Startup | Kündigung | Abfindung

Laut der Plattform Layoffs.fyi wurden im Dezember und Januar weltweit mehr Menschen im Technologiesektor entlassen als während der gesamten Dauer der Coronapandemie. Im Jahr 2023 sind laut dem Handelsblatt zahlreiche namhafte Start-ups und Technologieunternehmen in Deutschland von den Entlassungen betroffen.

Arbeitnehmer haben das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt ihrer Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Wenn diese Frist verpasst wird, kann der Arbeitnehmer in der Regel nicht mehr seinen Job zurückbekommen oder eine Abfindung erhalten, auch wenn die Kündigung unrechtmäßig ist und von einem Gericht für ungültig erklärt worden wäre.

Um gute Erfolgsaussichten bei einer Kündigungsschutzklage zu haben, muss das Kündigungsschutzgesetz anwendbar sein. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter beschäftigt und der gekündigte Arbeitnehmer länger als sechs Monate bei dem Unternehmen tätig war.

Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbietet, sollten Sie nicht überstürzt handeln und sich einige Tage Zeit nehmen, um darüber nachzudenken. Es ist ratsam, sich mit einem Anwalt über die Vor- und Nachteile zu beraten und den Vertrag nicht ohne anwaltlichen Rat zu unterzeichnen.

In der Regel sind die Bedingungen, die in Aufhebungsverträgen enthalten sind, für Arbeitnehmer wenig vorteilhaft. In manchen Fällen können sie sogar finanziell nachteilig sein, insbesondere wenn eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld verhängt wird und die Kündigungsfristen nicht eingehalten werden, was zur Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld führen kann.

Um eine höhere Abfindungssumme zu erzielen, ist es empfehlenswert, einen spezialisierten Anwalt mit der Nachverhandlung des Aufhebungsvertrags zu beauftragen. In manchen Fällen kann die erzielte Abfindungssumme das Vielfache des ursprünglichen Angebots betragen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag in den meisten Fällen nicht angefochten und rückgängig gemacht werden kann. Arbeitnehmer erzielen in der Regel bessere Ergebnisse, wenn sie gegen eine Kündigung klagen und vor Gericht einen Abfindungsvergleich abschließen.

Wir beraten und vertreten (außergerichtlich und gerichtlich) regelmäßig sowohl Arbeitnehmer von Startups als auch Startups auf Arbeitgeberseite im Zusammenhang mit Kündigungen und Abfindungsverhandlungen.

Wir bieten auch Beratungen auf Englisch oder Türkisch an.