Ich habe eine fristlose Kündigung bekommen, was bedeutet das? / I recieved an immediate termination

Ich habe eine fristlose Kündigung bekommen, was bedeutet das?

Wenn Sie eine fristlose Kündigung bekommen haben bedeutet das, dass Ihnen ihr Arbeitgeber vorwirft, Sie haben eine massive Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis begangen. Diese Pflichtverletzung soll so gravierend sein, dass Ihnen Ihr Arbeitgeber, unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und Abwägung beidseitiger Interessen, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigt. 

Beispiele für eine fristlose Kündigung sind Straftaten, die im Arbeitsverhältnis ausgetragen werden, wie Diebstahl oder Unterschlagung. Auch eine Beleidigung kann dazu zählen. Ein Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot kann zu einer fristlosen Kündigung führen. Ebenso der Verrat von Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen oder ein Arbeitszeitbetrug.

Ob eine fristlose Kündigung rechtswirksam ausgesprochen werden kann, hängt von vielen Faktoren ab und ist letztendlich eine Wertungsfrage. Wie Sie vielleicht in der Presse im letzten Jahr mit der sogenannten Pfandbonentscheidung mitbekommen haben, kann im Einzelfall selbst bei einem strafrechtlichen Vermögensdelikt wie Diebstahl oder Unterschlagung eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt sein.

Zudem hat eine fristlose Kündigung schmerzliche Folgen in Bezug auf das Arbeitslosengeld. Sie erhalten eine Sperre von zumeist drei Monaten und beziehen in dieser Zeit kein Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich daher unbedingt anwaltlich beraten um zu prüfen, ob eine Klage gegen eine fristlose Kündigung erfolgversprechend ist. Wenden Sie sich an den Anwalt Ihres Vertrauens oder gerne auch an mich.

I recieved an immediate termination. What does that mean?

Receiving an immediate termination means your employer accuses you of a massive breach of obligation towards your work relationship. It is such a serious violation of obligations that even considering all circumstances and taking into account this particular case the employer has no other choice than immediately terminating the employment relationship.

Examples for an immediate termination are criminal offences taking place in the work environment, like theft or embezzlement. An insult may apply as well. An offense against prohibition of competition can lead to an immediate termination as well as revealing business and trade secrets.

Whether an immediate termination is legally effective depends on many facts and is eventually a matter of evaluation. As you may have noticed last year during the so called deposit voucher case (Pfandbonentscheidung), even in criminal cases like theft or embezzlement an immediate termination can be unjustified.

In addition an immediate termination has severe consequences regarding your unemployment benefits. You will get a three month block where you will not receive any unemployment benefits.

Therefore it is crucial to check whether filing a lawsuit against the immediate termination is promising. Look for legal advice given by a lawyer of your choice. I am ready to help.