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![Freistellung nach Kündigung - Worauf du achten solltest](https://www.anwalt.de/img_cache/38/38e668f86aea3de1fdc821c358b40882.png)
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06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag besteht die Möglichkeit, dass dein Unternehmen dich von der Arbeit freistellt. Das klingt zunächst einmal verlockend. Denn du musst bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr …
![Krankheitsbedingte Kündigung: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen](https://www.anwalt.de/img_cache/a6/a6e744d27bfb4cafabe64ac27e255b4b.png)
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06.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung Krankheitsbedingte Kündigungen gelten als personenbedingte Kündigungen. Sie basieren nicht direkt auf der Krankheit an sich, sondern auf den damit verbundenen betrieblichen Belastungen. …
![Kündigungsbereitschaft des Chefs: So äußert sie sich, so reagieren Sie optimal darauf (Tipps für Arbeitnehmer)](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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05.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Welche Signale senden Arbeitgeber typischerweise, wenn sie einen Mitarbeiter loswerden wollen? Wie sollte sich der Arbeitnehmer dabei am besten …
![Die Bedeutung von Abmahnungen im Arbeitsrecht: Ein Leitfaden für Arbeitgeber](https://www.anwalt.de/img_cache/c5/c590b87dcca1d9a252bb205e3cbbfc0a.png)
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05.04.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Rolle und die rechtlichen Aspekte von Abmahnungen zu verstehen, da sie ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts sind. Abmahnungen dienen dazu, Fehlverhalten von Mitarbeitern anzusprechen und können …
![Entgeltordnung Lehrkräfte - Angleichungszulage - Tarifverträge für den öffentlichen Dienst der Länder - BAG 6 AZR 216/21](https://www.anwalt.de/img_cache/be/beb3d1dd2220f781db9d5ea5e0da8df1.png)
05.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
In dem vorliegenden Fall geht es um Ansprüche von Lehrkräften auf eine Angleichungszulage gemäß der Entgeltordnung für die Lehrkräfte der Länder. Die Klageparteien sind Lehrerinnen und Lehrer an allgemeinbildenden Schulen und Mitglieder der …
![Sind Sie bereit Ihre E-Bike-Leasingkosten zu tragen, auch wenn Sie nicht arbeiten? Aktuelle Rechtsprechung](https://www.anwalt.de/img_cache/ac/ac1ac7d19d22c1172dbd458c1d8dc5a8.png)
05.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Was bedeutet das aktuelle Urteil für Arbeitnehmer mit Leasingverträgen? In einem bemerkenswerten Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (Urt. v. 31.08.2023, Az.: 8 Ca 2199/22) wurde entschieden, dass Arbeitnehmer auch während entgeltfreier …
![Cannabis-Legalisierung und arbeitsrechtliche Folgen](https://www.anwalt.de/img_cache/8b/8b2f5b0f05bb8a7689a3e7a37a33ccbd.png)
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
Seit dem 1. April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis für den persönlichen Gebrauch zulässig. Bereits vor diesem Tag war Cannabiskonsum nach den vorliegenden offiziellen Zahlen ein Massen-Phänomen. Die Neuregelung wird für eine …
![Kündigungsschutz in der Schwangerschaft](https://www.anwalt.de/img_cache/46/46fc0e858b9a6b46bd60de994a37767d.png)
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen wir uns zuerst die Gründe an, mit denen der …
![Rechtsfrage grundsätzlicher Bedeutung - Auslegung AGB- Revisionsverfahren - BAG 3 AZN 45/22](https://www.anwalt.de/img_cache/be/beb3d1dd2220f781db9d5ea5e0da8df1.png)
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04.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in der Rechtssache 3 AZN 45/22 betrifft die Zulassung einer Revision gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 26. November 2021 (Aktenzeichen: 4 Sa 337/20). Die Beschwerde …
![Limosa Belgien - Ein Leitfaden für deutsche Unternehmen](https://www.anwalt.de/img_cache/f7/f7624ac3d156b0bc6b3214014a5a0ca5.png)
04.04.2024
von Rechtsanwalt Marco Wirtz
Für deutsche Unternehmer, die Arbeitnehmer nach Belgien entsenden oder als Selbstständige in Belgien tätig werden wollen, ist es wichtig, sich mit der Limosa-Pflicht vertraut zu machen. Diese Regelung erfordert die vorherige Meldung aller …
![Wenn DAS passiert, droht eine betriebsbedingte Kündigung (Tipps für Arbeitnehmer)](https://www.anwalt.de/img_cache/11/11239082b19a2f15f0210fbfde244641.png)
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches es sich handelt und was Arbeitnehmer dann tun …
![Eingescannte Unterschrift bei Kündigung](https://www.anwalt.de/img_cache/df/df1fe4ddaf116642a3d987f657c61c87.png)
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23.05.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
