609 Ergebnisse für Arbeitsbedingungen
Suche wird geladen …
|
06.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren." Was aber gilt, wenn der Entleiher jedenfalls im Aufgabenbereich des Leiharbeitnehmers überhaupt keine eigenen Stammkräfte beschäftigt, sondern …
|
25.04.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Interessenausgleich mittels paritätisch besetzter Kommissionen sorge für bessere Arbeitsbedingungen als der sogenannte zweite Weg. Bei diesem verhandeln in der Regel beide Seiten durch ihre Interessenvertretungen - den Gewerkschaften …
|
25.04.2013
von Benholz Mackner Faust
1. Das NachwG Das am 28.07.1995 auf Grund der EU-Nachweisrichtlinie in Kraft getretene NachwG stellt im Kern eine Formvorschrift für arbeitsvertragliche Abreden dar. Es sieht vor, dass die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich …
|
23.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Gründen vor Ausspruch einer Beendigungskündigung die Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz, auch zu geänderten schlechteren Arbeitsbedingungen anzubieten. Lehnt der Arbeitnehmer ein entsprechendes Änderungsangebot ab, hat …
|
10.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Das Arbeitsgericht gab der Klage statt. Die Vereinbarung schlechterer Arbeitsbedingungen sei nur wirksam, wenn ein einschlägiger Tarifvertrag vorliege. Die Tarifunfähigkeit der CGZP stehe rückwirkend fest. Sie konnte niemals …
|
09.04.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Der Auskunftsanspruch des Leiharbeitnehmers über die Arbeitsbedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer gegen den Entleiher ist gegeben, wenn begründete Zweifel an der Wirksamkeit des für den Verleiher geltenden Tarifvertrages bestehen, meint …
|
04.04.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bürgerliches Gesetzbuch) orientiert, um zu vermeiden, dass die Arbeitsbedingungen einseitig vom Arbeitgeber in Formulararbeitsverträgen dem Arbeitnehmer vorgegeben werden. Dadurch erfuhren Arbeitnehmer eine Stärkung ihrer Rechte und des Schutzes …
|
19.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… aber Einigkeit dahingehend zu bestehen, dass schlechte Arbeitsbedingungen, ungerechte Arbeitsverteilung, mangelnder Handlungsspielraum, Konkurrenz unter den Mitarbeitern oder eine Änderung der Eigentumsverhältnisse im Unternehmen das Aufkommen …
|
11.03.2013
von Benholz Mackner Faust
… Ziff. 2, § 10 Abs. 4 AÜG der Arbeitskraft für die Dauer der Überlassung die in ihrem Betrieb für eine vergleichbare Arbeitskraft des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu erstatten. 4 …
|
01.03.2013
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… betreffen. Betriebsvereinbarungen können sich auf jedes beliebige Thema beziehen, zu denen Arbeitgeber oder Betriebsrat einen Regelungsbedarf sehen. Nicht Gegenstand der Vereinbarung können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen …
|
15.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
Für Arbeitnehmer in der Pflegebranche gilt der in § 2 I PflegeArbbV (Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche) festgelegte Pflege-Mindestlohn. Die Frage, ob auch Bereitschaftszeiten mit diesem Mindestlohn …
07.12.2012
von Rechtsanwältin Bianca Geiß
… tätig und abhängig versicherungspflichtig beschäftigt, wenn die tatsächlichen Arbeitsbedingungen deutlich für eine Angestellten-tätigkeit sprechen und wenn im Gegensatz zu der formalvertraglichen vereinbarten Freiheit der Dienstausübung …
|
30.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Änderungskündigung wirksam ist, hängt davon ab, ob die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial gerechtfertigt war. 7. Der Betriebsrat ist - wie bei jeder Kündigung - auch bei der Änderungskündigung nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG …
|
20.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… kirchliche Gremien mit einvernehmlichen Richtlinien bzw. Ordnungen die Arbeitsbedingungen regeln. Selbst wenn es keine einvernehmlichen Regelungen gebe, sei ein Streik nicht erlaubt; vielmehr müsse eine verbindliche Schlichtung durchgeführt …
|
16.11.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitsplatz im Betrieb oder zu anderen Arbeitsbedingungen weiter beschäftigt werden kann. 3. Wenn der Arbeitgeber nicht alle Arbeitnehmer kündigt, muss er eine Sozialauswahl durchführen. Hierbei sind die Länge der Betriebszugehörigkeit …
|
26.10.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… betriebsbedingt ist. Abschließend ist die Verhältnismäßigkeit zu prüfen. Können etwa angepasste Arbeitsbedingungen eine Weiterbeschäftigung ermöglichen? Gibt es andere gleiche aber auch geringwertigere Arbeitsmöglichkeiten im Betrieb …
|
11.10.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Hat ein Arbeitnehmer eine Änderungskündigung unter Vorbehalt angenommen, kann er gerichtlich keine Weiterbeschäftigung zu den alten Arbeitsbedingungen mehr verlangen. Dass eine Kündigung das Arbeitsverhältnis beendet, ist bekannt …
|
08.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Aufgrund seines Weisungs- oder auch Direktionsrechts kann der Arbeitgeber Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb näher bestimmen. Dies gilt nur, soweit diese Arbeitsbedingungen …
|
26.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Auch bei der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ist ein Sachgrund erforderlich. Als Sachgründe sind von der Rechtsprechung anerkannt: a. Vorübergehender Arbeitskraftbedarf, b. Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, c. Vertretung …
|
06.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… arbeitsrechtlichen Besonderheiten. 7. Keine Arbeitnehmer sind Beamte. Ihre Arbeitsbedingungen sind im Beamtenrecht festgelegt. Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7 …
Stellenabbau beim Werbeunternehmen Scholz & Friends: Was ist den betroffenen Arbeitnehmern zu raten?
|
04.06.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später jedoch nichts mehr zu retten. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin
|
31.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen. Hat man zugestimmt, ist später nichts mehr zu retten. 29.11.2011 Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin
|
25.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aufgefordert werden, etwa von München ins Ruhrgebiet zu ziehen. Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Versetzung), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt …
|
23.05.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… rate ich fast immer zur Kündigungsschutzklage. Meist können die Bedingungen der Beendigung deutlich verbessert und die Abfindung aufgestockt werden. Auch Änderungen der Arbeitsbedingungen sollte man auf ihre Wirksamkeit hin prüfen lassen …