199 Ergebnisse für Arbeitszeitbetrug
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26.07.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… einen Arbeitszeitbetrug handeln, welcher zu Abmahnungen und auch Kündigungen führen kann. Gleiches gilt dabei für die Zeit beim Gassigehen. Fazit Ob Hunde am Arbeitsplatz erlaubt sind liegt letztlich also im Ermessen des Arbeitgebers. Ein offener Dialog …
19.07.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… als Mehrarbeit angesehen wird. Verstöße gegen die Aufzeichnungspflicht können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, bis hin zu Kündigungen. Arbeitszeitbetrug kann zu Straftaten führen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M …
15.07.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Arbeitszeitbetrug kann gravierende Folgen für Ihr Unternehmen haben. Doch wie erkennen Sie ihn und wie gehen Sie rechtssicher dagegen vor? Lesen Sie weiter und erfahren Sie alles Wichtige! Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug …
21.06.2024
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… wird, kann einen Arbeitszeitbetrug begehen. Ein solcher kann zu einer Abmahnung bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Allerdings kann nicht jedes Telefonat als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung bzw. als Arbeitszeitbetrug angesehen werden. Kurze …
21.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Regeln des Unternehmens kann ernste Konsequenzen nach sich ziehen, von Abmahnungen bis hin zu einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung. Im schlimmsten Fall droht sogar ein Strafverfahren gegen den Arbeitnehmer wegen Arbeitszeitbetrug …
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19.06.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Arbeitszeitbetrug. Dies ist ebenfalls regelmäßig ein Grund für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung. Wie beim „Krankfeiern“ ist auch hier eine vorherige Abmahnung meist entbehrlich, sodass der Arbeitnehmer selbst …
12.06.2024
von Rechtsanwältin Julia Ehmer
… wurde, dass eine Abmahnung entbehrlich ist bei z.B. Arbeitszeitbetrug, sexueller Belästigung, sog. krank feiern. Wie kann der Arbeitnehmer auf die Abmahnung reagieren? Der Arbeitnehmer fordert den Arbeitgeber auf, die Abmahnung …
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05.06.2024
von Rechtsanwalt Mirco Lehr
… unzumutbar macht. Wichtige Gründe sind z.B. Pflichtverstöße, Alkohol am Arbeitsplatz, Drohung mit Krankschreibung, Beleidigung, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug. Wie viel darf ich als Minijobber 2024 verdienen? Die Verdienstgrenze für …
05.06.2024
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… Handlung, z.B. einen Arbeitszeitbetrug vor, kann eine Kontrolle gegebenenfalls gerechtfertigt sein. Unabhängig von einer Erlaubnis dürfen Arbeitgeber die privaten Mobiltelefone ihrer Arbeitnehmer*innen nicht kontrollieren. Eine solche Kontrolle …
05.06.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… schwerwiegende Verstöße gegen das Gesetz, die eine Überwachung rechtfertigen können. Verdacht auf Arbeitszeitbetrug: Wenn ein Arbeitnehmer den Verdacht auf Arbeitszeitbetrug hat, indem er zum Beispiel seine Arbeitszeit fälscht …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… Telefonanrufe annahmen, als von ihnen erwartet wurde. Dies wurde durch eine Analyse ihrer Telefonzeiten über einen bestimmten Zeitraum hinweg festgestellt, was der Arbeitgeber als Arbeitszeitbetrug ansah. Die Mitarbeiter hingegen bestritten …
12.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Nutzt der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit privat Soziale Medien, begeht er regelmäßig einen Arbeitszeitbetrug. Der Arbeitgeber darf ihm …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht quantifizierbar ist, weil sie nicht in Stückzahlen oder Mengen ausgedrückt werden kann. Es gibt allerdings ein kündigungsrelevantes Verhalten, das vielen Arbeitnehmern nachgewiesen werden kann: den Arbeitszeitbetrug. Das liegt …
21.07.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… am Arbeitsplatz) Arbeitszeitbetrug durch falsche Zeiterfassung bzw. Manipulation der Arbeitszeiterfassungsgeräte (Stechuhr, elektronische Zeiterfassung) Krankfeiern (vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit) eigenmächtiger Urlaubsantritt Beleidigung …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und rein private Angelegenheiten zu verfolgen. Aufgrund der Eintragungen im Arbeitszeitnachweis bestand seitens des Arbeitgebers der Verdacht des Arbeitszeitbetrugs. Seinen Angaben zu Folge, hat der die Betriebsrats-Tätigkeiten …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… vor, in der Zeit von März bis Mai 2023 Telefonanrufe nur in besonders geringem Maß entgegengenommen zu haben. Der Arbeitgeber kündigte den beiden Beschäftigten fristlos wegen eines Arbeitszeitbetrugs. Gegen die Kündigung legten die beiden Arbeitnehmer …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… wurde, ist auch eine fristlose Kündigung möglich. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begehen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber den Betrug nicht sicher beweisen kann? Verdachtskündigung …
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18.03.2024
von Rechtsanwältin Jutta Engels
… der betroffene Arbeitnehmer nach 21-jähriger Beschäftigung beim öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, außerordentlich und hilfsweise mit sozialer Auslauffrist gekündigt worden. Dem betroffenen Arbeitnehmer wurde Arbeitszeitbetrug sowie …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass auch die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind. Erfolgversprechender ist oft die verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug begangen hat oder beleidigend/diskriminierend …
13.02.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… Zeitraum von vier Tagen belegten einen Arbeitszeitbetrug und kündigte die Arbeitsverhältnisse der beiden Kläger fristlos. Die Kläger hielten die Kündigungen für unwirksam und verlangten, weiterbeschäftigt zu werden. Die Auswertung …
12.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.
… dass vom Arbeitnehmer hierbei weiterhin Genauigkeit gefordert wird. Abweichungen zwischen erfasster und tatsächlich geleisteter Arbeitszeit können als schwerwiegende Pflichtverletzung angesehen und als Arbeitszeitbetrug bewertet werden. Dies kann - wie hier - bis zum Verlust des Arbeitsplatzes und sogar zu strafrechtlichen Konsequenzen führen.
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31.01.2024
von Rechtsanwalt Michael Rainer
Das Arbeitsrecht ermöglicht die fristlose Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grunds. Arbeitszeitbetrug ist ein solch wichtiger Grund, wie ein Urteil des LAG Hamm zeigt (Az. 13 Sa 1007/22). Liegt ein wichtiger Grund vor, sieht …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… mit seinem Verhalten eine Pflicht verletzt hat und das dieses Verhalten geändert werden muss. Beispiele für abmahnfähiges erhalten sind, Unpünktlichkeit Alkohol am Arbeitsplatz Arbeitszeitbetrug Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… untersagt hat, stellt das private Surfen einen Verstoß gegen diese Anweisung dar und, was noch problematischer werden kann, im Fall exzessiven privaten Surfens auch Arbeitszeitbetrug. In den meisten Fällen rechtfertigt Arbeitszeitbetrug …