Was ist bei Kündigung und Aufhebungsvertrag zu beachten? Eine Besonderheit des Arbeitsrechts bremst den digitalen Workflow: Kündigungserklärung und Aufhebungsvertrag müssen nach § 623 BGB schriftlich erfolgen. Das Schriftformerfordernis ist …
![Rückzahlung von Fortbildungskosten - BAG 9 AZR 260/21](https://www.anwalt.de/img_cache/14/14d9a454fa788e7612fc972a46a838f2.png)
03.04.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über einen Fall zur Rückzahlung von Fortbildungskosten zu entscheiden (Aktenzeichen: 9 AZR 260/21). Die Klägerin betreibt eine Reha-Klinik, in der die Beklagte als Altenpflegerin beschäftigt war. …
![Die Fortbildung von Betriebsräten; Präsenzschulung vs. Webinar, was muss gezahlt werden?](https://www.anwalt.de/img_cache/d3/d3c21ec488274ac0407144b49b9035b5.png)
03.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In der modernen Arbeitswelt ist die ständige Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg – nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für diejenigen, die sie vertreten. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) unterstreicht diese Notwendigkeit, …
![Aufhebungsvertrag oder Kündigung durch den Arbeitgeber](https://www.anwalt.de/img_cache/b0/b07ede2e28e8798ca16881f14eda26aa.png)
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vorlegt, fragt sich der Arbeitnehmer, ob er den Vertrag unterschreiben oder eine Kündigung riskieren soll. Welche Alternative für den Arbeitnehmer die bessere ist, hängt von …
![Arbeitszeitbetrug: Vertragswidrige Vernachlässigung der Arbeitspflicht zieht Kündigung nach sich](https://www.anwalt.de/img_cache/11/1172fb3587a106e8a086cfa3e0610e38.png)
03.04.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
Wie wenig Arbeitsleistung ist ausreichend genug, um nicht gekündigt zu werden? Die Angestellten, die hier gegen ihre Kündigung vor das Arbeitsgericht Bremen (ArbG) zogen, waren sich offensichtlich keiner Schuld bewusst. Wohl gaben sie zu, …
![Keine Diskriminierung Schwerbehinderter bei Ablehnung Bewerber aus gesundheitlichen Gründen](https://www.anwalt.de/img_cache/4c/4c43acd184840799a3c041a3e8bab06d.png)
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07.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Keine Diskriminierung Schwerbehinderter bei Ablehnung Bewerber aus gesundheitlichen Gründen Ablehnung nach Einstellungszusage und ärztlichem Attest: Ein Schwerbehinderter hatte sich für einen Ausbildungsplatz als Straßenwärter im …
![Höhe einer Sozialplanabfindung - Widerklage - Revision - Bundesarbeitsgericht 1 AZR 252/21](https://www.anwalt.de/img_cache/14/14d9a454fa788e7612fc972a46a838f2.png)
02.04.2024
von Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit dem Aktenzeichen 1 AZR 252/21 betrifft eine Revision bezüglich der Höhe einer Sozialplanabfindung und einer damit verbundenen Widerklage. Der Fall dreht sich um einen Arbeitnehmer, der nach der …
![Bessere Vergütung für den Betriebsrat](https://www.anwalt.de/img_cache/6d/6dbf83611a117ee9f60420a3e8a047ef.png)
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Die Schlagzeile "Bessere Vergütung von Betriebsratsmitgliedern!" mag auf den ersten Blick ansprechend klingen, doch sie ist oftmals irreführend bis sogar falsch! Neue Bestrebungen in der Gesetzgebung zur Vergütung der Betriebsräte werfen …
![Gechillt auf Arbeit? - Legalisierung von Cannabis](https://www.anwalt.de/img_cache/ef/ef91d5950e2f2bdff26d83c3a8678704.png)
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
Dürfen Arbeitnehmer/innen während der Arbeitszeit oder in der Pause legal konsumieren? Die Frage könnte sich genauso beim Alkoholkonsum stellen. Nur weil der Konsum in bestimmten Grenzen straffrei sein kann, führt dies nicht dazu, dass …
![Die Kündigung im Arbeitsrecht: Regelungen und Fristen im Detail](https://www.anwalt.de/img_cache/b0/b027b653198d47855ebf9f88bbc7b830.png)
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
![Einführung von Kurzarbeit im Arbeitsrecht](https://www.anwalt.de/img_cache/ae/ae3c70af5d496d7e75a754309183cf33.png)
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer rechtlichen Grundlage. Das …
![Benachteiligung befristet Beschäftigter bei Inflationsausgleichsprämie verboten](https://www.anwalt.de/img_cache/4c/4c43acd184840799a3c041a3e8bab06d.png)
01.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Benachteiligung befristet Beschäftigter bei Inflationsausgleichsprämie verboten Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern eine Inflationsausgleichsprämie zur Abmilderung der Folgen der hohen Inflation. Bis zu einer Höhe von 3.000 Euro pro …
![Kündigungsfristen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen](https://www.anwalt.de/img_cache/a6/a668c16bc1ee0803773bdff12f36a261.png)
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01.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Bei einer Kündigung spielt die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen eine zentrale Rolle. Sie sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verbindlich und sollen eine faire Abwicklung des Beendigungsprozesses des …