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15.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Immer erreichbar zu sein gehört heutzutage fast schon zum Standard im Berufsleben . Doch muss das wirklich sein? Sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein? Diese Frage beschäftigt …
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14.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Schenker, eine Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn AG, ist eines der größten Transport- und Logistikunternehmen des Landes . Mit mehr als 76.000 Mitarbeitern weltweit und einem Jahresumsatz von über ca. 20 Milliarden Euro ist das …
13.09.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 20.02.2024 (Aktenzeichen 9 Sa 577/23) Seien wir ehrlich: Haben Sie schon einmal kurz einen Kaffee oder ein Sandwich geholt, ohne es als Pause zu deklarieren? Im Homeoffice Wäsche aufgehängt …
13.09.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Hier kurze „Best Practice -Tipps“ für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorbehaltlos eine Vergütungsabrechnung (=Lohnabrechnung), so stellt er außer Streit, dass der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die …
13.09.2024
von Rechtsanwalt Samuele Cartillone
Frau G hat nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ihr Arbeitszeugnis erhalten. Sie stellt sich nun die Frage, ob das Zeugnis inhaltlich korrekt ist und ihren Leistungen angemessen entspricht. Was ist beim Erhalt eines Arbeitszeugnisses …
13.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Frage, wie lange im Voraus ein Dienstplan erstellt und veröffentlicht werden muss, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von großer Bedeutung, um den Arbeitsalltag transparent und planbar zu gestalten. Die rechtlichen Grundlagen für die …
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13.09.2024
von Rechtsanwalt Dr. Andreas Staufer
Einige Akademiker, aber auch manche, die es nicht sind, möchten sich mit einem Titel wie "Professor" schmücken. Das kann, muss aber nicht immer Eitelkeit sein. Verletzter Stolz, Abgrenzung im Wettbewerb oder einfach Freude und Anerkennung …
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16.09.2024
von Rechtsanwältin Hanna Schellberg
Arbeitsverträge sind die Grundlage jeder Anstellung. Doch was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag? In diesem Beitrag erklären wir Ihnen in einfachen Worten, welche Regelungen für die beiden …
13.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung handelt es sich um eine Entlassung , die auf Gründen liegt, die in der Person des Arbeitnehmers liegen. Dies können beispielsweise gesundheitliche Gründe sein, wie eine längere …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
Unternehmen streben in der Regel an, Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Dies dient vor allem der Vermeidung möglicher Prozesskosten und der schnellen Erlangung von Rechtssicherheit. Wenn Mitarbeitende einer solchen …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Krankheit ist ein Risiko, aber nicht der einzige mögliche Grund für eine personenbedingte Kündigung . Selten wird Arbeitnehmern eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch auch für diese Kündigungsart gibt es mehrere Gründe, die …
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12.09.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt, stehen Arbeitgeber vor einer komplexen Situation. Die Klage kann für den Arbeitgeber erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Arbeitgeber übernehmen oft Fortbildungskosten für ihre Mitarbeiter. Einen gesetzlichen Rückzahlungsanspruch haben Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer aber nicht, wenn Arbeitnehmer das Unternehmen z. B. kurz nach einer Fortbildung verlassen. …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Beabsichtigt die Bundeswehr, einen Soldaten zu entlassen, sind gewisse Formalien zwingende Voraussetzung. Hierzu zählt unter anderem auch die Beteiligung des Personalrats oder der Vertrauensperson. Die Beteiligungsrechte sind in § 21 und § …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Ein bisschen mailen, ein bisschen drucken? Zunächst muss einmal betont werden, dass grundsätzlich jedes Handeln von Arbeitnehmerseite gegen die Vermögensinteressen der Arbeitgeberseite eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen …
12.09.2024
von Rechtsanwalt Raik Pentzek
Rentenversicherungspflicht bei einem Franchise-Vertrag Selbständige sind in der Sozialversicherung grundsätzlich nicht verpflichtet, Beiträge zu leisten. Die Vorsorge für das Alter und bei Erfolglosigkeit müssen eigenständig getroffen …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, sind Kündigungen deutlich leichter möglich. Doch wann gilt dieses Gesetz, und wann nicht? Für …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
Möchten Sie wissen, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist? Dieses Gesetz spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um den Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen geht. Doch viele Arbeitnehmer sind …
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11.09.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
Die Umstrukturierung in Deutschland ist in vollem Gange. Viele Unternehmen versuchen aktuell, Mitarbeiter loszuwerden – oft gegen ein Abfindungsangebot 💼. Sollte dies nicht akzeptiert werden, drohen sie häufig mit einer betriebsbedingten …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Einleitung Zurück an den Arbeitsplatz obwohl man bei sich zu Hause viel entspannter und konzentrierter arbeiten kann? Darf der Arbeitgeber das allein entscheiden? Dieser Frage gehen wir heute genauer auf den Grund. Wie sie davon profitieren …
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12.09.2024
von Rechtsanwalt Ralph Schiffner
1. Einleitung: Bedeutungszuwachs von Homeoffice und Telearbeit In den letzten Jahren hat die Bedeutung von Homeoffice und Telearbeit stark zugenommen, besonders durch die COVID-19-Pandemie. Unternehmen haben erkannt, dass viele Tätigkeiten …
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11.09.2024
von Rechtsanwältin Friederike Menge
Jeder kennt den Mythos, dass man 3-mal abgemahnt werden muss bevor der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen darf, aber stimmt das auch in jedem Fall? Die Antwort ist wie so oft: Es kommt darauf an. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber nur …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
Für Arbeitnehmer und Führungskräfte sind Bonussysteme oft ein wesentlicher Bestandteil ihrer Gesamtvergütung, doch Streitigkeiten und Missverständnisse sind nicht selten, so Rechtsanwalt und Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht Eser. …
11.09.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Bei einer krankheitsbedingten Kündigung gelten verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit die Kündigung wirksam ist. Diese Voraussetzungen sollen sicherstellen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und kein Missbrauch …