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Blaue Karte EU – Welche Gehaltsgrenzen gelten 2023?
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Was ändert sich ab November 2023?
Eine zentrale Voraussetzung für die Erteilung einer Blauen Karte EU ist das Erfüllen einer gewissen Gehaltsuntergrenze. Sie legt fest, wie hoch Ihr Brutto-Gehalt (also vor Abzug von Steuern) pro Jahr mindestens sein muss. Doch aufgrund eines neuen Gesetzes zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung ändert sich diese Grenze für 2023. Außerdem gibt es noch eine zweite, niedrigere Gehaltsgrenze für Beschäftigte in gewissen Mangelberufen. Nachfolgend erklären wir Ihnen, welches Mindestgehalt Sie im Jahr 2023 nachweisen müssen.
A crucial requirement for obtaining an EU Blue Card is meeting a certain minimum salary threshold. This threshold specifies how high your annual gross salary (i.e. before deduction of taxes) has to be. However, due to a new law on the immigration of skilled labor, this threshold will change for 2023. Additionally, there is also a second, lower salary limit for employees in certain occupations that are especially sought after. In this article, we will explain the different thresholds, the difference between them, and which one you need to meet.
Alte Gehaltsgrenzen
Grundsätzlich bemessen sich die Gehaltsgrenzen für die Blaue Karte EU an der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung. Sie sind also an die Einkommensentwicklung in Deutschland angepasst. Deshalb steigen sie jedes Jahr leicht an.
Für das Jahr 2023 liegt die allgemeine Gehaltsgrenze für eine Blaue Karte EU bei zwei Dritteln der Beitragsbemessungsgrenze, also bei EUR 58.400 brutto pro Jahr.
In principle, the salary thresholds for the EU Blue Card are based on the annual contribution assessment ceiling of the national statutory pension insurance. Therefore, they are linked to income development in Germany. Because of this, they increase slightly every year.
For 2023, the general salary limit for an EU Blue Card is EUR 58,400 gross annually.
Mangelberufe
Wie oben bereits erwähnt, gilt für gewisse besonders nachgefragte Berufe eine niedrigere Gehaltsgrenze. Von dieser niedrigeren Grenze profitieren unter anderem akademische Fachkräfte in der IT-Branche, Architekten, Humanmediziner mit Ausnahme von Zahnärzten, Ingenieure, Mathematiker und Naturwissenschaftler (eine detaillierte Auflistung aller Mangelberufe finden Sie hier).
Für Beschäftigte in diesen Tätigkeitsfeldern gilt 2023 eine Gehaltsgrenze von 52% der Beitragsbemessungsgrenze, also EUR 39.682,80 brutto Jahresgehalt.
However, as mentioned above, a lower salary threshold applies to certain occupations that are particularly sought after. From this lower threshold benefit, among others, academic specialists in IT, architects, doctors of human medicine with the exception of dentists, engineers, mathematicians and natural scientists (for a detailed list of all privileged occupations, have a look at our website).
For employees in these fields of work, a salary threshold of EUR 39.682,80 gross annually applies.
Änderungen ab 18. November 2023
Durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung, das von Bundestag und Bundesrat Anfang Juli beschlossen wurde, werden die Gehaltsgrenzen für die Blaue Karte EU deutlich gesenkt. Allerdings gelten die neuen Untergrenzen erst ab Inkrafttreten des Gesetzes, also erst ab dem 18. November 2023.
Ab diesem Tag liegt die allgemeine Gehaltsgrenze dann statt bei zwei Dritteln künftig nur noch bei 50% der Beitragsbemessungsgrenze, also bei EUR 43.800 brutto, fast EUR 15.000 niedriger als zuvor. Für Mangelberufe liegt das neue Mindestgehalt pro Jahr ab dem 18. November 2023 dann bei 45,3% der Beitragsbemessungsgrenze, also für 2023 bei nur noch EUR 39.411 brutto.
Auch neu: Durch das Weiterentwicklungsgesetz werden künftig mehr Berufe als Mangelberufe klassifiziert. Ab dem 18. November können sich also auch Tierärzte, Lehrkräfte oder Krankenpfleger sowie Führungskräfte in der Logistik als auch in der Kinder- oder Altenbetreuung über die niedrigere Gehaltsschwelle freuen.
The Act on the Further Development of Skilled Labor Immigration, which has been passed by Parliament in the beginning of July, will lower the salary thresholds for the EU Blue Card significantly. However, the law – and with it those lower amounts – only comes into force on November 18th 2023.
From that day on, the new general annual salary threshold will only be EUR 43,800 gross, almost EUR 15,000 lower than previously. For privileged occupations, the new minimum annual salary will even be just EUR 39,411 gross from November 18th.
Additionally, the new law will classify more areas of work as privileged shortage occupations. As of November 18th, veterinarians, teachers and nurses, as well as managers in logistics, childcare and care for the elderly will also be able to benefit from the lower salary threshold.
Anwaltstipp
Die Gehaltsgrenze muss bei Erteilung der Karte erfüllt sein. Da die Behörden gerne einige Monate zur Bearbeitung Ihres Antrags brauchen, ist es ratsam, besonders bei Antragstellung gegen Ende des Jahres ein höheres Gehalt vorweisen zu können. So wird sichergestellt, dass Sie auch die voraussichtlich etwas höhere Grenze für 2024 erfüllen, falls es mit Ihrem Antrag länger dauern sollte.
A final lawyer’s tip: The Blue Card salary limit must be met at the date of issuance. As the authorities will likely take a few months to process your application, it is advisable to try and surpass the threshold by a good amount, especially when applying towards the end of the year. This will ensure that you will also meet the slightly higher limit for 2024 if your application process takes a while.
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