127 Ergebnisse für Einfaches Arbeitszeugnis
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05.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… als das einfache Arbeitszeugnis enthält dieses mehr als nur eine Bestätigung der Beschäftigungszeit. So enthält das Zeugnis eine konkrete Beschreibung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses und eine Bewertung der Tätigkeit des Arbeitnehmers. Formale …
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07.01.2016
von Rechtsanwalt Jan Reilbach
… einfachen Zeugnis, das lediglich Art und Dauer der Tätigkeit benennt und einem sogenannten qualifizierten Zeugnis, dass darüber hinaus Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis beurteilt. Nach der Rechtsprechung …
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03.12.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitslosengeldanspruchs. Solche Nachteile sind besonders deshalb ärgerlich, weil sie durch einfache Maßnahmen vermieden werden könnten. Insbesondere wenn Arbeitgeber Zeitdruck aufbauen, sollte man als Arbeitnehmer hellhörig werden …
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15.11.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… des Bundesarbeitsgerichts vom 11.12.2012 – Aktenzeichen 9 AZR 227/11: Danach ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die Zusammenarbeit dankt und ihm für die Zukunft …
15.10.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… das Arbeitszeugnis zumindest die Art und Dauer der Tätigkeit zu entfalten. Dies nennt man dann einfach Zeugnis. Der Arbeitnehmer kann auf seinen Wunsch jedoch verlangen, dass auch Angaben über Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis …
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27.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… übertragenen Arbeiten bislang ausgeführt hat. Gegenstück zum einfachen Arbeitszeugnis ist das qualifizierte Zeugnis. Dieses beinhaltet zusätzlich eine Beurteilung über die Leistung und Führung des Arbeitnehmers während …
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09.07.2015
von Rechtsanwalt Jenö Müller
… Ein weiterer Knackpunkt in der Zeugniserstellung ist der Zeitlauf. Wenn erstmal Beendigungsbestrebungen, gleich auf wessen Seite, im Raum stehen, hat es der Arbeitgeber oft nicht besonders eilig, ein Arbeitszeugnis (als Endzeugnis nach tatsächlicher …
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13.05.2015
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
Um das Thema Arbeitszeugnis ranken sich zahlreiche Mythen und Märchen. Wir haben für Sie die wichtigsten Antworten zu den häufigsten Fragen zusammengestellt, um etwas Licht ins Dickicht der Rechtsprechungslandschaft zu bringen: 1. Habe …
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24.11.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
Das Arbeitszeugnis Gemäß § 109 Gewerbeordnung haben alle Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Dieser Anspruch entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist unabdingbar …
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31.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… außergerichtlich geschlossen, drohen Sperrzeit und, falls die Kündigungsfrist nicht eingehalten werden, sogar ein Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches. Solche Nachteile sind besonders deshalb ärgerlich, weil sie durch einfache Maßnahmen vermieden …
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24.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… werden, sogar ein Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches. Solche Nachteile sind besonders deshalb ärgerlich, weil sie durch einfache Maßnahmen vermieden werden könnten. Insbesondere wenn Arbeitgeber Zeitdruck aufbauen, sollte man als Arbeitnehmer …
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08.09.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ausdrücklich von seinem Chef verlangt. Toni Ivanov: Welche Arten von Zeugnissen gibt es denn? Fachanwalt Bredereck: Dem Arbeitnehmer steht ein Wahlrecht zu, ob ihm ein einfaches oder doch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen …
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24.07.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und, falls die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, sogar ein Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches. Solche Nachteile sind besonders deshalb ärgerlich, weil sie durch einfache Maßnahmen vermieden werden könnten. Insbesondere wenn Arbeitgeber …
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30.06.2014
von Rechtsanwältin Sylvia Weiße
… Augenmerk gelegt. Umso wichtiger ist für den Arbeitnehmer zu wissen, wie ein Zeugnis aufgebaut sein sollte. 1. Allgemeines Der Anspruch auf ein sogenanntes einfaches Zeugnis nach § 109 Abs. 1 Satz 2 Gewerbeordnung (GewO) muss mindestens …
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06.02.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… werden, wobei im Klageantrag deutlich gemacht werden muss, ob ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangt wird. Gerichtliche Entscheidung: Die Beweislast im Streitfall vor Gericht ist abhängig von der angestrebten Beurteilung …
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10.10.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Mathias R. Mayer
… als grobe Böswilligkeit entpuppt. Wenn Sie unsicher sind, lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis einfach professionell überprüfen und sich beraten, ob und zu welchem Preis eine Berichtigung Sinn machen könnte. Muss ich sechs Wochen nach Beendigung …
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02.10.2013
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… müssen, weil davon abhängt, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, oder wenn Sie Kollegen, Kunden oder Lieferanten als Zeugen benötigen, können Sie im Betrieb mehr erreichen als daheim. Lassen Sie sich ein Arbeitszeugnis erteilen …
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05.02.2013
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11.12.2012, Az.: 9 AZR 227/11, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Arbeitszeugnis mit einer Schlussfloskel zu beenden, in der er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste …
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09.01.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Entspricht das Arbeitszeugnis nicht den Vorstellungen des Arbeitnehmers, so kann er vom Arbeitgeber Berichtigung des Zeugnisses verlangen. Im Klageantrag muss der Arbeitnehmer klären, ob er ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis erteilt …
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03.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… einfache Arbeitszeugnis muss nur etwas zu Art und Dauer der Tätigkeit beinhalten. Arbeitnehmer haben aber zudem einen gesetzlichen Anspruch auf ein sogenanntes qualifiziertes Arbeitszeugnis. Hier muss ihr Arbeitgeber auch ihre Leistung …
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02.01.2013
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Stuttgart) Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles …
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12.12.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen hin ein Arbeitszeugnis ausstellen. Das Arbeitszeugnis ist auf üblichem Geschäftspapier zu erstellen und eigenhändig zu unterschreiben …
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11.12.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Parteien gegeneinander geklärt (restliches Arbeitsentgelt, Urlaub, Urlaubsabgeltung, widerrufliche/unwiderrufliche Freistellung, Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis usw.). Für einen Arbeitnehmer, der noch keine Anschlussbeschäftigung hat, können …
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22.08.2011
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… Es ist mit einer eigenhändigen Unterschrift des Ausstellers abzuschließen. Welchen Mindestinhalt muss das Arbeitszeugnis aufweisen? Es kommt darauf an, ob es sich um ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis handelt. Grundsätzlich hat …