609 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
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21.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist darauf angelegt, die strukturelle Unterlegenheit der einzelnen Arbeitnehmer beim Abschluss von Arbeitsverträgen durch kollektives Handeln auszugleichen und damit ein annähernd gleichgewichtiges Aushandeln der Löhne und Arbeitsbedingungen …
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18.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Schick
… Arbeitsstunden und unter Unterschreitung der branchenspezifischen Mindestlohnregelung vergütet. Auf das Arbeitsverhältnis fand über die "Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten …
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08.05.2015
von Rechtsanwalt Friedemann Koch
… Berlin-Brandenburg vertritt die Auffassung, dass die Wochenendarbeit eine Arbeitsbedingung im Sinne des § 4 des Teilzeitbefristungsgesetzes darstellt. Es handelt sich demzufolge um eine Diskriminierung des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers …
08.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Nur diese Arbeitnehmer dieser Abteilung sind miteinander vergleichbar. 2. Änderungskündigungen Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Erledigung einer neuen Aufgabe oder die Reduzierung …
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04.05.2015
von anwalt.de-Redaktion
… Hausmeisters ging das Gericht davon aus, dass die Kündigung nur deswegen erfolgt war, weil der Hausmeister den gesetzlichen Mindestlohn bei ansonsten unveränderten Arbeitsbedingungen gefordert hat. Er war zudem nicht verpflichtet …
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04.05.2015
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… wird es nicht die letzte sein. Abkehr vom Grundsatz der Tarifeinheit Warum ist das so? Ginge es nur um die Arbeitsbedingungen wie Löhne und Arbeitszeiten, wäre der Streit längst beendet. Und würde der Streik einen weniger einschneidenden Bereich für …
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28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… gibt es in der Regel aber keine Formvorschriften. Hier gilt als auch der „Handschlag“. Natürlich empfiehlt es sich die Arbeitsbedingungen, allein schon aus Beweisgründen, schriftlich niederzulegen. Vorschrift ist es aber nicht. 6. Ich habe …
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14.04.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Arbeitgebern nur die Möglichkeit bleiben, die bestehenden Arbeitsverträge und die Vergütung einvernehmlich an die veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen. Auf Jahressonderzahlungen sollte möglichst verzichtet oder zumindest …
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07.04.2015
von anwalt.de-Redaktion
… Prüfung des LAG war damit aber noch nicht beendet. Grenzen des gesetzlichen Weisungsrechts Soweit Arbeitsbedingungen nicht abschließend im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder per Gesetz geregelt sind, darf …
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26.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… welche Gründe es für Fehlzeiten gibt und ob diese mit den Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen und Veränderungsmaßnahmen vorzunehmen sind. Ob man sich hierauf einlässt, auch auf eine ärztliche Untersuchung beim Betriebsarzt …
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20.03.2015
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… wird. Nicht hinzuzurechnen sind Zulagen für erschwerte Arbeitsbedingungen. Das ArbG Berlin schloss sich dem mit Urteil vom 04.03.2015 – 54 Ca 14420/14 an und entschied, dass zusätzliches Urlaubsentgelt und Jahressonderzahlungen, die keinen …
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29.01.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… die für die Normalleistung bezahlt wird, ist auf den Mindestlohn anzurechnen, egal ob die Vergütung nach Stunden, Stückzahl oder anderen Maßstäben bezahlt wird. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, für besondere Arbeitsbedingungen …
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27.01.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… dazu zu dienen, Massenentlassungen zu verhindern und Arbeitsplätze zu erhalten. Gleiches gilt bei Änderungen von „organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen“. Darüber hinaus hat formell der Betriebsrat bzw. die Gewerkschaft …
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19.12.2014
von Rechtsanwältin Alma Akkoc
… anbieten. Eine sofortige Beendigungskündigung ohne vorheriges oder gleichzeitiges Angebot der geänderten Arbeitsbedingungen ist regelmäßig sozialwidrig. Als frei gelten Arbeitsplätze, die zum Zeitpunkt der Kündigung unbesetzt …
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11.12.2014
von Rechtsanwalt Martin Klein
Die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15.07.2010 regelt das gesetzliche Mindestentgelt im Bereich der Pflegeberufe. In der Vergangenheit bestand häufig Streit, ob dieses gesetzliche …
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05.12.2014
von SZ-Rechtsanwälte
Seit dem 1.8.2010 gilt die Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Pflegearbeitsbedingungsverordnung/PflegeArbbV). Diese legt insbesondere das in der Pflegebranche für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer …
25.11.2014
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… in den Medien! Dabei sollten die Mitarbeiter eigentlich im Vordergrund stehen!“, fordert der Wiesbadener Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller . Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträge waren u.a. auch ein Grund für Burger King, den Franchisevertrag …
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21.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… eine Arbeitnehmerüberlassung, die im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist. Der überlassene Arbeitnehmer hat Anspruch auf Equal Treatment (Gleichbehandlung bezüglich aller wesentlichen Arbeitsbedingungen), vor allem aber Equal Pay (gleiche …
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14.11.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) hat der Arbeitgeber ein Direktionsrecht. Dort ist geregelt: „Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen …
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05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… soweit der Arbeitnehmer zu anderen, gegebenenfalls auch schlechteren Arbeitsbedingungen, weiter beschäftigt werden kann, unter denen sich die eingetretene Vertragsstörung nicht mehr, zumindest nicht mehr in erheblicher Weise auswirkt …
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29.10.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… von Pflichtfortbildungen nach der FAO für Fachanwälte im Arbeitsrecht. Er hat Arbeitnehmer, die von Änderungen der Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung durch den Tarifvertrag zur Umgestaltung der Bundeswehr (TVUmBw) betroffen waren, erfolgreich vertreten.
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27.10.2014
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… eine Verbesserung der Lohn- und Arbeitsbedingungen bezweckt. Ein Recht auf Streik wird unmittelbar durch Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG) – http://dejure.org/gesetze/GG/9.html – verfassungsrechtlich garantiert. Dies bedeutet jedoch …
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24.10.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitsbedingungen, insbesondere des Arbeitsentgelts. Lassen Sie sich auf keinen Fall auf einen Gehaltsverzicht oder sonstige schlechtere Arbeitsbedingungen ein. Vereinbarungen im Zusammenhang mit einer Verringerung des Gehalts haben …
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16.10.2014
von Rechtsanwältin Melanie Kesting
In letzter Zeit ist ein Thema für Pendler und Urlauber von herausragendem Interesse: Streiks. In regelmäßigen Abständen streiken die Lokführer und auch die Fluggesellschaften, um höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen …