2.270 Ergebnisse für Außerordentliche Kündigung
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09.09.2013
von Rechtsanwalt Kristian Kreuter
… aus wichtigem Grund außerordentlich fristlos kündigen. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls, insbesondere eines Verschuldens der Vertragsparteien, und unter Abwägung …
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27.04.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Grundsätzlich unterscheidet man zwischen der ordentlichen, der außerordentlichen und der Änderungskündigung. Ordentliche Kündigung. Die fristgemäße ordentliche Kündigung wird unter Einhaltung der Kündigungsfrist ausgesprochen. Hier kommt …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… wegen fehlender Fristsetzung unwirksam. Vielmehr kann eine außerordentliche Kündigung vorliegen, welche ohne Ablauf einer gesetzlichen Frist wirksam wird. Stattdessen ist jedoch bei einer außerordentlichen Kündigung zu deren Wirksamkeit …
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29.08.2017
von Rechtsanwältin Anna Watzlawik
… Gründen, kann der Arbeitgeber trotz Anwendung des KSchG auch eine außerordentliche bzw. fristlose Kündigung aussprechen. Vorausgesetzt, ein schwerwiegender Anlass („wichtiger Grund“ gem. § 626 I BGB) seitens des Arbeitnehmers macht es für …
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13.04.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… ist jedoch, dass die Schwangerschaft bei Zugang der Kündigung bereits bestand, nur dann greift das Kündigungsverbot. Verboten sind sowohl außerordentliche (fristlose) als auch ordentliche Kündigungen, sowie Änderungskündigungen. Wichtig …
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30.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… begründet werden. Ein „wichtiger“ Grund muss vorliegen, soll das Arbeitsverhältnis auf Probe von jetzt auf gleich beendet werden. Wichtige Kündigungsgründe, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, können etwa sexuelle Belästigung …
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09.05.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… eines Spesenbetrugs nahe. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm verneinte einen Spesenbetrug und damit einen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung. Der Angestellte hat zu Recht die Benzinkosten von seinem Chef ersetzt verlangt …
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03.06.2020
von Rechtsanwalt Julian Urban
… have a right to terminate the contract, he must consider a termination period of 3 to 9 months, depending on the time the tenant has lived in the rented space. Extraordinary termination („außerordentliche Kündigung“) Furthermore, the …
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10.04.2013
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
Die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein einschneidender Vorgang im Leben fast jeden Arbeitsnehmers. Nicht nur die Sorgen durch weniger Geld sondern vor allem die Sorge um einen neuen Arbeitsplatz belasten …
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23.05.2013
von Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke
… nicht (mehr) ordentlich kündigen. D. Außerordentliche Kündigung nach der Probezeit Von beiden Parteien kann das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit außerordentlich gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 …
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11.02.2016
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… der Beteiligung durch Ausspruch einer (außerordentlichen) Kündigung eines Widerrufes oder der Anfechtung wg. arglistiger Täuschung im Übrigen ermöglicht, oder empfehlenswert ist. Dies, um einen Versuch zu unternehmen, ob eine Rechtsgrundlage …
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01.02.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… der Arbeitnehmer das Internet während der Arbeitszeit exzessiv zu privaten Zwecken, kann dies zu einer Abmahnung oder unter Umständen auch zu einer außerordentlichen bzw. ordentlichen Kündigung führen. 5. Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich …
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15.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… als Verdachtskündigung darstellen. Zu beachten ist - wie immer bei außerordentlichen/fristlosen Kündigungen - dass die Kündigung innerhalb von 2 Wochen erfolgen muss, nachdem der Arbeitgeber Kenntnis vom Kündigungsgrund hat. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Revision gegen das vorgenannte Urteil zugelassen. Wie das BAG letztlich entscheidet, bleibt abzuwarten.
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01.02.2013
von Rechtsanwalt Daniel Baumgärtner
… Regelungen unwirksam sein, wenn Sie die Rechte der Kunden zu einer außerordentlichen Kündigung unangemessen einschränken. Denn ein Recht zur außerordentlichen Kündigung wegen eines wichtigen Grundes hat der Kunde gemäß § 626 BGB immer …
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03.05.2017
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… zur Last gelegt werden kann und dieser Vorwurf nach einem langjährig und beanstandungslos verlaufenen Mietverhältnis weder eine außerordentliche noch eine ordentliche Kündigung rechtfertigt. Im Übrigen hätte der Vermieter vor der Kündigung …
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24.07.2017
von Rechtsanwalt Arthur Galwas
… dem Arbeitnehmer immer noch die außerordentliche fristlose Kündigung mit der gesetzlichen Abfindung nach § 628 BGB. Dies ist natürlich nur der Fall, wenn der Arbeitnehmer, wie oben beschrieben, auch zur fristlosen Kündigung berechtigt …
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Hufschmid
… Sie eine Stornierung des Abonnements an. Erklären Sie zudem schriftlich den Widerruf, die Anfechtung des Vertrages wegen Täuschung und die außerordentliche und normale Kündigung. Überprüfen Sie Ihre Kreditkartenabrechnungen: Stellen …
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25.06.2022
von Rechtsanwalt Holger Hopperdietzel
Einige Fluggesellschaften kündigen bereits jetzt an, eine große Anzahl von Flügen zu annullieren. Andere Fluggesellschaften kündigen den Streik des eigenen Personals an. Beide Situationen haben massive Auswirkungen auf den Flugplan …
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20.10.2018
von Rechtsanwältin Danica Vulin
… und nach erfolgter Abmahnung sowie der Fortsetzung des vertragswidrigen Verhaltens seitens des Mieters sogar außerordentlich kündigen. Die Situation des unberechtigterweise untervermietenden Mieters kann sich zusätzlich noch …
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09.02.2011
von ASRA - Kanzlei für Generationen
Schon vor einiger Zeit machte ein Urteil des Arbeitsgerichts Radolfzell in den Medien Schlagzeilen, der so oder ähnlich in der Praxis immer wieder vorkommt: Danach war die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin eines Pflegeheims …
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13.06.2022
… die gesetzliche Kündigungsfrist beachtet werden. Bei einem vorgetäuschten Eigenbedarf steht dem Mieter eventuell Schadensersatz zu. Wann ist eine außerordentliche bzw. fristlose Kündigung möglich? Um eine außerordentliche bzw. fristlose …
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11.02.2022
… Mitarbeiter beschäftigt sind. Wenn außerordentlich gekündigt werden will, muss ein wichtiger Grund vorliegen und die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntniserlangung darüber ausgesprochen werden.
Wann kann man mit Bezug zum Corona …
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03.01.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… als 25 Arbeitnehmer bei mindestens 500 Arbeitnehmern soweit mindestens 30 Arbeitnehmer betroffen sind, die innerhalb von 30 Kalendertagen entlassen werden. 4.) Ausnahmefall Außerordentliche Kündigung Ausnahmefälle können nur dort gemacht …
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05.12.2019
von Rechtsanwalt Michael Kothes
… mit der Personalvertretung. Die Inhalte sind bislang nicht bekannt. Ich gehe aber fest von Kündigungen aus. Zunächst muss man aber festhalten, dass durch die Eröffnung des Insolvenzverfahrens kein Arbeitsverhältnis automatisch endet …