¿Qué hay que tener en cuenta en caso de despido?

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¿Qué puedes hacer si te despiden?

1. Mantener la calma: Un despido puede ser emocionalmente estresante. Tómese su tiempo para asimilar la noticia y ordenar sus sentimientos antes de emprender nuevas acciones.
2. Compruebe sus derechos: Infórmese de sus derechos y de las prestaciones contractuales o legales que pueda tener tras el despido, como la indemnización por despido o el subsidio de desempleo.
3. Busque asesoramiento: Busque a tiempo el asesoramiento de un abogado especializado. Podrá evaluar su situación y ayudarle a decidir si tiene sentido emprender acciones legales.
4. Considere las opciones de negociación: Considere con su abogado si es posible llegar a un acuerdo extrajudicial. A veces, el empresario y el trabajador pueden encontrar una solución amistosa que convenga a ambas partes.
5. Solicite y busque trabajo: si es necesario, empiece a buscar nuevas oportunidades de empleo. Actualice su CV y utilice las redes profesionales para ponerse en contacto con posibles empleadores.
6. Busca apoyo: Habla con amigos, familiares o consejeros sobre tu situación. El apoyo social puede ayudarle a afrontar mejor la situación.
7. Más formación y reciclaje: aprovecha el tiempo tras el despido para adquirir nuevas competencias o reciclarte para mejorar tus posibilidades en el mercado laboral.

¿Cuáles son las causas de despido en Alemania?

1. Despido por motivos personales: Este tipo de despido se debe a características o capacidades personales del trabajador que impiden de forma permanente el correcto desempeño de sus funciones laborales. Algunos ejemplos son las enfermedades de larga duración, los problemas de salud o la falta de las cualificaciones requeridas.
2. Despido conductual: En este caso, la causa del despido es el comportamiento del trabajador que incumple sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Se incluyen aquí las violaciones graves de las instrucciones de trabajo, las ausencias reiteradas del trabajo o los incumplimientos graves del deber.
3. Despido por razones operativas: Este despido se basa en necesidades operativas, como dificultades económicas, falta de pedidos, cambios tecnológicos o el cierre de un establecimiento o parte de un establecimiento. Es, con diferencia, el motivo más frecuente de despido. El empresario también debe respetar los plazos de preaviso legales y contractuales y consultar al comité de empresa antes de dar el preaviso, si existe.

¿Cuándo está justificado un despido por motivos operativos?

El despido por razones operativas se examina en tres fases: 

Fase 1: Necesidades operativas urgentes

En primer lugar, el empresario debe demostrar que existen necesidades operativas urgentes que hacen necesario el despido. Este es el caso si ya no se necesita la mano de obra del trabajador.

Fase 2: Posibilidades de mantener el empleo acontinuación

El empresario debe comprobar si existen otras vacantes en la empresa para las que el trabajador que va a ser despedido podría ser adecuado. En caso afirmativo, el empresario debe hacer una oferta adecuada al trabajador en cuestión.

Fase 3: Selección social 

Por último, el empresario debe realizar una selección social. Para ello, comprueba qué trabajadores podrían verse afectados por el despido. La selección se realiza sobre la base de determinados criterios sociales para que la selección de los trabajadores que van a ser despedidos sea justa. Los criterios típicos son la antigüedad, la edad, las obligaciones de alimentos y la discapacidad grave.En algunos casos, se acuerda un plan social que incluye disposiciones sobre indemnizaciones por despido, medidas de cualificación u otras prestaciones sociales para mitigar los efectos del despido.

Como abogado especializado en derecho laboral, estoy a su disposición para asesorarle.
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