1.476 Ergebnisse für Betriebsbedingte Kündigung
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17.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose Kündigung braucht es einen „wichtigen Grund …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… geregelt. Die Kündigung ist eine mögliche Folge von Straftaten. Für Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes gibt es grundsätzlich die gleichen Kündigungsmöglichkeiten wie bei anderen Arbeitnehmern. Man unterscheidet die betriebsbedingte …
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11.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… man sich nicht mit der Sozialplanabfindung zufriedengibt. Wehrt sich der Arbeitnehmer gegen die betriebsbedingte Kündigung und klagt er vor dem Arbeitsgericht, erreicht er nicht nur oft eine höhere Abfindung. Man trennt sich meist …
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28.11.2017
von Rechtsanwältin Sirka Huber M.M.
… der Arbeitgeber eine Behörde um Zustimmung zur Kündigung bitten, und im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sind die Voraussetzungen für eine personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung zu erfüllen …
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10.01.2023
… ist. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis in diesem Fall nur mit Grund kündigen. Als Gründe kommen die verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung in Betracht, für die der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast trägt …
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11.06.2016
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… 159 SGB III. Kann ich den Arbeitgeber denn zum Beispiel bitten, dass er hier einen betriebsbedingten Hintergrund als Kündigungsgrund angibt, damit keine Sperrzeit festgestellt wird? Nein. Das sollte man auch nicht tun. Der Arbeitgeber …
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24.09.2018
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… der Arbeitgeber im Falle von betriebsbedingten Kündigungen bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers auf ein gewisses Maß an sozialer Rücksichtnahme achten. Fristen bei Kündigungsschutzklagen Strengt der Arbeitnehmer …
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15.06.2011
von Rechtsanwalt Mathias Henke
Das Landesarbeitsgericht Köln (LAG Köln) hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt, dass bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen der vorzunehmenden Sozialauswahl das Alter bzw. Lebensalter grundsätzlich Vorrang vor anderen …
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04.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… am 09.08.11 erneut. Wieder betriebsbedingt. Das BAG gab der Klägerin recht, stellte fest, dass beide Kündigungen unwirksam waren und verurteilte den Arbeitgeber zu 3000 € Schadensersatz. Den Schadensersatz erhielt die Klägerin wegen Verstoßes …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
Umsatzeinbußen in der Corona-Krise können durch Kurzarbeitergeld und finanzielle Hilfen des Staates zum Teil abgemildert werden, um Kündigungen der Mitarbeiter zu vermeiden. 1. Ist eine Kündigung des Mitarbeiters ohne KUG oder sonstige …
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04.06.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage wegen einer betriebsbedingten Kündigung getroffen. Hier reicht bereits die Androhung einer Kündigung aus, um einen den Versicherungsfall auslösenden Anspruch aus der Rechtsschutzversicherung …
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16.12.2020
von Rechtsanwältin Regine Götz
… und dem zuständigen Betriebsrat, durch eine Klausel im Arbeitsvertrag oder durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden. In diesen Vereinbarungen sind nicht selten Klauseln enthalten, die eine betriebsbedingte Kündigung während …
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22.01.2014
von Rechtsanwalt Axel Steffen
… in denen mehr als 5 Arbeitnehmern beschäftigt sind - hier sollten Sie sich näher beraten lassen). Denn der Arbeitgeber muss bei betriebsbedingten Kündigungen im Einzelnen erklären, warum er erstens meint, gezwungen zu sein, überhaupt …
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03.12.2008
von Rechtsanwalt Michael Amberg
… einer Kündigung beauftragt wurde:
Um die Eintrittspflicht einer Rechtsschutzversicherung zu begründen, bedarf es nach den Allgemeinen Rechtsschutzbedingungen (ARB) eines sog. Rechtsschutzfalles. Dieser tritt dann ein, wenn der Versicherte …
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31.01.2014
von Rechtsanwältin Jenny Gocheva
… bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Eine Abfindung wird regelmäßig im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung (Kündigungsschutzklage) mit dem entlassenen Mitarbeiter …
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06.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Läuft es in einem Betrieb nicht gut, müssen Leiharbeiter in der Regel zuerst gehen. Doch selbst wenn ein Auftrag der verleihenden Zeitarbeitsfirma wegbricht, ist das noch kein Grund, dem Leiharbeiter zu kündigen. Eine betriebsbedingte …
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01.04.2020
von Rechtsanwalt Dino Kolar
… der Corona-Krise nicht möglich ist und der Arbeitnehmer seine Zustimmung zur Kurzarbeit verweigert, muss er zumindest mit einer Änderungskündigung zur Herabsetzung der Arbeitszeit oder mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen. Letztere …
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19.02.2013
von Rechtsanwalt Holger Meinhardt
… durch das Kündigungsschutzgesetz einen erheblichen Schutz genießen. Der Arbeitgeber kann aus betriebsbedingten Gründen nämlich nur kündigen, wenn ein solcher Grund tatsächlich vorliegt, eine richtige Sozialauswahl getroffen wurde und eine anderweitige …
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29.04.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Kündigung nicht gilt, dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Vereinbarung eines Abfindungsvergleichs kann bei Nichteinhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist oder bei ordentlicher Unkündbarkeit …
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02.04.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… allerdings dann doch leicht abgewandelt. Betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit: die Voraussetzungen Hier kommt es darauf an, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist! Man muss prüfen: Handelt es sich um einen Kleinbetrieb …
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11.04.2020
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss
… nicht aus. Dies gilt jedenfalls für personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Was aber gilt für Kündigungen, die der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen aussprechen will? Betriebsbedingte Kündigung bei Kurzarbeit: Was gilt …
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23.06.2020
von Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach
Gemäß § 84 Abs. 1 SGB IX soll der Arbeitgeber bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis, die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen können, möglichst frühzeitig …
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28.07.2010
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… die eine Erstattung auch für den Fall der betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber vorsieht. Rückzahlung von Sonderzahlungen (Gratifikationen) Die Rückzahlung von Gratifikationen (z.B. Weihnachtsgeld …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… Kündigung aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen worden sein. Eine Kündigung während einer Krankheit ist daher nicht zu verwechseln mit einer Kündigung wegen einer Krankheit , die – als Unterfall …