1.050 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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01.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Meiner Erfahrung nach suchen Unternehmen in dieser Lage verstärkt nach Gründen, Arbeitnehmern verhaltensbedingt, fristlos oder personenbedingt zu kündigen, denn: Kündigungen, die auf diesen Gründen beruhen, sind trotz Jobgarantie oder ähnlichen …
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01.02.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… ist. Die soziale Rechtfertigung kann sich aus drei Gründen ergeben – und zwar aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen. Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund …
29.01.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… relevante Bedeutung wie bei einer personen- oder verhaltensbedingten Kündigung. Ist im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden, ist eine Kündigung darüber hinaus nur wirksam, wenn der Betriebsrat umfassend informiert und angehört worden ist (§ 102 …
26.01.2021
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… aus. Die fristlose Kündigung sei auch ohne vorherige Abmahnung wirksam, entschied das LAG Düsseldorf. Die Revision hat es nicht zugelassen. Gerade bei verhaltensbedingten Kündigungen kommt es aber immer auf den Einzelfall und die spezifischen Umstande …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Frank Freytag
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist zunächst für viele Arbeitnehmer ein Schock. Da die deutschen Gericht in der Regel arbeitnehmerfreundlich entscheiden, hat ein Arbeitnehmer gute Chancen sich erfolgreich gegen eine Kündigung …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung käme allenfalls in denjenigen Fällen in Betracht, in denen ein infizierter Mitarbeiter ohne auf seine Erkrankung hinzuweisen zur Arbeit erscheint. Hierin könnte unter Umständen …
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20.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… von Kündigungsschutzklagen ist daher auch für den leitenden Angestellten möglich. Allerdings gelten einige Besonderheiten . Zunächst einmal kann der Arbeitgeber aufgrund der Sonderstellung von leitenden Angestellten leichter die verhaltensbedingte …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Zudem sind an eine Kündigung viele Wirksamkeitserfordernisse gestellt, die beachtet werden müssen. Erforderlich ist grds. immer eine vorherige Abmahnung (insbesondere bei einer verhaltensbedingten Kündigung), außer diese ist entbehrlich …
19.01.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine selbstschädigende Handlung sehen, auf die sich eine verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung stützen ließe. Eine Kündigung wegen einer Corona-Impfung wäre deshalb unwirksam – vorausgesetzt man hat dagegen rechtzeitig …
07.06.2021
von Rechtsanwalt Martin Hailer
… II. Welche Auswirkungen hat eine Abmahnung? Eine wirksame Abmahnung ist für einen Arbeitgeber in der Regel notwendig, um eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen auszusprechen. Eine ordentliche Kündigung beendet …
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07.06.2021
von Rechtsanwalt Martin Hailer
… Wiedereingliederung oder eine Umsetzung an einen angepassten Arbeitsplatz, kann bestehen Erfolgsaussichten einer Klage. c. Verhaltensbedingte Kündigung Für eine verhaltensbedingte Kündigung ist ein Verhalten notwendig, das eine Vertragspflichtverletzung …
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13.01.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
Kurzarbeit schützt Sie grundsätzlich nicht vor einer Kündigung. Allerdings können Arbeitgeber einige Fehler machen. Was Arbeitnehmer beachten sollten, erfahren Sie hier. 1. Kann während Kurzarbeit gekündigt werden? 2. Welche …
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12.01.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vereinbarungen bergen so gut wie immer das Risiko einer Sperrzeit in sich. Jedenfalls sollte man sich vor solchen Vereinbarung immer anwaltlich beraten lassen! Im Fall einer verhaltensbedingten oder fristlosen Kündigung umgeht man …
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10.01.2021
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… durch den Ausspruch einer fristgerechten verhaltensbedingten Kündigung beendet oder der Kläger entscheide sich, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Während einer Unterbrechung des Gesprächs fertigte der Personalleiter …
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09.01.2021
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… Grundsätzlich ist eine verhaltensbedingte Kündigung für den Arbeitgeber möglich, wenn der Arbeitnehmer mehrmals gegen diese Anzeigepflicht verstößt und der Arbeitnehmer vorher diesbezüglich abgemahnt worden ist. Das Gericht differenziert …
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06.01.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht mehr so sehr ins Zeug legen zu wollen? Schließlich rechtfertigt die Drohung mit einer Krankschreibung – „Dann mache ich eben krank!“ – durchaus eine verhaltensbedingte, mitunter sogar eine fristlose Kündigung! Es gibt einen wichtigen …
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06.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… einzuschreiten. Im arbeitsrechtlichen Bereich würde auf ein klärendes Gespräch zunächst eine Ermahnung und später dann eine Abmahnung folgen. Wenn man aus einer Pflichtverletzung die Konsequenz der verhaltensbedingten Kündigung ziehen will …
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06.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… es sich um betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigungen handelt. Nach § 17 Absatz 1 Satz 2 KSchG sind auch Eigenkündigungen des Arbeitnehmers oder Aufhebungsverträge bei der Anzahl der Entlassungen einzurechnen …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… aus wichtigem Grund fristlos oder verhaltensbedingt ordentlich kündigt - Wenn der Arbeitnehmer einen neuen Job im Konzern des Arbeitgebers annimmt - Oder gar: Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten nach dem Beendigungszeitpunkt (irgend …
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30.12.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… kann das zur – verhaltensbedingten – Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Nicht immer reicht aber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers aus, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Nach § 1 Abs. 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine Kündigung wegen …
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29.12.2020
von Rechtsanwalt Benjamin Reimold
… in der Person des Arbeitnehmers ( personenbedingte Kündigung ) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers ( verhaltensbedingte Kündigung ) Dringende betriebliche Erfordernisse ( betriebsbedingte Kündigung ) Fraglich ist, ob diese Kündigungsgründe duch …
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28.12.2020
von Rechtsanwältin Tülay Kesen
… Arbeitsunfähigkeit ist kein Kündigungsschutz. Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer kann unter denselben Voraussetzungen gekündigt werden, wie alle anderen. 3. "Vor einer verhaltensbedingten Kündigung sind immer drei Abmahnungen erforderlich …
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22.01.2021
von Rechtsanwalt Alexander Lindenberg
… wie es verschiedene Arten von Kündigungen, zum Beispiel die fristgemäße Kündigung, die außerordentliche Kündigung, die personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung oder die Änderungskündigung gibt …
20.12.2020
von Rechtsanwalt Michael Bauer
Grundsätzlich muss zunächst einmal zwischen einer verhaltensbedingten und einer betriebsbedingten Kündigung unterschieden werden Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung? Eine verhaltensbedingte Kündigung ist auf ein Fehlverhalten …