Ich erhielt mehrere Kündigungen – was nun? (englische Übersetzung vorhanden)

Ich erhielt mehrere Kündigungen – und nun?

In der Praxis ist es nicht selten, dass ein Arbeitgeber trotz bereits ausgesprochener Kündigung. das Arbeitsverhältnis wiederholt oder vorsorglich erneut kündigt. Auch eine vorsorgliche bzw. erneute Kündigung ist eine zunächst wirksame Willenserklärung, die innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist angegriffen werden muss. Anderenfalls zieht sie die Rechtswirkung des § 71 KSchG nach sich. Das bedeutet wiederum, dass diese vorsorglich ausgesprochene Kündigung als von Anfang an wirksam erachtet wird.

Oftmals versäumen es Arbeitnehmer, die Unwirksamkeit der erneuten Kündigung fristgerecht gerichtlich geltend zu machen, weil sie fälschlich davon ausgehen, dass das bereits gekündigte Arbeitsverhältnis nicht erneut gekündigt werden kann. Die Folge ist, dass zwar unter Umständen die erste Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat, aber die nicht angegriffene vorsorgliche weitere Kündigung wirksam wird.

Erneute Klageerhebung notwendig bzw. Klageerweiterung

Haben Sie also weitere Kündigungen erhalten und wollen Sie das Wirksamwerden der vorsorglichen Kündigungen verhindern, muss auch gegen diese innerhalb der Dreiwochenfrist Klage erhoben oder die bereits erhobene Klage entsprechend erweitert werden. Hat der Arbeitgeber mehrere vorsorgliche Kündigungen ausgesprochen, muss für jede einzelne Kündigung deren Unwirksamkeit gerichtlich geltend gemacht werden.

Um hier keine Fehler zu machen, wenden Sie sich an den Fachanwalt Ihres Vertrauens, gern an mich.

I already recieved a letter of termination. Now I get another letter of termination. Do I have to react on this, even when I filed a lawsuit against the dismissal in the first place?

In practise this procedure is quite common. Employers precautionary repeat sending letters of termination.

Even a precautionary or repeated dismissal is an effective letter of intent. You have to file a law lawsuit against it with three weeks as well.

Otherwise the consequences are noted in § 7 of the employment protection legislation (Kündigungsschutzgesetz = KSchG). This consequently means that the precautionary expressed letter of termination is legally valid in the first place.

Often employees miss to oppose legale against the repeated letter of termination, because the wrongly assume, that an already terminated work contract can’t terminated again.

This will possibly lead to a non effective dismissal in case of the first letter of termination. But the precautionary repeated letter of termination will be legaly effective, because no lawsuit was filed against it.

In case You recieved additional letters of termination and You want to prevent them from getting legally effective, You have to file a lawsuit against each and everyone of them within the three week deadline, or atleast etxtend the lawsuit You filed against the previous one.

To not act in a wrong way You can look for legal advice given by a lawyer of Your choice. I am ready to help.