193 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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12.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… als milderes Mittel gerade nicht in Frage kommt, ist die fristlose Kündigung wirksam. Im Rahmen der außerordentlichen fristlosen Kündigung spielt auch die Verdachtskündigung eine zentrale Rolle Von einer sogenannten Verdachtskündigung spricht man …
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11.09.2018
von Rechtsanwalt Frank Bräunel
… wird in solchen Fällen zwischen zwei Kündigungsarten unterschieden: der Tatkündigung und der Verdachtskündigung. Welche Unterschiede bestehen zwischen einer Tatkündigung und einer Verdachtskündigung? Zwischen einer Tatkündigung …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann. Verdachtskündigung nur bei vorherige Anhörung: Kann er dies nicht, bleibt dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit einer sog. Verdachtskündigung, die unter strengen Voraussetzungen ebenfalls zulässig sein kann. Dann muss er aber in jedem Fall zwingend …
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09.03.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… ist eine Verdachtskündigung möglich, aber kaum durchsetzbar. Dass auch ein starker Verdacht nicht zur Kündigung führen muss, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 14. August 2017: Einer Bank fehlen 115.000 € Eine bei einer Bank beschäftigte …
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08.03.2018
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… auch eine Verdachtskündigung aussprechen. Allerdings genügt hierfür nicht ein bloßer Verdacht, sondern ist eine Verdachtskündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Diese sind: Der Arbeitnehmer muss im Verdacht stehen, eine schwere arbeitsvertragliche …
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23.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… tatsächlich und auch vorsätzlich für sich behalten hatte. Wegen der unterbliebenen Registrierung allein kam eine fristlose Kündigung mangels vorheriger Abmahnung nicht in Betracht. Verdachtskündigung bei Unsicherheiten: Kann der Arbeitgeber …
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05.02.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Deshalb kann eine Kündigung unter Umständen auch auf den bloßen Verdacht einer Pflichtverletzung gestützt werden. Eine solche Verdachtskündigung ist jedoch nicht ohne Weiteres wirksam, wie ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Urteil …
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29.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… als sozial gerechtfertigte Kündigung!) Wichtig: Reihenfolge des Vorgehens - Erst ggf. Anhörung (Vorbereitung Verdachtskündigung, Vermeidung von Irrtümern), keine Ankündigung von Rechtsfolgen! - Danach kurze Unterbrechung (Willensbildung …
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14.02.2018
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… verstoßen hat (sog. Tatkündigung). Er kann es aber auch dann außerordentliche oder ordentlich kündigen, wenn lediglich ein schwerwiegender Verdacht besteht (sog. Verdachtskündigung). Insbesondere wenn Straftaten des Arbeitnehmers …
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11.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Das Gericht lässt offen, ob eine solche Pflicht durch den Ausspruch einer Verdachtskündigung verletzt wurde. Denn es fehle jedenfalls am Verschulden des Arbeitgebers, wenn keine weiteren Ermittlungen angestellt wurden: „Der Annahme …
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07.10.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Schwierigkeiten bereiten. Dann sollten Arbeitgeber an eine Verdachtskündigung denken, die sich auf den bloßen Verdacht einer Straftat des Arbeitnehmers stützen kann. Dafür ist aber wiederum eine vorherige Anhörung des Mitarbeiters zu den Vorwürfen …
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02.10.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die seine Vorwürfe belegen, kann es schwer werden, mit der Kündigung Erfolg zu haben. Verdachtskündigung kann ausreichen Um diesem Risiko zu entgehen, können Arbeitgeber in einer solchen Situation auch zu einer Verdachtskündigung greifen. Dafür …
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13.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… wenn der Gekündigte das verlangt. Wenn möglich nicht schon in der Kündigungserklärung! Eine Anhörung ist zwar – außer im Fall der Verdachtskündigung – als solche nicht erforderlich, doch im Rahmen der Sachverhaltsaufklärung sollte der Kündigende …
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11.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… Zugang beweissicher gewährleisten Kündigung sollte niemals Sanktion sein – sondern Schutz vor neuerlichen Pflichtverletzungen und deren Folgen! Aktuelle Entscheidungen aus der Rechtsprechung Verdachtskündigung Azubi – Anhörung Datenerhebung …
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25.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ob sich der Arbeitnehmer zu den Vorwürfen des Arbeitgebers äußern sollte. Arbeitsrechtlich ist das in der Regel sinnvoll und auch notwendig, um so etwa einer Verdachtskündigung des Arbeitgebers die Grundlage zu entziehen. Strafrechtlich …
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17.08.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Anhörung als Voraussetzung für Verdachtskündigung Wenn ein Arbeitgeber seine Kündigung auf den bloßen Verdacht einer Verfehlung des Arbeitnehmers stützen …
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08.08.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung die Grundsätze für eine außerordentliche Verdachtskündigung betont sowie sich zur (Un)Maßgeblichkeit strafrechtlicher Wertungen bzw. strafgerichtlicher Entscheidungen für …
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19.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Arbeitgebers beweisen. Verdachtskündigung Der Arbeitgeber kann eine fristlose Kündigung zwar auch auf den Verdacht einer strafbaren Handlung des Arbeitnehmers stützen. Das gilt jedoch nur, wenn durch den Verdacht das für …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
Die Verdachtskündigung stellt einen Sonderfall der verhaltensbedingten Kündigung dar und ist nur in sehr engen Grenzen möglich. Voraussetzung für den Ausspruch einer Verdachtskündigung ist, dass dem Arbeitnehmer ein schwerwiegendes …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… das Abwarten der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war. Stützt der Arbeitgeber seine Kündigung auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung, kann dieser sowohl eine Tatkündigung, als auch eine Verdachtskündigung erklären …
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19.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… von einer Verdachtskündigung. Eine Verdachtskündigung ist sowohl als ordentliche als auch außerordentliche Kündigung denkbar. Da sie an eine erhebliche Verfehlung des Arbeitnehmers anknüpft, ergeht sie regelmäßig in der Form …
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22.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und die Kündigung kann scheitern. Hier wäre eine Verdachtskündigung des Arbeitgebers sinnvoll gewesen, die sich eben nicht auf den tatsächlichen Diebstahl stützt, sondern auf den bloßen Verdacht. Eine Verdachtskündigung erfordert wiederum …
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21.02.2017
von Rechtsanwältin Janina Hitzemann
… doch dürften Abmahnungen, die länger als ein Jahr zurückliegen, in der Regel gegenstandslos sein. Verdachtskündigung eines Auszubildenden Es ist denkbar, dass der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden …
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15.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Verdachtskündigung des Arbeitgebers Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums …