlichen Beruf aus, bei dem ohnehin regelmäßig mit Konflikten zu rechnen ist. Eine akademische Ausbildung wird aber nicht vorausgesetzt. Die Weiterbildung umfasst circa 200 Unterrichtseinheiten und vermittelt unter anderem psychologische Grundkenntnisse und den Umgang mit Aggression.

Durch die Inanspruchnahme eines Mediators kann ein zeitintensives und kostspieliges Gerichtsverfahren vermieden werden, bei dem die Beteiligten auf die Entscheidung des Richters keinen Einfluss nehmen können.

(VOI)

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Rechtstipps von Anwälten zum Thema Mediator

Familienrechtsverfahren im Vergleich zwischen Deutschland und den Vereinigten Staaten von Amerika
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Was tun beim Erbstreit?
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12.04.2018
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Mediation in der Türkei
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04.04.2018
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HIS: Speicherung im Warnsystem der Haftpflichtversicherer datenschutzrechtswidrig?
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Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens
Hinweis- und Informationssystem der Versicherungswirtschaft Das Hinweis- und Informationssystem der Versicherungswirtschaft (kurz HIS) dient nach eigenem Bekunden der Versicherungswirtschaft der Aufdeckung und Prävention von ...
BEM – Wie die Umsetzung auch in Kleinbetrieben gelingen kann – Teil 5
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22.03.2018
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Thorsten Blaufelder
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Mediation statt Rosenkrieg: Chancen der Scheidungsmediation
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21.03.2018
Rechtsanwältin Ines Braun
Mediationsverfahren als Möglichkeit der außergerichtlichen Konfliktlösung Mediation ist das lateinische Wort für Vermittlung zwischen zwei Parteien und Mediatoren sind unabhängige, unbeteiligte Dritte, die zwischen Konfliktparteien ...
BEM: Wie die Umsetzung auch in Kleinbetrieben gelingen kann – Teil 4
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21.03.2018
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1. Fallbesprechung Zeitnah bzw. unmittelbar nach dem Erstgespräch und bei Vorliegen der Einwilligung des Beschäftigten werden im Rahmen weiterer Gespräche u. a. folgende Fragen erörtert: Kann/will der Mitarbeiter etwas zu den ...
BEM – wie die Umsetzung auch in Kleinbetrieben gelingen kann – Teil 3
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20.03.2018
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1. Erstkontakt mit dem Betroffenen Wenn der Sechs-Wochen-Zeitraum überschritten ist, muss der Arbeitgeber Kontakt mit dem betroffenen Mitarbeiter aufnehmen. Die wichtigste Zielsetzung beim Herstellen des Erstkontakts besteht darin, dem ...
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Mediation in Bosnien und Herzegowina – Die Beilegung von Streitigkeiten durch Beilegung von Streitigkeiten durch Mediation ist schneller und kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren. Warum sollte man sich für Mediation zur Beilegung ...
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BEM – wie die Umsetzung auch in Kleinbetrieben gelingen kann – Teil 2
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Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Thorsten Blaufelder
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