Was ist ein Sign-in Bonus?

Ein Sign-in Bonus ist ein Betrag, der von einem Unternehmen an einen neuen Mitarbeiter bei Einstellung gezahlt wird.

Gründe für diese Antrittszahlung gibt es verschiedene: Für den Kandidaten können durch einen Jobwechsel erhebliche Teile des Bonus beim bisherigen Arbeitgeber durch den Wechsel entfallen oder gekürzt werden, dies wird manchmal durch den Sign-in Bonus ausgeglichen. Manchmal haben sich Bewerber auch ein höheres Jahresgehalt vorgestellt und das Unternehmen lässt durch den Sign-in Bonus die Stelle attraktiv aussehen. Durch die Einmalzahlung im Vergleich zu einem höheren Grundgehalt kann auch eine Dysbalance im internen Gehaltsvergleich vermieden werden. Weiterhin kann auch das Risiko vermieden werden, falls der Kandidat nicht den Erwartungen entspricht, sich auf ein zu hohes Gehalt eingelassen zu haben.

Der Sign-in Bonus kann an Haltefristen ebenso gebunden sein, wie an die Erfüllung anderweitiger Ziele. Rückzahlungs- oder Teilrückzahlungsregelungen, bspw. über einen Zeitraum in gestaffelten Rückzahlungsbeträgen, müssen bestimmten Vorgaben entsprechen, z. B. unterliegen die zeitlichen Grenzen der Bindung ebenso wie die Höhe des zugewandten Geldbetrages einer gerichtlichen Inhaltskontrolle. Zu Regelungen wie in § 622 Abs. 6 BGB sind neben der Betonung grundrechtlicher Wertgehalte der Berufsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG) auch Wertungen der Inhaltskontrolle Allgemeiner Geschäftsbedingungen (§§ 305 ff. BGB) hinzugetreten.

Grundsätzlich spricht nichts gegen einen Sign-in Bonus. In vielen Branchen ist er heute schon ein üblicher Bestandteil des Gehaltspaketes.