87 Ergebnisse für Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… Konsequenzen zu befürchten haben. „Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, kann zunächst eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung drohen“, so Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller aus Wiesbaden …
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30.08.2017
von Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.
… Kündigungsrechtsstreit wollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von Dortmund nach Berlin versetzen. Als der Arbeitnehmer sich weigerte, erhielt er zunächst Abmahnungen und schließlich eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Gegen …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung ist erfolgreich LAG Nürnberg: „Beruht …
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13.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… sein Einkommen und seine Beschäftigung. Im schlimmsten Fall erleidet er sogar nachhaltige Rufschädigungen wegen den Vorwürfen, welche ihm die zukünftige Jobsuche erschweren. Übringens können auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos beenden …
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24.10.2018
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… an den Kündigungsschutz halten. Dies hat zur Folge, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nur wegen personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Gründe kündigen kann (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Personenbedingte Kündigung …
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07.07.2020
von Rechtsanwalt Adrian Dinkl
… mit dieser latenten Angst eines möglicherweise drohenden Arbeitsplatzverlustes umzugehen und dies im Arbeitsleben zu kompensieren. Der Arbeitsmarkt ist wegen der Corona-Pandemie nach wie vor weiter unter Druck. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen …
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14.02.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Zudem sind an eine Kündigung viele Wirksamkeitserfordernisse gestellt, die beachtet werden müssen. Erforderlich ist grds. immer eine vorherige Abmahnung (insbesondere bei einer verhaltensbedingten Kündigung), außer diese ist entbehrlich …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… der Kündigungsschutzklage regelmäßig der einzige verbleibende Weg, um eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu erzielen. Um die Erfolgsaussichten einer Klage abschätzen zu können, muss zunächst geprüft werden, ob Sie unter den Schutz …
28.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische Unzuverlässigkeit zum Ausdruck kommt, die es wegen der damit verbundenen …
23.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einschlägigen Abmahnung fehle, sei unrichtig. Dem Kläger sei nämlich im Wege einer „vorweggenommenen“ Abmahnung verdeutlicht worden, dass sie - die Beklagte - dessen Arbeitsverweigerung nicht dulden werde. Dem Kläger sei bezüglich der Schicht …
08.05.2015
von Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft
… nicht förmlich krankgemeldet. Die Arbeitgeberin hatte das Einschlafen als Arbeitsverweigerung gewertet und darauf hingewiesen, dass die Klägerin bereits abgemahnt worden war, unter anderem wegen Verschlafens des Dienstbeginns …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… arbeitsvertragliche Pflichten verletzt Wichtig: Ein Arbeitnehmer kann wegen wiederholter sexueller Belästigung und/oder grober Arbeitsschutzverletzungen außerordentlich kündigen. Wann muss der Arbeitgeber abmahnen? Die Kündigung ist immer …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
Arbeitsverweigerung führt zu fristloser Kündigung Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Arbeitsverweigerung zu einer fristlosen Kündigung führen kann. Das richtet sich nach § 626 BGB. Danach kann das Arbeitsverhältnis ohne …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… noch rechtfertigt der unsachgemäße Gebrauch eine Kündigung, wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht wegen derselben Pflichtverletzung abgemahnt wurde. Kurz und knapp Abmahnung grds. vor Kündigung erforderlich. Abmahnung kann entbehrlich …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass wiederholte Verspätungen eines Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen sozial zu rechtfertigen …