2.146 Ergebnisse für Betriebsrat
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… der Beschäftigten mit Abwicklungsarbeiten betraut, dürfte auch der Betriebsrat bis zum Ende der Abwicklung im Spiel bleiben. Er vertritt dann die Rechte der Beschäftigten im Abwicklungsteam. Sollten Sie von einer Kündigung betroffen sein, stehe ich Ihnen gerne anwaltlich bei der Durchsetzung Ihrer Rechte zur Seite.
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Arbeitsverhältnisses unzumutbar sein muss. Die Gründe müssen so schwerwiegend sein, dass sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören. Anhörung des Betriebsrats Falls in Ihrem Unternehmen ein Betriebsrat existiert, ist dieser vor jeder …
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Sie einmal in der entsprechenden Kategorie auf unserem Blog vorbei. Dort finden Sie auch noch mehr zum Thema Kündigung generell - zur Arbeit eines Betriebsrats und und und. Nutzen Sie auch den kostenlosen LAW UNIQ Newsletter …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… nach § 18 BEEGG) bestehen. Ferner ist zu prüfen, ob bei Massenentlassungen diese nach § 17 KSchG vor Ausspruch der Kündigung angezeigt wurden. Auch muss geprüft werden, ob die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG erfolgt ist. I …
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18.01.2024
von Rechtsanwalt Fabian Schmid
Die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Abmahnung eines einzelnen Arbeitnehmers sind äußerst begrenzt. Das Gesetz sieht hier ausdrücklich keine Mitbestimmungs- oder Informationsrechte vor. Interessant wird es erst, wenn der Abmahnung …
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17.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bekannt ist, dass Betriebsratsmitglieder einen besonders starken Kündigungsschutz und dementsprechend gute Aussichten auf eine hohe Abfindung haben. Das Kündigungsschutzgesetz gibt aber auch vor, dass Arbeitnehmer bei einer Betriebsrats …
16.01.2024
von Rechtsanwalt Rüdiger Weichelt LL.M.
… zum Zeitpunkt der Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Kenntnis von der beabsichtigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa durch eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 II 4 BetrVG. Weitere Umstände hat die Beklagte …
15.01.2024
von Rechtsanwalt Fabian Schmid
Auswahlrichtlinien, Personalfragebögen und auch die Einstellung neuer Mitarbeiter sind Sache des Betriebsrats und damit mitbestimmungspflichtig (§§ 93, 94, 95, 99 BetrVG). Zwar kann ein Headhunter bei der genauen Auswahl mitbestimmen …
13.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die gespeicherten personenbezogenen Daten des Klägers ohne dessen Zustimmung an den Betriebsrat weitergeleitet. Per Post erteilte die Beklagte dem Kläger im Frühjahr 2022 weitere Auskunft über die erhobenen und gespeicherten Daten. Der Kläger erhob …
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12.01.2024
von Rechtsanwalt Arne Fleßer
Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 17.10.2023 (Az. 1 ABR 24/22) behandelt das Thema Mitbestimmung des Betriebsrats bei einem Handyverbot während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber führte ein Verbot privater Smartphone-Nutzung …
11.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Die Frage, ob der Betriebsrat beim Verbot der privaten Nutzung des Smartphones am Arbeitsplatz ein Mitbestimmungsrecht hat, ist vielfach diskutiert und sehr umstritten. Das LAG Niedersachsen ( LAG Niedersachsen vom 13.10.2022, 3 TaBV 24/22 …
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10.01.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… Im Zweifelsfall sollten Arbeitnehmer beim Arbeitgeber nachfragen, ob das Laden erlaubt ist. In Anbetracht steigender E-Auto-Zahlen sind sicherlich auch Betriebsräte gut beraten hier frühzeitig mitbestimmungspflichtige Regelungen (z.B. § 87 Abs. 1 Nr …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Regelungen des Kündigungsrechts entsprechen. Folgende Aspekte sind hierbei zu beachten: Freie Arbeitsplätze Sozialauswahl Betriebsübergang (sofern zutreffend) Anhörung des Betriebsrats bevor Kündigung erfolgt Bei den Kündigungsfristen …
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05.01.2024
… des Arbeitsalltages. Über die Einrichtung von Sportanlagen, zum Beispiel einer Turnhalle oder eines Fitnessraumes, darf ein Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 8 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) mitbestimmen. Schließlich handelt …
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05.01.2024
von Rechtsanwältin Vania Griessl
Die wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht im Jahr 2024 Neues Jahr, neue Regelungen. Wir informieren Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber. Nachfolgend haben wir die wichtigsten Entwicklungen kompakt zusammengefasst. Mindestlohn …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Praxistipp vom Fachanwalt: Die besten Abfindungsergebnisse erreichen Sie mit einem auf Abfindungen spezialisierten, erfahrenen Kündigungsexperten, der den Wert Ihres Kündigungsschutzes kennt. 6. Der Betriebsrat muss beim Aufhebungsvertrag …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Malte Brix
… an! Vertragsgestaltung Aufhebungsvertrag Abfindungsverhandlungen Arbeitnehmerüberlassung Beratung zu Kündigungen (zum Beispiel betriebsbedingte Entlassungen) Verhandlungen mit dem Betriebsrat Inhouse-Schulungen für Ihre Personalabteilung …
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29.12.2023
von Rechtsanwältin Tabea Senger
… Später wurde neben der Kamera ein Hinweisschild mit dem Text „Die Daten werden 96 Stunden vorgehalten“ angebracht. Der Arbeitgeber erfasste die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter elektronisch und hatte hierzu mit dem Betriebsrat …
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29.12.2023
von Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck
… werden können, ist ein Aufhebungsvertrag vorteilhaft, z. B. wenn ein früherer Wechsel des Arbeitgebers gewünscht wird. Aufhebungsverträge umgehen Kündigungsschutzverfahren und die Anhörung des Betriebsrats. Arbeitnehmer mit speziellem …
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28.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… nicht. Eine solche könnte sich jedoch aus einer Betriebsvereinbarung – also einer vertraglichen Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat – ergeben. Zudem kommt eine betriebliche Übung in Betracht. Hat der Arbeitgeber die letzten Jahre stets …
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02.01.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… der Arbeitszeit wieder auschecken. Eine Ausnahme ist bisher für Kleinbetriebe von bis zu zehn Mitarbeitern vorgesehen. Die Verabschiedung des Gesetzes ist noch offen. Dennoch sollten sich Betriebe - vor allem Betriebsräte - mit dem Thema beschäftigen …
27.12.2023
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
… geäußert. Als die Beklagte hiervon erfuhr, kündigte sie mit Zustimmung des Betriebsrats das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger außerordentlich fristlos sowie hilfsweise mit sozialer Auslauffrist. Der Kläger wehrte …
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21.12.2023
von Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand
… der Arbeitgeber habe den Betriebsrat nicht den Vorgaben des § 164 Sozialgesetzbuch SGB IX (Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können) entsprechend über die Bewerbung …
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19.12.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… durch einen Betriebsrat. Die Mitarbeiter-Versammlung, das kirchliche Pendant zum Betriebsrat, hat weniger Entscheidungsgewalt. Der Fall im kirchlichen Arbeitsrecht vor dem BAG Im vorliegenden Fall klagte eine Hebamme gegen ihren kirchlichen …