Rechtstipps zu "Fristlose Kündigung 1und1" | Seite 583
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28.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… . B. auf 5 oder 10 Jahre. Während dieser Zeit ist die ordentliche Kündigung für beide Parteien ausgeschlossen - wenn keine gravierenden Vertragspflichtverletzungen eine ausserordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Weit verbreitet ist die Ansicht, dass man gegen eine Kündigung doch sowieso nichts machen könne, wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt. Bereits in den Folgen 1 und 2 habe ich Ihnen Beispiele …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung (Urteil v. 23.04.2009, 6 AZR 189/08) die Kündigung einer Arbeitnehmerin für sittenwidrig gehalten, wenn die Personaldisponentin …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… und die ihm bekannten Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers mit, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung, wenn die Kündigung wegen unzureichender Arbeitsleistung und mangelnder Bewährung …“ Weiterlesen
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27.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Im ersten Teil wurde bereits aufgezeigt, dass es durchaus Fälle gibt, in denen eine Kündigung vom Gericht als unwirksam angesehen wird, obwohl das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist. Es gibt …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… seines Persönlichkeitsrechts. Das beklagte Zeitarbeitsunternehmen kündigte der Klägerin innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG. Zum Zeitpunkt der Kündigung war die Klägerin arbeitsunfähig …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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24.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… . In einem derartigen Fall hat der/die Betroffene durchaus Chancen, gegen die Kündigung vorzugehen, weil man im Verhalten des Chefs ein Verstoß gegen das Maßregelungsverbot sehen könnte. Diese Reihe wird fortgesetzt. Rechtsanwalt Borth www.DieOnlineKanzlei.de Hier geht es zum Kanzleiprofil .“ Weiterlesen
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23.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers grundsätzlich nur dann kündigen, wenn er einen Kündigungsgrund hat. Dies gilt jedenfalls in Unternehmen, die mehr als zehn Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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Muss man sich während des Kündigungsschutzklageverfahrens als arbeitssuchend beim Arbeitsamt melden?21.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy„Entscheidung des BAG vom 16.05.2000, Az.: 9 A ZR 203/99 Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung trotz erfolgter Kündigung weiterhin anbietet, befindet sich der Arbeitgeber in der Regel …“ Weiterlesen
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21.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet bekanntlich mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dabei ist das Teilzeitbefristungsgesetz zu beachten …“ Weiterlesen
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20.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… wird, dass betriebsbedingte Kündigungen nicht erfolgen werden, werden Mitarbeiter dennoch und oft fristlos gekündigt. Begründet wird diese Kündigung dann mit einem Verhalten des Arbeitnehmers, dass an einer weiteren …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… machen kann, wenn die Kündigung des Vermieters aus formalen Gründen unwirksam gewesen ist. Die Klägerin war seit 1977 Mieterin in einem Wohnhaus der Beklagten in Berlin. Aufgrund einer Vereinbarung vom 4 …“ Weiterlesen
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14.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… vor der Kündigung eine Personalbedarfsrechnung mit Prognose, die Anhörung des Betriebsrats, eine Sozialauswahl und eine Massenentlassungsanzeige. Bei der Sozialauswahl wurden bestimmte Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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09.04.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… – auch wenn das Mieterhöhungsverlangen rechtmäßig ist – zwei Monate nach Zugang des Mieterhöhungsschreibens außerordentlich zum Ablauf des übernächsten Monats kündigen. (WEL)“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… . Der Betriebserwerber hat bei fehlerhafter Gestaltung das Risiko, dass Kündigungen wegen des Betriebsübergangs unwirksam sind. Mithin besteht das Risiko, dass diejenigen Arbeitnehmer, die vorher im Unternehmen …“ Weiterlesen
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03.04.2009 Rechtsanwalt Sebastian Steineke„… nicht in jedem Fall ein Grund für eine (fristlose) Kündigung, in vielen Fällen verlangen die Gerichte auch die Beurteilung des vorherigen Verhaltens des Mieters.“ Weiterlesen
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03.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Regelmäßig kommt es vor, dass nach einer Kündigung die Frage offen steht, wie es sich nun mit dem Resturlaub verhält. Auch sind nicht selten Überstunden angefallen, bei denen dann die Frage ist, ob …“ Weiterlesen
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30.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Wenn gegen eine Kündigung geklagt wird, lautet der Antrag: ES WIRD FESTGESTELLT, dass die KÜNDIGUNG UNWIRKSAM ist und das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fortbesteht. Nun wissen …“ Weiterlesen
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27.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Es fällt gerade auf, dass manchmal eine fristlose Kündigung nachgeschoben wird, obwohl das Arbeitsverhältnis bereits durch ordentliche Kündigung beendet wurde. Geht denn das überhaupt, fragt dann …“ Weiterlesen
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26.03.2009 Rechtsanwalt Michael Vogt„… des Arbeitsverhältnisses, beispielsweise aufgrund einer Kündigung, nicht mehr genommen werden, so ist er finanziell abzugelten. Man spricht hierbei von der so genannten Urlaubsabgeltung. Was passiert …“ Weiterlesen
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19.02.2020 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… und ihnen nur aus wichtigem Grund ein Kündigungsrecht zustehen. Umgekehrt sollen der Betroffene bzw. seine Angehörigen ein stärkeres Kündigungsrecht als bislang zustehen und jederzeit den Vertrag kurzfristig kündigen können. (WEL, Stand: 25.03.2009)“ Weiterlesen
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23.03.2009 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… aus, so kann er sich später regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der eigenen Kündigung berufen. 1. Der Fall Der Kläger hatte im August 2003 fristlos gekündigt, weil sein Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen …“ Weiterlesen
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23.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ob Sie noch weitere Lohnansprüche haben, entscheidet sich danach, ob Sie gegen die fristlose Kündigung vorgegangen sind, oder nicht. Vergessen Sie, gegen die Kündigung vorzugehen, so …“ Weiterlesen