2.635 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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27.05.2020
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… Daneben muss der Arbeitnehmer durch den Aufhebungsvertrag objektive Nachteile durch die Kündigung vermeiden. Sonst wird ein wichtiger Grund nicht angenommen. Objektive Nachteile in diesem Sinne sind zum Beispiel eine Rufschädigung …
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19.09.2011
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… Rechtsfolgen bestehen, hängt davon ab, ob das Vertragsverhältnis bereits beendet wurde oder noch Bestand hat. Ein pflichtwidriges Verhalten des Handelsvertreters während der Vertragslaufzeit kann ein Grund für eine außerordentliche Kündigung i. S …
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12.11.2009
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… nicht gezahlt, um eine andere, vermeintlich wichtigere Schuld zu tilgen. Doch hier ist Vorsicht geboten! Der Vermieter kann ohne vorherige Abmahnung zur fristlosen Kündigung des Mietverhältnisses berechtigt sein. Fristlose Kündigung möglich …
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22.07.2015
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… dass die Räumungsklage unzulässig ist. Die Kündigungsgründe, die die Vermieterin vorgebracht hat, enthalten weder einen wichtigen Grund noch ein berechtigtes Interesse der Vermieterin oder eine erhebliche Verletzung vertraglicher Pflichten …
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29.04.2022
… kennenlernen. Doch mittlerweile gründen unter anderem auch Berufstätige oder Senioren WGs. In rechtlicher Hinsicht ist das Thema „WG“ aber alles andere als einfach. Aus diesem Grund listet die anwalt.de-Redaktion die wichtigsten Tipps für WG …
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16.02.2018
von Rechtsanwalt Christian Lattorf
… seiner Tätigkeit zu vereinbaren. Wichtig ist, ihm dann auch die Gründe für den Wechsel darzulegen. Tipp 11: Verhandeln Sie mit Ihrem bisherigen Rechtsanwalt über die Gebühren! 10. Berechnung der Forderungen und Ermittlung der anwaltlichen Kosten …
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01.12.2022
Droht nach einer Arbeitsverweigerung unweigerlich die Kündigung? Die Antwort ist Nein, denn Arbeitnehmer können auch berechtigte Gründe haben, bestimmte Aufträge nicht aufzuführen.
Die wichtigsten Fakten Eine Arbeitsverweigerung …
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17.12.2022
von Rechtsanwalt Oliver Worms
… nicht. Möchten Sie die Trennung aus finanziellen Gründen in der ehelichen Wohnung vollziehen, ist wichtig, dass Sie die Räumlichkeiten so aufteilen, dass jeder einen eigenen Lebensbereich hat. Wichtig ist, dass Sie die Trennung im Streitfall …
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14.05.2008
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Wie erfolgt die Abberufungserklärung? Die Gesellschafterversammlung kann einen Gesellschafter oder Dritten bevollmächtigen, für sie die Abberufung und Kündigung zu erklären. 17. Ist die Abberufung aus wichtigem Grund sofort wirksam …
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02.07.2021
von Rechtsanwalt Dr. Martin Winkelmann
… Außerordentliche Kündigung des Vermieters Der Vermieter kann das Mietverhältnis außerordentlich fristlos kündigen, wenn ein wichtiger Grund gegeben ist. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist auch bei befristeten Mietverhältnissen möglich …
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16.08.2012
von Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni
… von der Rechtsprechung als Grund anerkannt werden. Eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist zudem nur zulässig, wenn der gleiche Verstoß zuvor abgemahnt wurde. An den Nachweis betriebsbedingter Gründe stellt die Rechtsprechung nicht so hohe …
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11.11.2016
von Rechtsanwältin Ninja Lorenz LL.M.
