2.435 Ergebnisse für Arbeitszeit
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27.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat bei der „vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit" mitzubestimmen. Mit der vorübergehenden Verkürzung der Arbeitszeit ist die Kurzarbeit angesprochen …
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24.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie über die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen. Nicht mitzubestimmen hat …
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21.06.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit betreffen. Arbeitnehmer ist derjenige Mitarbeiter, der nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Dabei sind alle …
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21.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
… Arbeitszeit (Kurzarbeit und Überstunden), die Aufstellung des Urlaubsplans und die betriebliche Lohngestaltung gehören. Ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 BetrVG besteht nicht, wenn der Sachverhalt schon durch ein Gesetz …
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07.06.2011
von Rechtsanwalt Peter Koch
… gestaltete Tätigkeit und Arbeitszeit gekennzeichnet. Ob jemand abhängig beschäftigt oder selbstständig tätig ist, hängt davon ab, welche Merkmale überwiegen. Maßgebend ist stets das Gesamtbild der Arbeitsleistung. Weichen die Vereinbarungen …
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30.05.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Die Parteien stritten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch über die Verrechnung von Minusstunden mit restlicher Vergütung. Vereinbart war bei gleichmäßiger Aufteilung der Jahresarbeitszeit eine regelmäßige Arbeitszeit von 39,0 …
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06.05.2011
von Rechtsanwalt Christoph Blaumer
… Der nach den individuellen Verhältnissen gerechtfertigte Unternehmerlohn ist in Abzug zu bringen. Er kann zum Beispiel durch einen Tariflohn für die durchschnittliche Arbeitszeit des jeweiligen Berufs, erhöht um die Lohnnebenkosten …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… mit dem einzigen Ziel einer vom Arbeitnehmer bereits abgelehnten Vertragsänderung -, kann der Arbeitgeber nicht durch einseitige Anordnungen zur nach § 106 GewO verbindlichen Dienstpflicht erheben. Ist die Dauer der täglichen Arbeitszeit weder …
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13.04.2011
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
… der geringste Teil sein. Den Zeitaufwand wird ein Anwalt danach beziffern, was er ansonsten in dieser „Arbeitszeit" hätte einnehmen können. Gewöhnlich stehen die Erfolgsaussichten eines Bußgeldverfahrens in keinem wirtschaftlichen Verhältnis …
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11.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… auf Freistellung von der Arbeit bzw. Verringerung der Arbeitszeit und deren Ausgestaltung während der Elternzeit. Das BEEG sieht außerdem einen besonderen Kündigungsschutz für die sich in Elternzeit befindlichen Personen vor. Der Arbeitgeber darf …
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07.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… sind. Im Arbeitsvertrag kann u.a. die Arbeitszeit, deren Dauer und Lage inklusive Pausen, Überstunden sowie deren Abgeltung, das Gehalt mit Zulagen, Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld etc. geregelt werden. Weitere wichtige vertragliche …
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28.03.2011
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… bei der Beklagten zu 1) beschäftigte Klägerin wurde im Jahr 1992 zur Datenschutzbeauftragten der Beklagten zu 1) und deren 100 % iger Tochtergesellschaft, der Beklagten zu 2), berufen. Diese Aufgabe nahm ca. 30 % ihrer Arbeitszeit in Anspruch. Seit 1994 …
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17.03.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… fehlt: Ein Hinweis, dass er/sie wohl gestohlen hat. Seine/Ihre Bildung machte ihn/sie zu einem gesuchten Gesprächspartner. = Er/Sie war sehr redselig und führte während der Arbeitszeit Privatgespräche. Er/Sie war ehrlich bis auf die Knochen …
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11.03.2011
von Rechtsanwälte Schulze & Greif Partnerschaftsgesellschaft
… in Notsituationen. Soweit Überstunden abgeleistet werden, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Überstunden zu dokumentieren. Die über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers muss durch den Arbeitgeber …
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11.03.2011
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… kann sich nicht auf höhere Gewalt berufen, sondern muss gegebenenfalls nacharbeiten. Doch es besteht nach Verständigung mit dem Chef auch die Möglichkeit einer Verrechnung durch die flexible Arbeitszeit, ebenso wie die Möglichkeit, einen Tag Urlaub am Streiktag …
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07.03.2011
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Diese Bereitschaftsdienste werden mit einem tariflich festgelegten Faktor in Arbeitszeit umgerechnet und sind mit einem ebenfalls tariflich festgelegten, von der Entgeltgruppe abhängigen Stundenlohn zu vergüten oder gemäß § 12 Abs. 4 Satz 1 TV-Ärzte …
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03.03.2011
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… den Lohn für die fehlende Arbeitszeit kürzen oder die Zeit gegebenenfalls nach Absprache nacharbeiten lassen. Darf der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen? Eine Abmahnung kann höchstens diejenigen treffen, die im Winter regelmäßig zu spät …
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01.03.2011
von Rechtsanwältin Dr. Brigitte Glatzel
… ausgefallenen Arbeitsstunden zu vergüten sind. Ist dagegen die Arbeitszeit nicht auf alle Tage der Woche verteilt, ist eine Umrechnung vorzunehmen, die nach den gleichen Grundsätzen zu erfolgen hat, wie die Umrechnung von Werktagen …
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17.02.2011
von Rechtsanwältin Dr. Brigitte Glatzel
… Das Gesetz nennt zwar nur die Arbeitsaufgabe als Auslösungstatbestand für eine Sperrzeit, jedoch kann auch bei einer Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit unter fünfzehn Stunden eine Sperrzeit eintreten, da in diesem Fall ein Anspruch …
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14.02.2011
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Grundsätzlich hat jeder teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer das Recht, eine Verlängerung seiner Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz vom Arbeitgeber zu verlangen. Hierbei sind allerdings gewisse Grundregeln zu beachten. 1 …
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11.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… einen bestimmten Mindestinhalt den der Vertrag umfassen muss- wie z.B. Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Arbeitszeit, Dauer des Urlaubs etc. Ausreichend ist auch ein Verweis auf die jeweils einschlägigen Regelungen …
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03.02.2011
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Das Ankleiden vorgeschriebener Dienstkleidung im Betrieb gehört zur Arbeitszeit i. S. d. § 87 I Nr. 2 BetrVG, wenn diese Kleidung besonders auffällig ist und deshalb nicht bereits auf dem Arbeitsweg getragen werden braucht. Hierfür kommt …
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03.02.2011
von Rechtsanwalt Michael Borth
… der Arbeitszeit sind jedoch die Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes zu berücksichtigen. Weiterhin muss der Arbeitgeber natürlich die Genehmigung zur Sonn- und Feiertagsarbeit haben. Auch das Bundesverfassungsgericht hat …
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02.02.2011
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
Das durch den AG ausgesprochene Verbot der Handynutzung zu privaten Zwecken während der Arbeitszeit entfacht auch kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) (LAG Rheinland-Pfalz …