Ihre Rechte als Minijobber 2024: Urlaub, Kündigung und Anrechnungsfreiheit beim Bürgergeld

Inhaltsverzeichnis

1. **Rechte von Minijobbern im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten**

2. **Urlaubsanspruch für Minijobber**

   - Urlaubsanspruch gemäß Bundesurlaubsgesetz

   - Urlaubsanspruch bei verschiedenen Wochenarbeitstagen

3. **Kündigungsregeln für Minijobber**

   - Gesetzliche Kündigungsfristen

   - Bedingungen für fristlose Kündigungen

4. **Verdienstgrenze für Minijobber 2024**

   - Neue Verdienstgrenze und Ausnahmen

5. **Anrechnung eines Minijobs auf das Bürgergeld**

   - Sozialversicherungsbefreiung bei kurzfristiger Beschäftigung

   - Minijobs und  Bürgergeld (ex Hartz 4)

   - Zuverdienstregelungen ohne Abzüge vom Jobcenter

Habe ich als  Minijobber die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte?

Im Rahmen eines Minijobs stehen Ihnen die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche zu wie Vollzeitbeschäftigten. Dies schließt unter anderem den Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz ein, geregelt durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Wie viel Urlaub habe ich als Minijobber?

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Falls für Ihren Betrieb Tarifverträge anwendbar sind, sind diese zu beachten. Mindestens stehen Ihnen diese Urlaubstage zu:

Wenn Sie sechs Tage in der Woche arbeiten: 24 Tage Urlaub im Jahr

Wenn Sie fünf Tage in der Woche arbeiten: 20 Tage Urlaub im Jahr

Wenn Sie vier Tage in der Woche arbeiten: 16 Tage Urlaub im Jahr

Wenn Sie drei Tage in der Woche arbeiten: 12 Tage Urlaub im Jahr

Wenn Sie zwei Tage in der Woche arbeiten: 8 Tage Urlaub im Jahr

Wenn Sie einen Tag in der Woche arbeiten: 4 Tage Urlaub im Jahr

Kann man als Minijobber fristlos gekündigt werden?

Hier muss die Regelung im Vertrag beachtet werden. Ist dort nichts geregelt, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Der Minijob kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden.

Eine fristlose Kündigung in einer geringfügigen Beschäftigung ist unter den Bedingungen möglich, die das Kündigungsschutzgesetz vorsieht. Dazu muss ein wichtiger Grund vorliegen, der eine Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses unzumutbar macht. Wichtige Gründe sind z.B. Pflichtverstöße, Alkohol am Arbeitsplatz, Drohung mit Krankschreibung, Beleidigung, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug.

Wie viel darf ich als Minijobber 2024 verdienen?

Die Verdienstgrenze für Minijobs ist seit dem 1. Januar 2024 auf 538 Euro festgesetzt. Laut § 8 Abs. 1b SGB IV darf diese Grenze in einzelnen Monaten überschritten werden, sofern dies unvorhersehbar geschieht, maximal jedoch zweimal im Jahr. Dadurch soll eine Flexibilität für außergewöhnliche Verdienstsituationen gewährleistet werden.

Was bedeutet unvorhersehbar?

Ein Einspringen, weil der Kollege im Urlaub ist, ist nicht unvorhersehbar. Hier würde die Regelung nicht greifen. Wenn der Kollege aber plötzlich für einige Wochen erkrankt, wäre das ein unvorhersehbarer Fall und der Minijobber dürfte in diesem Monat mehr als 538 Euro verdienen

Muss ich als Aushilfe Steuern und Krankenversicherung bezahlen?

Kurzfristige Beschäftigungen, definiert durch eine Begrenzung auf 70 Tage oder drei Monate im Jahr nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV, sind von Sozialversicherungsbeiträgen befreit. D.h. es muss keine Krankenversicherung, Rentenversicherung oder Arbeitslosenversicherung gezahlt werden. Diese Regelung ist besonders für Personen relevant, die temporär ihr Einkommen aufbessern möchten, etwa Saisonkräfte oder Aushilfen.

Wird ein Minijob auf das Bürgergeld angerechnet?

Ein Minijob muss beim Jobcenter gemeldet werden. Der Freibetrag nach § 11 Abs. 3 SGB II  beträgt 189,40 Euro. Der Rest wird vom Jobcenter abgezogen.

Minijob Zuverdienst ohne Abzüge vom Jobcenter. Wie ist das möglich?

Im Normalfall wird das Jobcenter alles bis auf 189,40 Euro abziehen. Aber davon gibt es nach § 11 b Abs. 2b SGB II  Ausnahmen:

1. für Schüler

2. für Auszubildende

3. für Studenten

4. für Mitarbeiter eines Freiwilligendienstes

5. für Schulabgänger

Voraussetzung: Sie dürfen nicht älter als 25 Jahre sein und üben den Minijob neben der Schule, Ausbildung oder dem Studium aus. 

Oder Sie haben die Schule beendet. Dann dürfen Sie ebenfalls den gesamten Lohn behalten. Vorausgesetzt, die Schule wurde vor nicht länger als drei Monaten beendet. 

Probleme im Minijob?

Sie haben Probleme mit Ihrem Arbeitgeber? Ihr Minijob wurde gekündigt? Sie sind sich unsicher, ob alles so seine Richtigkeit hat? Sie erhalten zu wenig Urlaub?

Dann melden Sie sich bei den Arbeitsrechtsexperten von Cyfire. Schneller kostenloser Erstkontakt über das Kontaktformular unten.