Nicht jedes Mietverhältnis, welches zu Beginn so erfolgsversprechend erscheint, hat auf Ewigkeit Bestand. Die Gründe, weshalb ein Mietverhältnis endet, sind vielseitig. Eine außerordentliche Kündigung ist z.B. wegen Unzumutbarkeit …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… müssen allerdings die Nichtzahlung aufgrund der Coronakrise glaubhaft machen. Für Pachtverhältnisse gilt dasselbe. Kündigungen aus anderen Gründen sind jedoch weiterhin möglich. Weitere Informationen gibt der Rechtstipp Corona-Krise: Keine …
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15.06.2022
… wer von beiden in der Ehewohnung wohnen bleibt bzw. ob beide ausziehen. Wichtig ist, den Mietvertrag fristgerecht zu kündigen oder den Vermieter darum zu bitten, den ausziehenden Partner aus dem Vertrag zu entlassen …
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20.10.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine wirksame Kündigung? Beschluss: Das Landgericht Berlin kam zu dem Ergebnis, dass die Kündigung unwirksam sei. Es fehle sowohl an einem die Kündigung begründenden Zahlungsrückstand nach § 543 Abs. 2 Nr. 3 BGB als auch an einem wichtigen …
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23.05.2024
… zu Kündigungszeitpunkten (z. B. zum Quartalsende) und zu Kündigungsgründen (berechtigen nur bestimmte Gründe zur Kündigung oder soll ohne Angabe von Gründen gekündigt werden können). Fehlen Regelungen hierzu, gelten die gesetzlichen Regelungen …
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22.09.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Die praktischen Herausforderungen des Lebens spielen im Büroalltag eine wichtige Rolle. Das Stichwort „Arzttermin“ ist Arbeitgebern häufig ein Dorn im Auge. Beschäftigte stellen sie vor die Herausforderung, passende Termine zu finden …
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04.01.2016
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Das ist wichtig: Denn Ärzte dürfen eine Erkrankung nicht zurückdatieren. Verbessern soll sich mit der neuen AU-Bescheinigung auch der notwendige Nachweis für den Erhalt von Krankengeld, das die Krankenkasse nach mehr als sechswöchiger Krankschreibung …
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14.07.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Landesarbeitsgericht) Hessen entschied: Das Arbeitsverhältnis wurde durch die fristlose Kündigung wirksam beendet. Ein wichtiger Grund nach § 626 I BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) war schließlich darin zu sehen, dass die Angestellte bewusst …
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09.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Grund für eine Kündigung des Arbeitgebers sein. Vor einer solchen Kündigung ist allerdings eine mündliche oder schriftliche Anhörung des Arbeitnehmers zu dem Verdacht erforderlich. Eine falsche Äußerung bei dieser Anhörung kann für …
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12.04.2020
von Rechtsanwalt Holger Hopperdietzel
… vor geplantem Beginn der Reise wird die Schlusszahlung fällig. Gerät der Reisende mit der Schlusszahlung in Verzug, kann der Reiseveranstalter nach entsprechender Mahnung die Kündigung des Reisevertrages erklären. Besonderheiten wegen der Corona …
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03.09.2009
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… der Arbeitgeber für die soziale Rechtfertigung der Kündigung einen Kündigungsgrund haben. Bestehen zwar solche Gründe, ist aber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu geänderten Arbeitsbedingungen möglich, ist vorrangig …
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16.02.2022
Die wichtigsten Fakten
Eine Freistellung entbindet einen Arbeitnehmer zeitweilig oder dauerhaft von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Man unterscheidet die Freistellung mit und ohne Vergütung sowie die widerrufliche …
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14.07.2017
von Rechtsanwalt Dogukan Isik LL.M. MLE | Fachanwalt für Strafrecht, Arbeitsrecht und Verkehrsrecht
… der Kündigung durch einen Personalreferenten benötigt dieser jedoch grundsätzlich eine entsprechende Vollmacht. Liegt der Kündigungserklärung keine schriftliche Vollmachturkunde im Original vor, so ist die Kündigung schon aus diesem Grund …