2.611 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Kündigung . In diesem Ratgeber werden wir die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Kündigungen erklären und auf die Besonderheiten eingehen, unter welchen wichtigen Gründen eine außerordentliche Kündigung erfolgen kann. Ordentliche Kündigung …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Konsequenzen für den Mitarbeiter und kann im Wiederholungsfall zu einer Kündigung führen. Daher ist es wichtig, dass die Abmahnung rechtlich einwandfrei ist und bestimmte Voraussetzungen erfüllt: Die Abmahnung muss konkret auf das Fehlverhalten …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Ein Kündigungsschutzprozess kann für Arbeitnehmer eine wichtige Möglichkeit sein, sich gegen eine als ungerechtfertigt empfundene Kündigung zur Wehr zu setzen. Besonders in Fällen, in denen eine Rechtsschutzversicherung besteht …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… das Beschäftigungsverhältnis zu beenden, ist die ordentliche Kündigung . Dabei muss der Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhalten und den Mindestkündigungsschutz beachten. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer ordentlichen Kündigung führen können …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Wird eine Wohnung länger als vier bis sechs Wochen ohne Erlaubnis an Dritte überlassen, stellt dies laut Urteil des Landgerichts Hamburg, Aktenzeichen 311 S 25/23, einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… in Betracht gezogen werden. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen helfen zu verstehen, wann es angemessen ist, einem Arbeitnehmer zu kündigen, basierend auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.
… die Annahme eines wichtigen Grundes gemäß § 626 Abs. 1 BGB aus. Aufgrund der Häufigkeit der Nutzung könnten nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts Flüchtigkeitsfehler und einmalige Ausrutscher bei Tankartennutzung ausgeschlossen werden.
12.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Parteien – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer –, sich von einem Arbeitsvertrag zu lösen, wenn triftige Gründe vorliegen. Grundlagen und gesetzliche Regelung Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten aus wichtigem Grund …
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11.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Schwerbehinderung ) dem Grund der Kündigung oder den Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage . Ein weiterer wichtiger Aspekt ist es, sich über die eigenen Rechte und Ansprüche im Klaren zu sein. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht …
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11.04.2024
… kann vielfältige Gründe haben und ebenso unterschiedliche Formen annehmen. In diesem Ratgeber erhalten Sie ein grundlegendes Verständnis für Drogentests, insbesondere die verschiedenen Testmethoden und darüber, was zu tun ist, falls ein Drogentest …
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11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes ist auch die fristlose Kündigung möglich …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… Angestellte mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren und einem Bruttomonatsgehalt von 6.000 Euro wird aufgrund von betriebsbedingten Gründen entlassen. Gemäß § 1a KSchG beträgt die Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen 0,5 …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… In diesem Zeitraum kann der Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn ein so schwerwiegender Grund nach §§ 622 ff. BGB vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Wichtige Info - 2: Dies gilt auch, wenn ein Betriebsratsmitglied seinen Rücktritt …
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05.04.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Rolle und die rechtlichen Aspekte von Abmahnungen zu verstehen, da sie ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts sind. Abmahnungen dienen dazu, Fehlverhalten von Mitarbeitern anzusprechen und können …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches es sich handelt und was Arbeitnehmer dann tun …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… eine ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses aufgrund von Zahlungsverzug und einer Pflichtverletzung durch das Abstellen von Gegenständen im Treppenhaus gerechtfertigt. Das Gericht sah keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… der Kündigung Wenn der Arbeitgeber tatsächlich Gründe hat, den Arbeitnehmer zu kündigen und die Chancen vorm Arbeitsgericht für den Arbeitnehmer schlecht sind, ist der Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer oftmals von Vorteil. Allerdings …
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03.04.2024
… nach Grund für die Suspendierung. Denkbar sind wenige Tage bis hin zu Monaten. Lohnfortzahlung nach Suspendierung Besonders interessant ist die Frage, ob bei einer Freistellung das Gehalt weiterhin gezahlt wird. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses markiert oft einen tiefgreifenden Einschnitt im Berufsleben, egal ob man als Arbeitnehmer selbst kündigt oder vom Arbeitgeber die Kündigung erhält. Wichtig ist es, in beiden Fällen korrekt …
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01.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… Kündigungsfrist von zwei Wochen zu beenden. Diese Regelung gilt unabhängig vom Grund der Kündigung und ermöglicht eine flexible Handhabung in der Anfangsphase des Beschäftigungsverhältnisses. Berechnung und Einhaltung der Kündigungsfristen …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Normann
… Ruhestand bei Erreichen der Regelaltersgrenze können sich Situationen ergeben, in denen sich der Mehrheitsgesellschafter aus wichtigem Grund von dem Geschäftsführer wegen erheblicher Pflichtverletzungen (zum Beispiel dem klassischen „Griff …
30.03.2024
von Rechtsanwalt Daniel Loschelder
… Gründen am Vertrag nicht festhalten zu wollen, und erklärte die Anfechtung sowie den Widerruf und die Kündigung. Der Kläger hat behauptet, er habe sein Einzelunternehmen in eine GmbH eingebracht, und eine Rubrumsänderung angeregt …
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Daniel Loschelder
… ist der Vertrag vergleichbar mit Unterrichtsverträgen, bei denen regelmäßig eine besondere Vertrauensbeziehung zu verneinen ist. (2) Die Beklagte kann ferner auch nicht damit durchdringen, dass eine Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… ziehen. Maßreglung und Diskriminierung Eine Kündigung, die als Maßregelung oder aus Gründen der Diskriminierung erfolgt, ist rechtswidrig und kann zu Schadensersatzansprüchen führen. Besonders relevant ist dies, wenn die Kündigung …