1.054 Ergebnisse für verhaltensbedingte Kündigung
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24.09.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Versicherungsbedingungen ein Leistungsausschluss enthalten, wonach nur die unverschuldete Arbeitslosigkeit abgesichert ist. Das ist in der Regel bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber der Fall, mit Ausnahme der verhaltensbedingten Kündigung. Auslaufen …
Arbeitsrecht: “Arbeitszeitbetrug” rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine verhaltensbedingte Kündigung
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21.09.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… eine außerordentliche Kündigung möglich gewesen wäre. Nicht jede Falschangabe in der elektronischen Zeiterfassung rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung gem. § 1 KSchG. Dies gilt jedenfalls dann, wenn der Arbeitnehmer - wie hier - zur Ableistung …
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16.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
… von der Rechtsprechung als Grund anerkannt werden. Eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist zudem nur zulässig, wenn der gleiche Verstoß zuvor abgemahnt wurde. An den Nachweis betriebsbedingter Gründe stellt die Rechtsprechung nicht so hohe …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Gewerkschaftszugehörigkeit oder aus Rachsucht. Kündigungsgründe nach dem KSchG Laut dem KSchG sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen möglich. Eine betriebsbedingte Entlassung kommt nur dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz …
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16.07.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Pflichtverletzung der Frau ausgesprochen hat, durfte er ihr verhaltensbedingt kündigen. (ArbG Cottbus, Urteil v. 20.03.2012, Az.: 6 Ca 1554/11) (VOI)
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02.07.2012
von Rechtsanwältin Simone Weber
Wissen Sie als Arbeitnehmer was Sie tun müssen, um Ihre Rechte zu wahren? Das sollten Sie, denn sonst könnte es passieren, dass Sie unbeabsichtigt Rechte verlieren und Sie eine Kündigung dann umso härter trifft. Nach Erhalt einer Kündigung …
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29.05.2012
von Rechtsanwalt Fatih Bektas
I. Allgemeines Die Abmahnung ist gesetzlich nicht geregelt und wird als Wirksamkeitsvoraussetzung zur verhaltensbedingten Kündigung verstanden. In § 314 II BGB ist zwar von Abmahnung die Rede, diese Vorschrift betrifft jedoch nur …
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07.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… trennen, da diese Einstellung nicht mit den Werten des Unternehmens vereinbar ist. Für die Kündigung eines Mitarbeiters in einem größeren Unternehmen muss ein Kündigungsgrund vorliegen. In Betracht kommt eine verhaltensbedingte Kündigung …
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03.05.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… keine verhaltensbedingte Kündigung dar. Schließlich bildete kein Fehlbenehmen des Entlassenen den Kündigungsgrund, sondern der auf seinem Arbeitgeber lastende Druck. Die Arbeitsgerichte achten in solchen Fällen deshalb sehr genau darauf …
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03.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Arbeitsleistung nicht innerhalb der Arbeitszeit ausführen kann, kommt gegebenenfalls eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin.
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… eine verhaltensbedingte oder um eine personenbedingte Kündigung handelt. Soweit ein Arbeitgeber zwar die von ihm geschuldete Leistung erbringen könnte, es aber aufgrund von Faktoren, die er selbst verursacht, nicht tut, so wird im Regelfall …
Büroangestellte leisten sehr häufig Überstunden. Welche Rechte kann der Arbeitnehmer geltend machen?
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11.04.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht dulden. Wenn Ihr Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nicht innerhalb der Arbeitszeit ausführen kann, kommt gegebenenfalls eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. 1.12.2011 Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin
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02.04.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Wenn Ihr Arbeitnehmer die Arbeitsleistung nicht innerhalb der Arbeitszeit ausführen kann, kommt gegebenenfalls eine Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung in Frage und im Extremfall eine verhaltensbedingte Kündigung. 1.12.2011 Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin
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28.03.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… dass die Zustimmung der öffentlichen Stellen eingeholt wurde. - es wird eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen ohne dass ausreichende Abmahnungen erfolgt waren - es wird eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen obwohl …
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23.03.2012
von Rechtsanwalt Savin Vaic
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags kann personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass die Notwendigkeit, eine bestimmte Arbeit ausführen zu lassen, für den Arbeitgeber …
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02.03.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu spät gemeldet hat, kann im Wiederholungsfall statt einer erneuten Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung im Briefkasten finden. Gegen eine (verhaltensbedingte oder anders begründete) Kündigung kann sich der Arbeitnehmer innerhalb …
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10.02.2012
von Rechtsanwalt Björn Steveker
… hinaus kann die Verletzung der Mitteilungspflicht ein Grund für eine Abmahnung und im Wiederholungsfall für eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Übrigens: Die Krankheitsmitteilung setzt nicht voraus, dass Sie zuvor einen Arzt aufgesucht …
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12.01.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… man vertragliche Bindungen eingeht oder nicht. Das Gericht betonte außerdem, dass der nun arbeitslose Kläger nicht, wie von § 144 SGB III gefordert, grob fahrlässig gehandelt habe. Seiner verhaltensbedingten Kündigung wegen …
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09.01.2012
von Rechtsanwalt Michael Borth
… jedoch sei eine verhaltensbedingte Kündigung nur möglich, wenn der Arbeitnehmer solche Aussprüche wiederholt. Es hätte zunächst eine Abmahnung erfolgen müssen, so das LAG Rheinland- Pfalz. Anreden des nationalsozialistischen …
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25.10.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine ernste Warnung geben oder bereits eine Kündigung vorbereiten. In der Regel ist die (unter Umständen mehrmalige) Abmahnung unbedingte Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung. Die Abmahnung kann grundsätzlich formlos …
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28.09.2011
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… werden: Unterschreiben Sie keine Bestätigung des Zugangs der Kündigung. Der Arbeitgeber muss den Zugang selbst nachweisen. Bewahren Sie Ruhe, damit Sie keinen Anlass zu einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung geben. Lassen …
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13.09.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… des Arbeitnehmers in der Regel eine außerordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen rechtfertigt. Gleichzeitig bedarf es immer noch einer Interessenabwägung im Einzelfall. Fraglich ist nämlich, ob nicht noch der Arbeitnehmer …
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15.08.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Entscheidung ist vom Integrationsamt hinzunehmen. Bei einer beabsichtigten verhaltensbedingten Kündigung beschränkt sich die Prüfung des Integrationsamtes darauf, ob die Pflichtverletzung auf der Behinderung des Arbeitnehmers beruht. Selbst …
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03.08.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… auch in der Vergangenheit differenziert, wonach grundsätzlich das bloße stellen einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber nicht zur verhaltensbedingten Kündigung berechtigt. Dies, weil ja die Anzeige einen wahren Sachverhalt zu Grunde haben …