Wann braucht man als Arbeitnehmer einen Rechtsanwalt?

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

„Was hetzt der mir seinen Anwalt auf den Hals!?“ Nicht wenige Arbeitgeber dürften so denken, wenn sie ein anwaltliches Schreiben lesen, in dem einer ihrer Arbeitnehmer Ansprüche geltend macht und Fristen setzt. Klar ist: Schaltet man einen Anwalt ein, belastet man damit das Arbeitsverhältnis. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck sagt, wann der richtige Zeitpunkt ist, einen Anwalt einzuschalten.

Haben Sie den Job bereits innerlich gekündigt, ist die Sache regelmäßig klar. Auch wenn Ihnen der Job gesundheitlich nicht guttut, Sie gemobbt werden, oder der Arbeitgeber bereits mit der Kündigung gedroht hat. In all diesen Fällen sollten Sie nicht zögern, mit einem arbeitsrechtlichen Problem zu einem Anwalt zu gehen. Ein erfahrener Anwalt wird auch nicht gleich losschießen, sondern immer erst prüfen, ob er nicht (vorerst) im Hintergrund bleiben sollte.

Als Arbeitsrechtler habe ich die Erfahrung gemacht, dass Arbeitnehmer in der Regel gut über arbeitsrechtliche Vorgänge und deren Konsequenzen informiert sind und eher zu spät, als zu früh den Rat eines Anwalts einholen. Gerade Mobbingopfer oder Abreitnehmer, bei denen über einen Aufhebungsvertrag (laut) nachgedacht wird, rufen häufig zu spät an; nicht „zu spät“ in dem Sinn, dass nichts mehr zu machen wäre. Aber oft hätte man anwaltlich mehr erreichen können, wenn der Arbeitnehmer früher Hilfe geholt hätte. Mit anderen Worten: Beschäftigen Sie sich schon länger mit Ihrem arbeitsrechtlichen Problem, ist es wahrscheinlich höchste Zeit, dass Sie Rat bei einem Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen, der die beste Lösung für Sie darlegt.

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