587 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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22.06.2022
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… und Unterrichtung seinen Zusatzurlaub typischerweise rechtzeitig vor dem Verfall beantragt. Hat der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und ist diese auch nicht offenkundig, verfällt der Anspruch auf Zusatzurlaub …
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18.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… durchzuführen. Die Kriterien bei der Sozialauswahl sind, die Betriebszugehörigkeit das Lebensalter des Beschäftigten Unterhaltspflichten eine bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Sachverhalt der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts …
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03.01.2024
… vertraglichen Mehrurlaub können die Arbeits- und Tarifvertragsparteien davon abweichende Regelungen zum Verfall vereinbaren. Die Sonderfälle im Hamburger Modell: Beamte, Teilzeit und Schwerbehinderung Hamburger Modell: Beamte Im Beamtenrecht …
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15.06.2022
Menschen mit einer Schwerbehinderung haben es auf dem Arbeitsmarkt oft nicht leicht. Dabei dürfen Arbeitgeber sie wegen ihrer Schwerbehinderung nicht benachteiligen. Vielmehr stehen Schwerbehinderten sogar mehr Rechte zu, wie z. B …
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12.04.2023
… vom Bevollmächtigten ggf. erforderliche Stellungnahme des Betriebsrates ggf. Einholung der Zustimmung des Integrationsamts bei Schwerbehinderung Keine Bedingung für die Kündigung Wichtiger Kündigungsgrund bei außerordentlicher Kündigung (Nachweis …
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24.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… oder einem Schwerbehinderten gleichgestellt sind, kann Ihre Kündigung auch in der Probezeit unwirksam sein. Falls Ihr Arbeitgeber nichts von Ihrer Schwerbehinderung weiß, sollten Sie ihn schnellstmöglich, spätestens aber 3 Wochen nach Zugang …
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09.06.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Fehler passieren, wie eine fehlerhafte oder unterlassene Massenentlassungsanzeige. Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige ist die Kündigung rechtswidrig. Außerdem kann der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …
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07.02.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… insbesondere sei die Schwerbehinderung für die Beklagte – so das BAG - nicht „offenkundig“ gewesen. Fazit: Das ist ganz sicher eine Einzelfallentscheidung des Bundesarbeitsgerichtes. Es ist jedoch erkennbar, dass es besonders schwer …
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03.06.2022
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… zu beenden. Schwangerschaften und Behinderungen melden Schwangeren und Arbeitnehmern mit Schwerbehinderungen steht ein besonderer Kündigungsschutz zu. Diesen erhalten Sie jedoch nur, wenn sie den Arbeitgeber hierüber auch informieren …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… spätestens zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung übermittelt werden und bei Schwerbehinderungen besteht eine Frist von drei Wochen. Arbeitsuchend melden Nach Erhalt der Kündigung sollten Sie schnellst möglich Kontakt zu der Agentur für Arbeit …
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16.05.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Grad der Schwerbehinderung? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Zwar nutzen viele Arbeitnehmer einen Abfindungsrechner, um vorab eine Idee von der Abfindungshöhe zu bekommen, oder sie wenden eine bestimmte Formel …
13.05.2022
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… allerdings dort, wo der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung nichts wusste. In einem solchen Fall geht der Schwerbehindertenzusatzurlaub auch ohne Hinweis des Arbeitgebers auf den drohenden Verfall unter den Voraussetzungen des § 7 Abs. 3 …
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05.05.2022
von Rechtsanwältin Claudia Nowack LL.M.
… wird. Hinweis : Soll einem Schwerbehinderten in der Probezeit aufgrund fehlender Eignung wegen der Schwerbehinderung gekündigt werden, ist Arbeitgebern dringend zu empfehlen, zunächst zu prüfen, ob der Arbeitsplatz behindertengerecht ausgestaltet …
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27.04.2022
… werden, wenn das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hat. Der besondere Kündigungsschutz gilt immer dann, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits anerkannt war oder der Antrag auf Anerkennung drei Wochen …
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20.04.2022
… Grundsätzlich sind die Fragen nach einer Behinderung bzw. Schwerbehinderung unzulässig. So schreibt etwa § 81 II SGB IX (Sozialgesetzbuch IX) vor, dass Schwerbehinderte nicht benachteiligt werden dürfen. Auch das AGG (Allgemeines …
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15.04.2022
von Rechtsanwalt Daniel Buljevic
… begründen kann. Hier ist allerdings auch wieder die konkrete Tätigkeit der Bezugspunkt für eine objektive Bewertung. Liegt bei Ihnen eine Schwerbehinderung vor? Hier kommt es darauf an, ob die Schwerbehinderung bereits beim Arbeitgeber …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Nikolai Doszna
… gegen die Kündigung Erfolg? In folgenden Fällen durfte der Mieter weiter in der Wohnung bleiben, trotz wirksamer Kündigung des Vermieters: hohes Alter (89½ Jahre); 80 % Schwerbehinderung- 20 Jahre Mietdauer), hohes Alter (81 und 82 Jahre …
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07.04.2022
von Rechtsanwalt Georg Gradl
… der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte wie Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten oder eine mögliche Schwerbehinderung eines Mitarbeiters nicht berücksichtigt hat. In die Auswahl sind jedoch nur vergleichbare …
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06.04.2022
von Rechtsanwältin Kerstin Jeschke
… sie insgesamt betrachtet. Welchen Grad der Behinderung erhält man bei einer Depression? Sollte die Depression länger als 6 Monate anhalten, können Betroffene einen Antrag auf Anerkennung einer Behinderung oder Schwerbehinderung stellen. Gemäß …
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02.04.2022
von Rechtsanwältin Dr. Anne-Christine Paul
… zu einer Besserung des Gesundheitszustands wieder führt. Für ältere Betroffene ergibt sich die Möglichkeit bei Zuerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft vorzeitig eine Altersrente wegen Schwerbehinderung zu beantragen. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an unsere Kanzlei wenden. Mit freundlichen Grüßen Dr. Anne-Christine Paul
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01.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Peters
… ausgedrückt ist für besonders schutzwürdige Personengruppen die Kündigung deutlich erschwert, aber nicht unmöglich. Zu den besonders schutzwürdigen Personen zählen u.a.: Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung Schwangere Mütter Arbeitnehmer …
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31.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Derkorn
… Beteiligung weiterer Stellen – betriebliches Eingliederungsmanagement? Des Weiteren sind wiederum der Gleichstellungsbeauftragte und bei Vorliegen einer Schwerbehinderung (GdB 50 und mehr bzw. bei Gleichstellung) die Schwerbehindertenvertretung …
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24.03.2022
von Rechtsanwältin Katharina Liffers
… umgehend, innerhalb von 2 Wochen, informieren. Das selbe gilt bei einer Schwerbehinderung, diese muss spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Zudem sollten Sie in jedem Fall einen Rechtsanwalt …
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23.03.2022
von Rechtsanwalt Marco Rath
… wie Bluthochdruck, Bronchialasthma, Tinnitus oder Rheuma unter bestimmten Voraussetzungen eine Schwerbehinderung darstellen. Damit entgehen Ihnen Nachteilsausgleiche. Eine Behinderung liegt vor, wenn jemand eine oder mehrere Beeinträchtigungen …